전/현/무포럼 입니다.

이 폐단을 막기위해서 사실 되게 이상적인 이야기이긴 한데, 비리를 근절할 수 있도록 감사를 대폭강화하고 결재선에서 2중 3중 보안장치가 더 필요할수도 있겠습니다. (현실적으로 굉장히 어렵고 부패한걸 막는게 쉽지 않죠..)

적어도 뭐 부패가 지속된다면 짤라내지는 못하더라도, 보신주의 그리고 호봉제/연공서열에 의한 진급제도부터 바로잡으면 어느정도 보완은 되겠네요. (저도 무조건적인 해고를 원하는 편은 아닙니다. 일을 못해서 짜른다는게아니라 아예 대놓고 드러누워서 노는놈을 해고시킬수 있는 제도를 도입했으면 해서요.)

일을 못하면 못하는만큼 돈을 조금 적게받고(승진이라도 조금 느리고), 잘하고 많이하는놈은 더 많이받아서 동기부여를 해주고 (비록 공조직이라 할지라도) 아예 드러눕고 배째라 하는놈은 과감한 철퇴가 가능한 조직이어야 적어도 드러눕는놈들은 없지 않을까요 일안하는것도 부패입니다.

회사 좀 다녀서 기업효율화에 근거 좀 아는것처럼 써놨는데 본인이 공무원 통계를 내는 방식도 너무 터무늬 없고.. 참고로 20년째 공공/기관/학교/대학 납품 영업등을 하고 있지만 청령도 순위 꼴찌인 이지역에서도 그정도는 아닙니다. 그렇다고 회사처럼 근간을 흔들어버리면..

공공기관이나 공무원을 성과로 판단한다는게 사실상 불가능합니다. 예를 들어 도로보수는 통행료 올려버려서 못다니게 하거나, 수리 해야 할 부분 눈감고 보수 안해서 돈 아끼는 놈이 고 성과자 됩니다. 격오지에 존재하는 공공기관들 적자나서 저성과 시설되면 폐쇄해버리죠. 공기관, 국가 서비스는 적자 이유가 시민 서비스 때문입니다. 말씀하신 일 더럽게 안하고 세금 도둑놈들 있는것도 사실이지만 그걸 성과로 판단하는건 위험한 생각입니다. 

능력이 있는지 없는지는 그쪽이 판단하실 일은 아니구요. 공무원이라고 다 9급인 줄 아시나본데 무슨 자신감인지..수능성적표들고 과목마다 등급 차이만큼 손가락 한개씩 걸면 언수외 안에 무조건 양 손가락 다 잃을텐데

얼마나 무식한지 댓글만봐도 티가 팍팍나네ㅋㅋㅋ

손가락 하나씩 건데ㅋㅋㅋ 아 개웃기네ㅋㅋㅋ

추천 비추천 수만 봐도 니가 더 딸려보이는데? ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

니 댓글에 박힌 비추 만큼 손가락 하나씩 날려라 ㅋㅋ

제가 손가락 한마디 이상 잃을 수가 없을 것 같네요

탐구까지 가면 발가락도 다 썰릴테니 가던 길 가세요. 공무원 돈 못 번다고 ㅈ소랑 스팩까지 똑같은 줄 아나..능ㅈ처참이면 사지라도 멀쩡해야 조선족보다는 어필이라도 되지 않겠어요? 

좃소의 마지막 반란입니다

이해 하세요

에효ᆢ

삭감해도 됩니다. 이제 핵심은 노조활동에 달렸어요. 백만 노조 감당되거든 삭감해보던가...로 가야한다고 생각합니다. 그게 민간 현차식 노조활동 아닙니까

실무에서 익히고 때되면 연수원보내서

교육하고 평가하고

같은 업무 6개월본사람

같은 업무 2년 본사람의 결과값이 너무 차이날거같은데요?

노력하지 않으면 도태되는게 사회죠

직급과 연차에 걸맞는 수행능력과 전문성을

평가하는게 주관이 섞이는 평정보다 낫고

발전가능성도 높습니다