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저는 고용주 아닌 최고관리자입니다.
직원중에 다른 직원들과 사이가 너무 나쁜 직원이 있는데 이사람이 계속 다니면 다른직원들이 전부 그만둔다 하여서
문제직원과는 내년에는 재계약을 하지 않기로 하였습니다.
2교대 근무자인데 이사람이 12월30일 당직인데 설비에 장난쳐놓고 다음날 그냥 아무일 없었다는듯 집가서 연락도 안받을까봐 걱정이예요
기우가 아닌것이 며칠전에 회사 양식파일을 다 지우고 자기하고 맞교대하는 근무자가 지웠다고 누명을 씌웠죠
그런데 허술하게 휴지통에 지운파일이 남아있었는데 그사람이 근무하는 날짜에 지워져있었습니다.
지금 그걸 사진으로 찍어서 보관하고 있고 그사람한테 추궁하니까 서류작성하다가 실수로 지워버렸는데 복구할줄 몰라서 그랬다고 발뺌합니다
그래서 그냥 마지막날 30일 아침에 그동안 고생하셨고 오늘은 근무안하셔도 근무하신걸로 급여는 다 지급되니
출근부 사인만 하고일찍 들어가서 쉬라고 할 생각인데 조퇴지시도 법에 저촉되는 행위인지요?
만약 조퇴지시를 거부하면 정말로 딴맘이 있는거 같아서 더 불안한데 강제적으로 조퇴를 시킬 수 있는지요?? | 
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[* 익명2 *]
그정도 증거면
업무방해나
회사재산손실로 고소가능하는걸로 알고있는데 그냥 넘어가신거에요?