동업자 지분 논의59
- 고로쇠
- 등록일 2023-04-05 21:57
- 조회수 9001
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파워링크 
등록안내
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옷장수
동업은 언제든지 무너질 수 있는게 동업 아닐까요? 1인대표로 급여를 주는게 나을거 같습니다.
2023-04-06
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 SpongeBobs
5대 5로 하면 나중에 투자 못받습니다. 대표이사 지분률이 월등히 커야합니다.
2023-04-06
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고로쇠
혹시 어느정도 일까요?
8:2, 9:1 일까요?
2023-04-06
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나무그루터
9:1, 9.5:0.5
사실 더 높아도 되는데, 그러면 영원히 이해 관계인에서 못빠져 나오고 이직금지, 퇴직금지, 겸업금지, 동종업계 취업금지 등의 조항에 동의하면 됩니다.
개발자분 커리어만 보고 누가 투자할 정도면 더 줘도 됩니다.
하버드, MIT 박사에 페이스북 초기 창업자나 CTO 이정도면 더 주시고
그냥 카카오 개빌자 수천 수만중 한명이면 그냥 개발자라서 그런 사람이 지분이 많으면 투자자 설득이 상대적으로 어렵죠.
2023-04-13
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김덕팔씨
개발비용 너프하게 1억 잡죠
2023-04-06
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슬슬풀어봐요
지분 보다도 서로 자기 돈이 들어가야 열심히 합니다.
2023-04-06
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해킹당한뽐뿌
최대 8대2
9대1 추천합니다
대신 동생 월급 잘 챙겨주세요
5대5 동업은 꿈에서나 가능한 일인거같습니다
2023-04-06
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5:5 로 가야 서로 맘안상하고 으쌰으쌰 한다 생각합니다.
그렇군요! 감사합니다
5:5는 잘 모르시는 분들이.. 하시는 말씀입니다..ㅠㅠ
나중에 시리즈a,b,c 투자 받을꺼 생각하시면 더더욱..
정말정말...
없으면 안되는 사람이이면.. 8:2, 그게 아니라면.. 9.5: 0.5까지도 봅니다.
(아예 안주는건 아닌것 같고요)
왜냐면..
대표이사 비중이 80% 넘지 못하면.. 투자 받을때도 문제가 되고요.
대표이사 주식은.. 투자 받다보면 계속 희석이 됩니다. 그니까 지분율이 계속 줄어들 수밖에 없어요.
또, 회사가 투자 받고 커지다 보면.. 내가 가지고 있는 주식을 현금화해서.. 생활비나 투자비 회수를 해야 하는데..
대표이사(대주주)는 맘대로 하지도 못해요. 지분율이 너무 줄면.. 다음 투자에 문제가 될수 있거든요.
잘 알아보시고.. 지분율 정하십시오.
내가 챙겨주고자하는 마음만 있다면 ..
그 동생분에겐 나중에 스톡으로 챙겨줄수도 있고.. 방법은 많아요.
@핑크3 정답이죠.
5:5??
대표 이사의 무한한 책임도 생각을 해보시는게...
권리 없는 책임이라... 볼만하겠어요 ㅎ
스톡옵션이나 상장 이후에 나누더라도..
1-5% 주는게 맞고, 사내에 동업자를 한명만
둘 생각이면 더 주시구요.
나보다 더 잘하는 사람 대려오려면..
남겨놔아죵
진짜 일 안해보신분.
5대5하면 안됩니다.
단순 가게하는것도 아니고.
음식점 하시나요..? 무슨 말도 안 되는 소릴