쓸 때 '눈치', 복귀 때도 '걱정'
 | | 뉴시스 |
여전히 절반 가까운 직장인이 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못한다는 조사 결과가 나온 가운데 정부가 휴가 사용을 방해하는 사례가 없는 지 강력한 단속을 펼치겠다고 예고했다.
다만 현장에서는 여전히 적극적인 사용이 망설여진다는 반응이 많다.
28일 뉴시스에 따르면 상당수 직장인들은 육아휴직과 관련해 사용 전에도 사용 이후에도 적지 않는 스트레스를 받는다고 토로했다.
실제 시민단체 '직장갑질119'의 최근 조사에 따르면 직장인 45.2%가 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다고 답했다.
또한 출산휴가를 마음대로 사용하기 힘들다고 답한 비율도 39.6%에 달했다.
육아휴직은 사용 전 협의도 쉽지 않지만, 복귀 후도 문제라는 의견도 있다.
결국 경력과 휴직을 맞바꿔야 하는 상황인 셈이다.
제도 개선이나 회사의 협조 외에도 휴가 사용을 적극 권장하는 '주변의 시선'이 반드시 동반돼야 한다고는 목소리도 나온다.
정부는 강력한 단속을 통해 육아휴직 문화 확산에 힘을 싣겠다는 입장이다.
이정식 고용노동부 장관은 전날 "근로자의 정당한 권리인 연차휴가, 출산휴가 및 육아휴직 사용을 방해하거나 불이익을 주는 등 위법하거나 잘못된 기업 문화에 대한 국민의 우려를 다시 한번 확인했다"며 "올해 강력한 단속과 감독을 통해 산업현장의 법치를 확립하겠다"고 강조했다.
하지만 근로 현장에서는 관련 제도의 실효성이 떨어진다는 지적도 나온다.
일례로 '3+3 육아휴직'은 자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용할 시 첫 3개월 동안 각각 통상임금의 100%(월 최대 300만원)를 지급하는 제도다.
부모가 육아 부담을 분담하라는 취지지만, 수당 의존도가 높은 직장일 경우 생계 부담에 활용도가 떨어진다고 한다.
김현주 기자 hjk@segye.com
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