오세훈 서울시장이 지난 3일 서울광역청년센터에서 청년들과 기념사진을 찍고 있다. [사진=서울시]
서울시가 서울형 강소기업을 65곳 선정해 청년과 육아 친화적인 기업문화 조성에 나선다. 18일 시에 따르면 서울형 강소기업은 일·생활균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 중소기업을 선정해 지원하는 사업이다. 2016년부터 총 370개 기업을 지정해 중소기업의 구인난, 청년층의 실업 문제에 대응해 왔다. 오세훈 시장은 대한상공회의소, 한국경제인협회 등 기업인과 만나는 현장마다 역대급 저출생 위기를 극복하려면 양육자가 가장 많은 시간을 보내는 일터부터 바뀌어야 한다며 아이 키우기 좋은 기업문화 만들기를 강조해 왔다. 특히, 올해 선정기업 65개 기업에는 34세 이하 청년을 정규직으로 채용하면 근무환경 개선금을 1인당 1500만원씩 최대 4500만원까지 지원한다. 근무환경개선금은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 증진, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며, 건강 검진비 등의 목적으로도 사용할 수 있다.
육아휴직자 대체 청년인턴 지원 인원을 선정 기업당 6명까지, 최대 23개월까지 지원해 양육자의 업무공백 부담을 줄이고 구직 청년의 일 경험 기회를 확대한다. 인건비는 서울형 생활임금 수준으로 청년인턴의 4대 보험 사업자부담금까지 지원하며, 최대 6명 중 2명까지는 전액 지원, 4명은 50%를 지원한다. 청년이 선호하는 일·생활균형을 이루는 기업 조직문화 조성을 위해 서울시 여성가족재단과 협력해 임직원 대상 일·생활균형 기본 교육과 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 심화 컨설팅도 진행한다. 이제 막 사회생활을 시작한 신입 청년이 잦은 이직 등으로 인한 탈진(번아웃) 경험으로 구직을 포기하거나 단념하지 않도록 신입직원 마음챙김, 스트레스 관리, 비즈니스 매너 등 직장적응 지원(온보딩 프로그램)으로 일하기 좋은 환경을 조성할 계획이다. 최고경영자, 중간관리자, 인사담당자 등을 대상으로 신입직원(MZ)세대와의 소통 방식, 직장 내 괴롭힘이 발생할 때의 대처방법 등 청년친화적 기업문화 개선 교육을 통해 ‘청년이 오래 일하고 싶은 기업 만들기’에도 집중한다. 이해우 서울시 경제실장은 “초저출생 위기를 극복하고 청년이 안정적으로 근무하면서 기업과 함께 성장할 수 있도록 자기계발을 실현할 수 있도록 해당 분야의 경쟁력과 성장가능성을 가진 중소기업을 발굴·지원하는 것에 역점을 두었다”고 말했다.
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