김영섭 KT 대표가 지난 10일 오전 서울 중구 노보텔 앰배서더 호텔에서 열린 AICT(인공지능+정보통신기술) 사업전략 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. [사진=연합뉴스]
최대 5700여명에 달하는 KT의 인력 조정 계획에 투쟁에 나섰던 KT노동조합이 사측과 17일 새벽 전격 합의했다.
이번 합의에 따라 특별희망퇴직 대상은 당초 통신·네트워크 현장직 한정에서 근속 15년 이상이면서 정년 6개월 이상 남은 전 직원 대상으로 확대됐다. 또 자회사로 전출되는 직원들의 전출 조건도 전반적으로 상향했다. 이날 업계에 따르면 KT와 KT 1노조인 KT노조는 회사의 인력 재배치 계획에 합의했다.
기존에 알려진 대로, 선로 통신시설 설계와 고객전송 업무를 맡는 자회사 KT OSP와 국사 내 전원시설을 설계·유지보수하는 역할의 자회사 KT P&M(이상 가칭)으로 수천명의 본사 인력을 재배치한다. 다만 전출자에 대한 일시금 등을 인상하고, 전반적인 복지 혜택을 KT와 동일한 수준으로 제공받기로 했다. 또 초안과 달리 구체적인 자회사 전출 예정 목표치는 별도로 명기하지 않았다. 구체적으로 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직지원금 20%를 주려던 계획을 기본급의 70%, 전직지원금 30%로 상향하는 조건에 합의했다. 또 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무 보장 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘리는 방안에도 동의했다. KTis와 KTcs로 전출되는 고객관리 담당 170명의 인원에 대해서는 전직지원금을 40%에서 50%로 늘렸다. 단 이들은 KT 본사와 유사한 조건이 아닌 해당 그룹사의 복지제도를 적용받게 된다. 특별희망퇴직은 대상자를 확대했다. 당초 이번 인력 조정 계획의 적용을 받는 통신·네트워크 현장 분야 직원들(실 근속 10년 이상이면서 정년 1년 이상 남은 직원)만이 대상이었지만, 합의안에서는 그 외의 모든 분야 직원들에 대해서도 희망퇴직을 받기로 했다. 실 근속 15년 이상이면서 정년 6개월 이상 남은 직원이 대상이다. 전반적인 퇴직금 지급 액수도 늘리기로 했으며 최대 6000만원 정도의 추가 혜택도 주어진다. 다만 마찬가지로 희망퇴직 목표 인원을 명시하지는 않았다. 노사 합의안에서 KT 신설 자회사 전출 인원에 대한 일시금은 최대 3억3000만원 수준이며, KTis와 KTcs 전출 인원은 최대 4억3000만원이다. 특별희망퇴직금의 경우 최대 4억3000만원의 일시금이 지급되며 법정퇴직금은 이와 별도로 주어진다. 만일 전출과 희망퇴직을 모두 원하지 않고 KT에 잔류하기를 원할 경우 공백 상권의 영업력 강화를 위해 광역본부 직속으로 배치된다. 8주간 직무전환교육을 시행한 후 광역본부 직속 '토털영업TF(가칭)'로 배치돼 신규 고객을 발굴하는 업무를 수행하는 방식이다. 이런 가운데 KT 사측 역시 인력 재조정에 대한 노사 간 협의를 완료하고 특별 희망퇴직 시행에 최종 합의했다고 이날 밝혔다.
KT는 이번 조치에 대해 "시장 상황과 경쟁에 능동적으로 대응하고 경쟁력을 갖추기 위한 체질 개선 차원"이라며 "효율화가 필요한 일부 직무를 재배치해 보다 유연하고 신속한 업무 수행이 가능한 환경을 만드는 것이 목표"라고 설명했다.
또 "AICT 회사로의 전환을 위한 인력 구조 혁신 차원으로 현장 전문회사 신설을 통해 현장 업무를 효율화하기 위한 것"이라며 "각고의 혁신을 통해 최고의 역량을 갖춘 AICT 기업으로 성장하고, 그 결실이 산업 발전과 더 나아가 국가 경쟁력 발전의 선순환으로 이어질 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 언급했다. KT는 이번 재조정이 직원에게 다양한 선택권을 부여하고 합리적인 수준의 처우·보상과 함께 고용 연장의 기회까지 주어지도록 하는 새로운 인력 구조 혁신 모델이라고 강조했다. 신설 회사는 기술 인력과 역량을 바탕으로 '기술 전문 회사'로 자리매김해 외부 시장 진출과 신사업 추진에도 나선다는 방침이다. 일각에서 제기되는 통신 현장 인력 외주화에 따른 네트워크 품질 저하에 대한 우려에는 선을 그었다. KT는 "신설법인 설립과 무관하게 네트워크 인프라에 대한 연간 투자는 유지될 방침"이라며 "네트워크 인프라 전반의 안정성과 품질은 유지·향상될 것"이라고 강조했다. KT는 신설 법인과 그룹사 전출 희망자 접수를 10월 21일부터 24일, 25일부터 28일까지 두 차례에 걸쳐 진행한다. 특별희망퇴직은 10월 22일부터 11월 4일까지 접수한다. 신설법인 설립은 내년 초를 목표로 마무리할 계획이다. 다만 이번 합의에 대해 소수 노조인 새노조는 강하게 반발했다. 새노조는 성명서를 내고 "국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사합의라는 명분으로 통과됐다"며 "김영섭 사장을 비롯한 경영진과 이사회는 앞으로 아현국사 사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 대한 책임을 전적으로 져야 한다"고 꼬집었다. 새노조는 "KT새노조를 비롯한 구조조정 당사자 직원들과 노동, 시민사회는 KT의 이번 구조조정에 맞서 끝까지 싸울 것을 결의한다"고 강조했다. KT전국민주동지회 역시 "밤사이 구조조정 기조에 전혀 변함이 없는 합의안에 사인을 한 것"이라며 "CM(선로), 전원, 마이크로웨이브, C&R, 법인CRM의 경우 자회사로의 전출 및 임금 30~50% 삭감이라는 큰 틀에는 변함이 없다"고 주장했다. 그러면서 "최초 안에 비해 일시금 10%가 상향된 것이 고작인데, 노사는 이를 '전액 지급'이라는 말로 포장했다"고 꼬집었다.
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[종합] KT 노사, 수천명 인력 재배치 합의…"자회사 전출 조건 상향·희망퇴직 대상 확대"
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