항상 돈이 문제다.
금융감독원도 최근 돈 때문에 시끄럽다.
금감원은 이달 초 직원들에게 시간 외 수당(야근수당)을 절반 수준으로 줄이겠다고 공지했다.
올해 1월부터 태영건설, 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 구조조정, 티몬·위메프 사태 등 중요한 이슈가 연이어 발생하자 직원들의 야근이 급증한 탓이다.
실제로 올해 상반기 기준 금감원 직원의 시간 외 근무는 전년 동기 대비 약 16% 증가했다.
그 결과 올해 8월 기준 인건비 예산의 75%를 소진했다.

특히 젊은 MZ세대의 불만이 크다.
규정을 보면 금감원 부서장(국장급 이상)은 야근수당이 없다.
팀장은 수당 대신 연차로 받는다.
수석 이하의 평사원들만 수당을 받는다.
즉 야근수당을 절반으로 축소할 경우 저연차 직원들은 사실상 임금이 줄어드는 셈이다.
금감원은 야근수당을 모두 지급하되, 예산 사정을 고려해 연말에는 연차로 지급하겠다는 입장을 전달했다.

왜 이런 사달이 났을까. 표면상 올해 금감원 정직원을 추가로 채용한 영향이 크다.
금감원 임직원(정규직)은 올해 6월 기준 1795명이다.
작년 9월(1681명)보다 6.7%(114명) 늘었다.
같은 기간 비정규직(무기계약직 포함 612명)은 동일하고 정직원만 증가했다.
반면 인건비는 올해 2466억9500만원으로 책정됐다.
이는 작년(2433억5200만원)보다 고작 1.3% 뛰었다.

예산을 확보하면 해결될까? 간단한 문제가 아니다.
금감원 예산은 금융회사 등으로부터 조달하는 감독 분담금을 재원으로 삼는다.
이 재원(예산)은 금융위가 결정한다.
공공기관이 아니면서 공공기관과 같은 예산지침을 받는 조직이다.
업무가 폭발적으로 증가해 직원을 추가로 고용해도 인건비를 추가로 조달할 수 없는 구조다.

예비비를 통해 추가 배정하는 방법도 생각해볼 수 있으나 문제가 여전하다.
이는 제 살 깎아 먹기에 불과하기 때문이다.
금융당국 관계자는 "예산 부족으로 예비비를 사용할 경우 경영평가에서 불이익을 당할 수 있다"며 "이 경우 내년도 금감원 임직원의 임금인상률과 성과급 책정 시 불이익을 받을 수 있다"고 말했다.

금감원은 가상자산 사업자 등 금융 감독과 검사 범위가 넓어지고 조직도 확대하면서 업무량이 크게 늘었다.
조직에 더 큰 책임과 역할을 부여하면서 자원은 과거 수준에 묶어두는 것은 불합리하다.
직원 규모에 맞게 예산을 확보할 수 있도록 금융위가 나서거나, 불가피하게 예비비를 사용할 경우 불이익이 없도록 경영평가(정성평가 부문) 방식을 변경해야 한다.