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대기업 열곳 중 여섯곳은 하반기 신규채용 계획 미정이거나 채용할 계획이 없는 것으로 나타났다.
글로벌 경기 둔화, 경기부진 우려 등으로 불확실성이 커지고 있다고 판단하고 있기 때문이다.
 한국경제인협회가 29일 발표한 매출 500대 기업 대상 '하반기 대졸 신규채용 계획조사'에 따르면 응답 기업 120곳 중 57.5%는 올해 채용계획이 없거나 아직 수립하지 못했다고 답했다.
채용 계획을 수립하지 않았다고 한 기업은 40.0%, 채용 계획이 없다는 기업은 17.5%였다.
채용 계획을 수립했다고 응답한 기업은 42.5%였다.
응답률은 지난해 하반기(35.4%) 대비 7.1%포인트 높아졌다.
한경협은 "최근 기업들이 수시채용을 확대하면서 대규모 인력을 정해진 기간에 뽑는 공개 채용과 달리 채용시기·규모 등을 유연하게 조절할 수 있어 채용계획 수립 부담이 완화된 영향으로 해석된다"고 말했다.
신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 '수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영'(23.8%)이라고 답한 기업이 가장 많았다.
이어 '글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기부진'(20.6%), '필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움'(17.5%) 등 순이었다.
기업들은 하반기 채용시장 변화 전망에 대해 '수시 채용 증가'(21.9%)를 가장 많이 꼽았다.
이어 '경력직 채용 확대'(20.5%), '기업문화 적합도에 대한 고려 증가'(15.5%), '중고신입 선호 현상 심화'(14.6%), '인공지능(AI) 등 신산업·신기술 분야 채용 확대'(13.2%) 등 순이었다.
기업 10곳 중 7곳(70%)은 대졸 신규 채용에서 수시 채용 방식을 활용하겠다고 답했다.
수시채용만 진행하는 기업은 20.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 49.2%였다.
기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 '적합한 인재 확보의 어려움'(35.5%)을 가장 많이 꼽았다.
'요구수준에 부합하는 인재 찾기 어려움'(29.0%), '신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족'(6.5%) 등을 이유로 들었다.
대졸 신규채용 증진을 위해 가장 필요한 정책 개선과제에 대해서는 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(37.5%)를 해야 한다는 기업이 가장 많았다.
'고용증가 기업 인센티브 확대'(27.5%), '신산업 성장동력 분야 기업 지원'(12.5%) 등이 뒤를 이었다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 "하반기 세계경기 둔화 우려, 내수부진, 경기심리 악화 등으로 기업들의 보수적인 채용이 예상된다"며 "기업경영의 불확실성을 가중하는 입법 논의를 지양하고 각종 지배구조와 진입규제를 완화해 신산업 발굴과 기업투자·고용 확대를 유인해야 한다"고 했다.
문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr
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