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답변받기 힘든 내용이겠지만 답답한 마음에 적어봅니다.
이직을 고려하고 있고 현재 연봉 협상 중입니다.
정확히 말씀드리면 연봉은 이미 협의가 끝났고, 연봉 중 일부 스톡옵션을 받을지에 대한 고민입니다.
비율을 스톡으로 가져갈 경우 2배를 준다고 합니다.
예를들어, 연봉 5000 중 스톡옵션 500을 가져갈 경우, 연봉 4500에 스톡옵션 1000만원을 준다고 합니다.
이렇게 스톡옵션을 가져갈 경우 내년도 연봉 협상시 4500 기본급이 되고, 여기서 연봉협상이 진행된다고 합니다. 연봉협상시 추가로 주는 스톡옵션도 없습니다. (스톡옵션 1회만 제공)
현재 회사 상황은 올해 말에 상장 예정으로, 스톡이 휴지조각이 될 일은 없어 보이는데...
연봉에서 일부를 스톡으로 가져가는 거라 매년 그만큼을 못받고, 10년 후를 생각해 보면 5000만원을 못받는다고 생각하니 스톡을 받는게 맞는건가 싶고..
주가가 많이 올르면 그 이상을 받을 수도 있을것도 같고... 스타트업 초기 맴버가 아니라 스톡으로 받은 금액에서 주가가 많이 오르진 않을것 같고..
계속 이런 고민으로 무한루프 중이네요...ㅠ
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