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고민포럼 입니다.

이런상황에서 퇴사를 빨리할수있는 방법이있을까요?5

[* 익명 *]
등록일 2024-10-12 17:48
조회수 445

150명정도 되는 중소기업에서 혼자 근무하고 있습니다.

직책은 팀장인데 팀원이 한명도 없는 팀장입니다.

휴가가면 급한거는 전화가오고 노트북 원격으로 처리하고 있습니다.

일하는건 어려운건없긴 한데 너무 외롭고 소통할사람도 없고해서 퇴사하려고 합니다.

대학친구들이 스타트업을 차렸는데 그쪽으로 갈 예정입니다.

사실 5월에 그만두려고 했는데 엄청 잡아서 반강제로 다니게된 상황이고요.

아마 그만둔다고 하면 후임자 뽑아서 교육시켜서 적응시켜놓고 퇴사하라고 할거 같은데 (5월에도 그런얘기가 있었음)

언제 올지도 모르는 후임자뽑아서 인수인계 하기도 어려울거같고 사람뽑고 교육까지 생각하면 아무리빨라도 3~4개월인데

몇달전에 얘기를 해야할지 이런상황에서 빠른 퇴사가 가능하긴 할까요?

솔직히 저렇게 다닐 자신이 없거든요....

인수인계 안하고 나가면 회사에서 고소한다고 하지않을지.. 업계매장이 되지않을지 등등 걱정도 되고 여러가지 생각이 듭니다.

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[* 익명1 *]

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[* 익명2 *]

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[* 익명3 *]

인수인계 문서 만들어 놓으세요

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[* 익명4 *]

안수인걔서만 작성해두세요

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[* 익명5 *]

팀장이면 나이가 있을텐데

그냥 사직서 내고 안나와도 됩니다

2024-10-12 점아이콘

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