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파워링크 
등록안내
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[* 익명1 *]
고용노동부 고갹센터에 물어보시면 상세히 알려줌니다.
2022-07-04
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[* 익명5 *]
이게 그렇게 쉬운문제가 아닙니다. 개인적인 일로 쉰다라고 하는것은 유급휴가를 쓰는것인데..
유급휴가=연(월)차 입니다. 무조건 공제가 아니고 연월차를 쓰는게 우선이 되겠습니다..
또한 계산으로 3일을 까야 되는데, 계산 기준이 어찌 되는지가 중요합니다. 정확하게 2일+주휴수당을 까려면 시급이 나와야겠죠.
시급(통상임금)을 기준으로 계산해서 까셔야됩니다. 연장수당이나 기타 수당이 있으면 본인이 생각하시는거보다 실제로 까야되는 금액이 작아질겁니다. 그래서 일반적인 일자로 계산으로 할경우는 3일 안까고 2일만 까는겁니다.. 기본급,시급계산 하다보면 주휴수당 뺀 FM 계산이나 편의를 위해 적당히 일자로 계산한 금액이 비슷비슷하거든요. (일자로 계산하면 이미 일자에 주휴수당이 녹아있음)
2022-07-05
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 [* 익명6 *]
대부분 급여에서 n분의1로 일할계산만큼 제하죠. 월급제의 경우 일반적으로 최저임금+주휴수당<세전 급여라는 전제하의 근로계약이기 때문에 굳이 2일이니 3일이니 따지는 경우는 많지 않고 2일을 많이 한다고 봐야죠. 사실 2,3일까지 하나하나 따지고 들자면 근로기준법 다 뒤집어까면 피곤해지는건 항상 사업주죠.. 그런거 따져가면 결근일로 인해 급여의 변화가 있으면 다 4대보험에 반영해서 신고해야 하고, 급여는 안주고 4대보험은 결근일 미반영한걸로 그냥 두면 그것도 사업주가 걸리지만 대부분 그냥 넘어가는게 대부분이죠. 여러모로 반대로 문제삼을 것도 많아서 이런게 쌓이면 나갈 때 꼭 뒤집어까고 나가는 경우가 수두룩하죠.
2022-07-05
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[* 익명7 *]
이건 연차의 문제가 아닌거 같네요.
보통 주근제를 하는 사람들의 경우... 5일 근무(유급)하고..... 6일 무급..... 7일째 주휴일(유급휴일)을 줍니다. 만약 6일간 일을하고 하루 쉬었다면...... 6일 유급 근무 + 1일의 주휴일(유급) 을 받게 되는게 아닌가 싶네요. 그런데 7일째 주휴일(유급휴일)을 받기 위해서는 해당 주에 만근을 해야지만.... 주휴일을 받게 됩니다. 만약 하루의 무단결근이 있다면, 만근이 되지 않고... 주휴일(유급)이 무급이 되어버리게 되는거죠. 따라서, 하루의 결근은 이틀치의 급여가 삭감되게 됩니다. 기존의 주 6일 근무가... 5일 근무 하고, 추가로하루의 근무를 더 하는 구조(8시간 1.5배의 시간외근무)로 책정되어 있다고, 결근일이 주 5일 근무외 시간외 근무날이라면.. 하루만 삭감될수도 있겠네요.
2022-07-05
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[* 익명8 *]
제가 사장은 한번도 해본적이 없지만 제가 사장이면 그 직원이 정직원이고 앞으로도 계속 같이 일하고싶은 직원일경우 개인적인 휴무에대한 2일치만 빼고 급여 계산을 할것같아요. 단 그 직원이 휴가를 사용한 이유가 부득이한 사유로 꼭 휴가를 써야했다면 인도적으로 정상근무한것으로 급여처리 해주고싶고요. 근데 잦은 지각이나 근무태도도 별로라면 법에 명시된대로 처리하고싶네요. 주식회사도 아니고 개인회사면 이정도는 사장 재량아닌가요? 일잘하면 챙겨주고싶고, 반대면 칼같이 법대로 하는게 개인적인 의견입니다.
2022-07-05
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[* 작성자 *]
저도 보통 이런 경우 규정이 어쨌거나 2일치만 빼왔었습니다. 그런데,, 이런 일이 점점 자주 생기다보니 다른직원한테도 영향이 가는 경우도 생기게 되네요. 한번은 본인이 아퍼서 7일을 휴무한적이 있는데,,, 그때 7일치를 공제하였더니,,, 6일치만 공제하는게 아니냐고 하네요. 그러다보니 저도 최소한의 규정을 알아야하고 직원들도 알아야할꺼 같다 생각은 합니다.
2022-07-05
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[* 익명8 *]
말하고 안하고의 차이는 꽤 클것같아요.
사람이 말을해야 알지 말안하고 직원들 유리하게 해주면 나중엔 당연하다는듯 그것을 요구하게 됩니다. 작은배려라도 원칙은 이렇지만 이렇게 해주는거다 말해서 직원들이 이런 상황에서는 이렇다라고 인식하게 하는것이 좋을것같습니다. 사장은 아니였지만 10명정도되는 회사에서 낙하산(매형이 사장 ㅋ)으로 사람 관리해봤었습니다. 여러 단기계약직을 써봤지만 일잘하는애들은 더챙겨주고 같이 오래 일하고싶어서 더 챙겨줬습니다. 반대로 일못하고 꾀부리는애들은 차별하지는 않았지만 계약기간끝나면 그걸로 끝냈습니다.
2022-07-06
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[* 익명18 *]
사장이 아니시니 그런 얘기하시네요 잘해줘봐야 직원이라는 이야기 못들어보셨나요? 매출 좋을 때 기여도에 따라 보너스로 보상하는게 맞지 평소에 사정봐주고 이런거 하는거 아닙니다 첨에나 고마워하지 당연하게 생각합니다 걔만 특별대우? 다른 애들도 당연하게 생각합니다 ㅋㅋㅋ
2022-07-06
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[* 익명8 *]
기본적으로 해줄껀 전체 똑같이 다 해줍니다. 그리고 일잘하는애들은 조용히 더 챙겨줬습니다. 일잘하는 직원 챙겨주면 고맙게 생각하고 맡은일 열심히 일하는데 근태가 별로인 직원은 잘해줘봤자 당연하다고 생각해서 챙겨주나 안챙겨주나 별차이없습니다. 일잘하는 애들은 눈치도 빨라서 이렇게 챙겨주면 일못하는애들한테 말안하고 조용히 잘받습니다. 사람쓰면서 누군해주고 누군 안해주고 티나게 하면 일하는애들끼리 싸움납니다. 잘해줘도 소용없다? 이건 사람을 잘못봐서 그런거지 잘해주면 그만큼 되돌아오는게 정상입니다.
2022-07-07
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