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임대아파트 거주중이고, 현재 동대표를 맡고있습니다.
어느날 경비원 한분께서 찾아오시고 말씀하시기를..
현재 총 9동에 1,2,3번 초소가있는데.. 총 경비원이 5명이서 근무한다고합니다.
1번초소 = 1~4동 담당 (재활용 및 주차단속 , 순찰 등 업무진행) = 2명이 격일로 근무
2번초소 = 5~9동 담당 (재활용 및 주차단속 , 순찰 등 업무진행) = 2명이 격일로 근무
3번초소 = 맡고있는 동이 없고, 무슨업무를 하는지 모르겠다고함 . 주 5일 근무에 항상 6시에 정시퇴근함 = 1명이 근무
3번 초소에 근무하는 경비원 업무가 형평성에 맞지않고, 같은 경비원이보기에도 무슨업무를 하는지 모르겠다는 말씀을 하시며,
LH에 아는 사람이있어서 그렇다는 말을 들었다고하시는데, 저도 그 초소에 경비원이 근무하는것을 본적이 없습니다.. (우연일수도있습니다)
과거에도 저희 단지는 비리문제로 시끌벅적했던 적이있습니다. 그때 제가 동대표가 아니었지만..
관리사무소 직원들이 이를 감추려 밤샘작업을 했다고하며, 소장 및 몇몇 구성원이 퇴사를 하며 마무리되었다고합니다.
실제로 임대아파트 임에도 주변 민영 아파트보다 관리비가 비쌉니다.. 동네에서 가장비쌉니다..
그래서 문제가 있는지 알아보려고하는데, 경험이있으신분들의 고견을 듣고싶어 여쭙습니다.
무턱대고 관리소장님께 찾아가서 경비원의 업무 형평성을 묻는것으로는 알아낼수있는것이 없을것같습니다..
제가 어떻게 대처하면 좋을까요?
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등록안내
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[* 익명1 *]
입주자 대표회의 할 것 아녜요?
그 때 이야기 하세요.
그 전에 다른 동대표(연임 한 분이나 오래 산 분)나 회장에게 관련 사항을 물어보고
의견 수렴해서 정식으로(여러명이) 이야기 하는게 낫겠죠?
또한 관리사무소장이 입회하기때문에 입주자대표회의에서 이야기하는것이 맞나싶어서요..