코로나 거치며 여성 경력단절 심화
10명 중 4명 직장 떠나
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2022년 경력단절 여성 실태조사 결과, 만 25~54세 여성 중 경력단절을 경험한 비율은 42.6%로 나타났습니다.
이는 2019년 조사 결과보다 7.6%포인트 증가한 수치입니다.
경력단절 여성은 평균 29.0세에 경력단절을 경험하고, 재취업까지 걸리는 기간은 8.9년입니다.
경력단절 여성이 새로 구한 일자리는 전 직장에 비해 임금과 고용 안정성이 떨어집니다.
경력단절 현상이 심화한 가운데 일·가정 양립제도의 활용도 늘었습니다.
임신·육아기 근로시간 단축제 등이 갖춰진 회사에서는 그 이용률이 높아졌지만, 그렇지 않은 사업장 여성들은 고스란히 경력이 끊긴 셈입니다.
일·가정 양립제도가 갖춰진 직장을 다닌 여성들에게 물은 결과 경력단절 당시 재택·원격근무를 한 여성은 22.5%, 임신 중 근로시간 단축제는 28.5%, 육아기 근로시간 단축제는 21.1%, 육아휴직 사용 후 직장으로 복귀한 비중은 54.3%로 2019년보다 늘었습니다.
육아휴직 사용 후 직장에 복귀하지 못한 사유로는 자녀양육과 일 병행의 어려움(39.9%), 믿고 돌봐줄 양육자 부재(29.7%), 믿고 맡길 시설 부재(10.7%) 순으로 응답했습니다.
연구 책임자인 오은진 한국여성정책연구원 박사는 "일가정 양립제도를 남녀 모두 사용하지 않으면, 그 어떤 좋은 제도가 오더라도 여성의 경력단절을 예방할 수 없을 것"이라고 말했습니다.
구인난이 오면서 구직난은 일정 정도 해소된 것으로 나타났습니다.
경력단절 이후 첫 일자리를 찾기 위한 적극적 구직활동은 38.6%로 2019년도에 비해 6.0%포인트 증가했고, 구직활동 평균 기간은 11개월로 2019년도에 비해 5.5개월 단축됐습니다.
구직 목적은 생활비 보탬이 39.2%로 가장 많았고, 자녀 교육비 지원(24.2%), 자아실현 및 자기개발(15.8%), 생계책임(12.3%) 등 순으로 나타났습니다.
2019년에 비해 생활비 보탬은 7.0%포인트 감소했지만, 자녀교육비 지원은 7.0%포인트 증가했습니다.
경력단절 위기가 있었으나 경력을 이어갈 수 있었던 이유는 가족구성원의 양육지원(43.2%), 지금 힘들어도 미래발전 있는 일이어서(30.7%), 일·양육 병행 가능한 직장문화(11.6%) 순으로 나타났습니다.
재취업 시 고충사항으로는 일자리 정보부족(16.8%), 사회적응에 대한 자신감 부족(13.9%), 일자리 경험·경력 부족(13.5%) 순으로 나타났습니다.
연령별로 보면 25~34세는 임금 외 원하는 근로조건의 일자리 부족, 35~44세는 자녀 양육으로 인한 구직활동 시간의 부족, 45~54세는 자신감 및 일자리 경험·경력부족을 애로사항으로 응답했습니다.
조사시점 당시 일하지 않고 있던 여성은 '양질의 시간제 일자리 확대'(38.1%), 취업 여성의 경우 '믿고 맡길 수 있는 보육시설 확충(35.6%)' 요구가 가장 많은 것으로 나타났습니다.
김현주 기자 hjk@segye.com
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