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내달 1일 '근로자의 날' 당일 직장인 4명 중 1명가량이 출근하지만, 이들 중 37%는 휴일근로수당 또는 보상 휴가를 받지 못하는 것으로 나타났다.
30일 HR 테크기업 인크루트는 근로자의 날을 앞두고 지난 23∼24일 직장인 1076명을 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
근로자의 날 당일 근무한다는 답변은 24.3%로 나타났다.
작년 동일 조사(30.4%)와 비교했을 때 출근하는 직장인은 6.1%포인트 줄었다.

규모별로 보면 근로자 수 5인 미만 기업의 근로자 가운데 41.3%가 출근한다고 답했고, 이어 공기업·공공기관(29.5%), 중소기업(22.2%), 중견기업(22.2%), 대기업(14.9%) 순이었다.
근로자의 날은 관련 법률에 따라 근로기준법상 근로자라면 사업장 규모와 업종 등과 관계없이 모두 적용받는 유급 휴일이다.
근로자의 날 당일 근무자들에게 회사가 휴일근로수당 또는 보상 휴가를 주는지 묻자 37.2%가 '주지 않는다'고 응답했다.
'준다'는 답변은 37.5%, '모르겠다'는 답변은 25.3%였다.

재직 중인 회사에 대한 만족도는 평균 10점 만점에 6.1점을 기록했다.
규모별로 공공기관 직장인이 가장 높은 점수(6.7점)를, 중소기업 직장인이 가장 낮은 점수(5.9점)를 줬다.
회사 규모를 막론하고 직장인이 회사에 가장 바라는 점은 상여금 지급 또는 확대(33.2%)였다.
사내 복지 증대(19%), 합리적인 인사평가 시스템 구축(10.3%) 등이 뒤를 이었다.

이 가운데, '빨간 날'이라고 불리는 공휴일에 유급으로 쉬는 직장인도 줄고 있다는 조사 결과가 나왔다.
특히 고용이 불안정하거나 직장 규모가 작은 직장인일수록 공휴일 유급휴가를 받기 어려웠다.

앞서 28일 직장갑질119는 여론조사기관인 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2~13일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 '빨간 날 유급휴가' 설문조사를 실시한 결과, '빨간 날 유급으로 쉴 수 있다'는 응답이 지난해 1분기 69%에서 올해 1분기 65.6%로 3.3%포인트 감소했다고 밝혔다.

특성별로 보면 고용이 불안정하고, 직장 규모가 작고, 직장에서 지위가 낮으며, 임금이 적을수록 '빨간 날 유급으로 쉴 수 있다' 응답이 낮아졌다고 직장갑질119는 전했다.
정규직(81.8%), 300인 이상(81.4%), 사무직(85.6%), 상위 관리자(78.1%), 월 급여 500만원 이상(86%)은 대부분 빨간 날 쉴 수 있다고 응답한 데 반해, 비정규직(41.5%), 5인 미만(41.1%), 비사무직(45.8%), 일반사원(45.5%), 월 급여 150만원 미만(31.7%)의 응답은 절반에도 못 미쳤다.
그 외 비조합원(62.8%)이 조합원(84.8%)보다, 여성(60.1%)이 남성(69.9%)보다, 교대제 근무자(68.4%)가 비교대제 근무자(51.3%)보다 빨간 날 유급으로 쉬기 어려운 것으로 나타났다.

특히 150만원 미만(-18.8%p) 근로자는 빨간 날 유급휴가 응답이 지난해 1분기 50.5%에서 올해 31.7%로 1년 만에 18.8%p 낮아졌다.
5인 미만 사업장(-11.7%p), 비사무직(-8.8%포인트), 일반사원(-8.3%p), 비정규직(-6.8%p) 근로자도 지난해 같은 기간 대비 유급휴가 응답이 감소했다.
반면 300인 이상, 정규직, 사무직, 500만원 이상 근로자의 경우 전년 대비 큰 변화를 보이지 않았다.
상위관리자급(-5.2%p)은 오차범위 이상으로 응답률이 낮아졌으나, 일반사원보다는 감소 폭이 작았다.