[아시아경제 김정완 기자] 직장인 10명 중 3명은 코로나19에 확진돼 격리하는 기간에도 근무한 것으로 나타났다.
코로나19 확산 이후 정규직보다 비정규직 근로자가 이직, 소득 감소 등의 피해를 더 많이 입은 것으로도 조사됐다.
28일 시민단체 직장갑질119가 프리드리히 에버트재단의 지원을 받아 발행한 정책 보고서 '정규직은 아파도 출근했고 비정규직은 아파서 가난해졌다'에는 이 같은 내용의 조사 결과가 담겼다.
해당 조사는 지난 6월10~16일 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 직장인 1000명을 대상으로 진행됐다.
오차범위는 95% 신뢰 수준에서 ±3.1% 포인트다.
조사에 따르면 상당수의 직장인은 코로나19 양성 판정을 받아 격리된 기간에도 근무했다고 답했다.
응답자의 65.7%는 코로나19 확진 뒤 일하지 않았다고 답했으나, 29.5%는 확진 뒤에도 재택근무를 했다고 답했다.
격리 기간에 직장에 출근해 일한 적이 있다고 응답한 비율은 4.8%였다.
확진 뒤 근무했다고 답한 이들은 △'대신 맡아줄 사람이 없어서'(56.2％) △'동료들에게 피해를 주기 싫어서'(29.8％) △'복귀 후 업무에 부담이 돼서'(21.5％) 등을 이유를 들었다.
이외에도 '일을 멈추면 소득이 줄어서', '인사상 불이익이 걱정돼서' 등의 응답도 있었다.
코로나19로 인한 이직 경험, 소득 감소 등 피해는 정규직보다 비정규직 노동자에 더 집중된 것으로 조사됐다.
지난 2020년 1월 이후 이직 경험이 있는 비정규직은 48.0％로 정규직(16.2％)의 3배 수준이었다.
두 차례 이상 이직했다고 응답한 비율은 비정규직 16.6％, 정규직 3.6％로 차이가 약 5배에 달했다.
이직한 뒤 급여가 줄어든 경우도 정규직(35.1％)보다 비정규직(49.5％)에서 더 많게 나타났다.
또 정규직 이직자 71.1％는 같은 업종에서 회사를 옮긴 데 반해 비정규직은 48.4％가 동종 업종에서 일하고 있다고 답했다.
직장갑질119 측은 "비정규직은 지난 2년간 더욱 저하된 근로조건으로 내몰리면서 감염 위험뿐 아니라 빈곤 위험까지 감수하고 있다"며 "사각지대 없는 지원정책이 시급하다"고 강조했다.
김정완 기자 kjw106@asiae.co.kr
| 
등록안내
등록안내
