쉬는 기간이란 표현은 잘못된거고,
실업급여 타기 전까지의 고용보험 가입기간은
모두 합산됩니다.
예로 이번에 실업급여를 탄다면, 0개월로 출발.
자진퇴사는 당연 실업급여 대상이 아니게 됩니다.
세무사가 손해라고 했다면서, 그만두라고 하는 모양인데 왜 쓰니가 못하겠다고 관두는 자진퇴사라고 하는지 글의 의미를 잘 모르겠네요..
33개월의 기간 동안은 고용보험이 들어갔어야 보장됩니다. 일용이든 상용이든 아마 고용보험을 않진 않았을거고..
최종 형태는 상용직이면 실업급여 액수에 조금 장점 있을 수 있구요.(물론 일용이어도 주일 근무시간이 상용급이면 동일 수준)
자진퇴사를 우기는건 그래야 자기네가 손해를 덜보니깐 그런거구요. 계약기간이 뭐 진즉 표시 되어서 계약 만료 형태면 가장 깔끔하지만.
지금 얘기대로면 자진퇴사로 처리될 이유는 없겠죠. 너 말고도 일할 사람 많아 너 안 써 이러면 그건 자진퇴사가 아니죠.
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쉬는 기간이란 표현은 잘못된거고,
실업급여 타기 전까지의 고용보험 가입기간은
모두 합산됩니다.
예로 이번에 실업급여를 탄다면, 0개월로 출발.
자진퇴사는 당연 실업급여 대상이 아니게 됩니다.
세무사가 손해라고 했다면서, 그만두라고 하는 모양인데 왜 쓰니가 못하겠다고 관두는 자진퇴사라고 하는지 글의 의미를 잘 모르겠네요..
33개월의 기간 동안은 고용보험이 들어갔어야 보장됩니다. 일용이든 상용이든 아마 고용보험을 않진 않았을거고..
최종 형태는 상용직이면 실업급여 액수에 조금 장점 있을 수 있구요.(물론 일용이어도 주일 근무시간이 상용급이면 동일 수준)
자진퇴사를 우기는건 그래야 자기네가 손해를 덜보니깐 그런거구요. 계약기간이 뭐 진즉 표시 되어서 계약 만료 형태면 가장 깔끔하지만.
지금 얘기대로면 자진퇴사로 처리될 이유는 없겠죠. 너 말고도 일할 사람 많아 너 안 써 이러면 그건 자진퇴사가 아니죠.