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실업급여 받게 해주면 회사측에는 손실이나 타격이 있나요?56
- [* 익명 *]
- 등록일 2024-01-05 20:11
- 조회수 14527
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[* 익명3 *] / 직원이 실업 급여 수급시 사측의 불리함은
외국인 근로자 고용 티오 축소, 고용 관련 사업(각종 인턴 ... 
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 [* 익명8 *]
1. 자진퇴사인데 해고로 임의변경 : 위법
2. 폐업으로 인한 실급수급 : 적법(회사피해x) 3. 계약직 기간만료로 인한 근로관계종료 : 적법 4. 해고임에도 위로금 주고 자진퇴사로 임의변경 : 위법
적법시 당연히 실급신청 가능하고, 퇴사자가 실급 신청해도 고용주에게 실질적인 피해없습니다~
계약직 직원 계약만료로 재계약 안해주시는거면, 걍 실급 언급자체를 하지 말고 계약만료통지 절차대로 하심 됩니다
2024-01-05
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[* 작성자 *]
3번이 앞으로 있을 것이고, 지금은 경영 악화로 퇴사인데 이 경우에는 적접이겠죠?
윗 분 말씀으로는 각종 지원금 혜택에 불이익이 있다는데 적법이라도 실급 안하는 게 나을까요?
2024-01-06
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[* 익명8 *]
1. 경영악화로 인한 권고사직 2. 계약만료로 인한 근로계약종료
동 사실관계에서 두가지 중 하나인거지, "경영악화로 인한 재계약미이행" 이런건 없습니다.
본인이 고용주이신거죠? 계약직 직원의 재계약을 안하시려는거면 그냥 2번으로 가는거고, 계약기간 만료 전에 해고하는거면 1번으로 가는겁니다. (둘다 적법) 실업급여는 퇴직근로자가 알아서 공단에 신청하는거지, 고용주가 주고말고 할 문제가 아닙니다^^ 고용주가 근로자에게 실업급여에 대해 언급할 실익이 전혀 없습니다. 그건 근로자가 알아서 할 문제에요. 괜히 말해봐야 나중에 일생깁니다.
추가로 정부 부처 소속 재단이나 공공지원금 받는 대상사업기업 아니면 권고사직 해도 피해없어요~
2024-01-07
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