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포스코는 7일 "지난해 육아휴직을 사용한 남성 직원이 115명으로, 2019년(33명)의 4배 가까이 늘었다"며 "육아 목적으로 유연근무를 사용한 남성 직원도 같은 기간 416명에서 721명으로 증가했다"고 밝혔다.
포스코는 육아휴직 기간을 법정 기준보다 1년 더 부여해 자녀당 2년으로 운영한다.
승진 시 육아휴직 기간은 모두 근속연수로 인정해 불이익이 없도록 하고 있다.
복귀 시에도 본인 희망부서와 경력을 우선 고려해 배치한다.
포스코 측은 "직원들이 마음 편히 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 사용 여건을 꾸준히 개선하면서 남성 직원의 육아휴직과 유연근무 사용이 증가했다"고 말했다.
2022년 국내 최초로 네 쌍둥이를 자연분만한 포스코 김환 대리는 2년 4개월간 육아휴직 기간 중 사원에서 대리로 승진했고 부서와 본인의 자녀 육아 여건 등을 종합 고려해 최근 희망부서로 배치됐다.
세 자녀 아빠인 광양제철소 제선부 윤지홍 부공장장은 둘째가 태어나자마자 7개월간 육아휴직을 신청했다.
그는 "아빠가 당연히 아이를 함께 키워야 한다고 지원해주신 직책자 분들과 동료 직원분들 덕분에 마음 편히 휴직을 다녀올 수 있었다"며 "복직 후 가족, 동료들과 더욱 돈독해져 회사에서 성과도 올라 고과까지 좋아졌다"고 했다.
지난달 광양제철소 선강 부문 임원은 3명 이상 다자녀를 둔 아빠 직원들과 육아와 회사 생활에 대해 공감하고 격려하는 자리를 마련하기도 했다.
참석 직원들은 "임원과 직원이 한 가정의 아버지로서 육아 경험과 노하우를 나누고 관련 제도 사용을 적극적으로 권장할 만큼 회사 분위기가 달라졌음을 느낀다"고 소감을 밝혔다.
포스코는 올해 직원들 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족출산친화 제도를 사용할 수 있도록 개별 맞춤형 안내를 강화할 방침이다.
현행 제도들도 직원 의견을 수렴해 일과 육아를 병행하는 직원들이 유연하게 제도를 사용할 수 있는 여건을 갖춰 나갈 계획이다.
최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr
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