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안녕하세요 업무 때문에 24년 1월 부터 7월 말까지 연가를 하루 밖에 사용 못했어요. 그래서 8월에 부서 이동 된 뒤에 써야지 했는데(쉬려고가 아니라 교통사고 후유증 치료, 회사 주최 시험 준비, 전세 계약 만료로 인한 이사 등) 상사가 업무나 인력 문제때문이 아니라 "후배들이 보고 따라한다." "한 사람이 이렇게 많이 쓰는 건 안된다."등의 부당한 사유로 저의 연가와 교육을 계속 제한하는 거예요. 계속 기록만 해두고 참다가 아무도 연가 안올리고 아무 행사 없는 9월에 건강검진 공가랑 연가를 올렸는데 하필 팀장님이랑 연가가 겹친 거예요. 그래서 설명 드리고 넘어갔는데도 4일 뒤에 똑같은 날 연가가지고 일부러 먼저 쓴 척 하려고 팀장님 이름 앞에 쓴 거 아니냐면서 사람을 모함하고 제 팀원이 연가를 쓰면 저더러 대신 나오래요. 그리고 연가는 부모님 돌아가셨을 때 쓰라는 거예요. 그래서 참다못해 이제부터 녹음한다고 하고 녹음을 하긴했는데 욕설은 없거든요? 국민신문고에 일주일 전에 신고했음에도 아직 회사에서 분리 조치 등이 없는데 마냥 기다려야 하나요? | 
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[* 익명1 *]
