아르바이트생 해고 예고수당90
- 하파고
- 등록일 2023-06-16 18:30
- 조회수 38591
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파워링크 
등록안내
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yunlee
해고수당은 근로자가 일을하던 안하던 지불해야 합니다.
한달더 일시키면 한달월급+해고수당지불해야 함.
2023-06-16
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평범한삶
아니에요~ 해고예고를 한달 전에 하면 안 줘도 됩니다.
2023-06-16
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 파나메라GTS크레용
확실하지 않은 정보를 확실한 것처럼 말씀하시네요ㅎㅎ
2023-06-16
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아나노라
아니지않나요? 한달 후에 나가기로 약정하면 해고예고수당은 안줘도 됩니다. 다만 별개로 부당해고의 여지가 보이는데 b랑 합의가 잘 안되면 합의금 형식으로 얼마를 주고 자진퇴사로 정리하는거죠.
2023-06-16
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엘사안뇽
그냥 전혀 몰라도, 그렇게 아는체를 하고싶던가요???
2023-06-16
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ㄴㅑㅎㅏㅎㅏ
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2023-06-17
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그것이알고섯따
ㅋㅋㅋ 웃고갑니다 학생 ㅋㅋ
2023-06-16
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물새나라
저는 다른의견 드립니다..
2023-06-16
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닉네임이없음다
Power당당!!
2023-06-17
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괴퍅
뭔소리야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2023-06-17
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자유인
해고예고수당
: 해고예고(통보)를 한 시점 부터 한달간의 임금을 줘야 함 (한달간 더 일을 하든 안하든 똑 같음)
2023-07-04 *
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오버로이
사업주가 즉시해고한것도 아니고 근로자와 합의되어 자발적 퇴사인데 해고수당이 왜 발생할까요..
요즘 자발적 퇴사하며 실업급여 못받았다고 으름장놓는 경우도 많습니다
위 사례의 경우 오늘까지 일을 했으면 하는 의사를 주셨으니 불리하게 작용하긴 하겠네요;
2023-06-16
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오버로이
일방적으로 내일 나오지마 성립된 부분은
아닐거라 생각이 들어서요 비슷한 상황을 많이 겪어봐서..
글쓴 사장님도 일방적으로 내일부터 안나왔으면 좋겠다는 아니고 이야기하다보니 그렇게 정리가 되었다고 하셔서요.
사실 근무자가 부당하다고 느끼면 거부의사 밝히고 한달 더 일하며 다른일 구할 수 도 있으니까요. 이것도 그 근무자가 이미 나가라는 의사 밝혔는데 어떻게 일하겠냐 라고 생각했을 수 있어 불리하게 작용할 수 도 있다고 적어둔 부분이구요
2023-06-16
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Haseyo
뭔 자발적 퇴사에요 이게.. 이건 근로자가 녹취록이나 카톡 캡쳐본있으면 고용조정으로 들어가서 사업주가 다 뒤집어씁니다. 사장이 지맘대로 특정 근로자한테 나가라고 하는건더 당연히 해고예고수당 줘야지 맞는거죠
2023-06-16
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건축영선아재
직원간 불화에 한명을 특정지어 나가라하면 사업주 해고지요 당일 나가는거 서로 동의했고 1년 넘게 일했으면 법이 어쩌고간에 분란방지를 위해서라도 한달월급에 실업급여 지급은 충분히 해줄수 있는걸로 보이네요. 근로기준법이라는게 이렇게까지는 하지 말자라는 법적 제한인것인데 근로기준법보다 노동자에게 잘 대해주면 안된다는 마인드의 고용주들이 많은게 현실..
2023-06-17
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하파고
왜 법이 어쩌고간에에요. 사업주돈은 돈 아닌가요? 당장 적자라 저도 궁하니 당연히 법에 근거해서 주자는거죠. 실업급여지급은 사업주가 주는게 아니구요. 1년넘어서 퇴직금은 당연히 줬죠. 왜 법에서 정해준 돈보다 더 줘야하는데요. 그냥 법에 근거해서 주면 되는거죠.
2023-06-17
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밥규위반
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2023-08-15 *
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PURU
펑
2023-08-09 *
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Fat_Man
해고는 서면 통지하셔야합니다 해고 사유와 날짜 기재하셔서 서면으로 통지하세요 저는 두 장 같은 걸로 만들어서 한 장은 근로자 주고 한 장은 서명받아서 보관했습니다 저라면 노동부 가기전에 해고 취소, 복귀명령 통보하고 서면으로 다시 해고 통보할꺼에요
2023-06-16
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하파고
중요한거는 제가 무지해서 서면으로 받아논 것이 없고, 당시 방에서 서로 얘기한 것 밖에 없다는거에요ㅠ 참 자영업하기 힘드네요ㅠ
2023-06-16
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밥규위반
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2023-08-15 *
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하파고
네 우선 카톡은 남겨놨어요. 서로 불편할까봐 당일로 말씀드린거다. 한달뒤에 나가시라 시간대 조정원하면 해드리겠다. 이렇게요. 근데 이게 이미 일주일정도 지난 시점에서 해고예고수당을 달라했을 때, 그럼 한달 후까지 일하고 나가달라고 하면 이게 가능한건지가 궁금해서요.
2023-06-16
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하늘한하늘
@하파고 잘하셨습니다. 꼭 기록으로 권고사직이고 날짜를 조율하려고 했는데 A때문에 당일로 합의한게 아니었냐. 그게 아니라면 나는 해고를 할 이유가 없다. 내일부터 출근을 해라. 하시면 아마 그만두겠다 할겁니다.
그만두는걸 제안했고 오케이 했다는거 자체가 합의에 의한 권고사직입니다. 권고사직에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 꼭 해고를 할 생각 없다는걸 기록으로 남기시길 바랍니다.
2023-06-16
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불빛라이더 / 안타깝지만 그냥 주는게 미래를 위해 낫습니다. 해고예고수당을 안주면 혹시나 3개월쯤 뒤에 부당해고 신고...
초짜대마왕 / 사장이 니가 나가라 그리고 오늘 나가라 하는게 왜? 자발적 퇴사인가요???