현장선 업종별 차별화한 정책 마련 요구도
“정보통신(IT) 업종은 직원들한테 1년 아닌 2년의 육아휴직을 준다고 해도 마다해요. 기술 발전 속도가 빠르니까 경력 단절 우려가 더 크죠. 대체 인력 구하는 것도 거의 불가능해요. 기존 직원이 하던 일을 계약직 직원이 잠깐 들어와서 하기 어려워요.”
윤미옥 한국여성벤처협회장은 15일 서울 중구 서울지방고용노동청에서 열린 일·생활 균형의 기업문화 확산을 위한 협약식에서 이 같은 애로사항을 밝혔다.
윤 회장은 ‘동료 업무 지원금(20만원)’ 정책 등을 언급하며 “업종마다 현장 애로가 다르기 때문에 차별화한 정책을 마련해주면 좋겠다”고 강조했다.
 | 이정식 고용노동부 장관이 15일 서울 중구 서울지방고용노동청에서 열린 일·생활 균형의 기업문화 확산을 위한 협약식에서 중소기업 경제단체장들과 정부 정책을 토론하고 있다.
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이날 고용노동부와 중소기업 협·단체는 일·생활 균형 기업문화가 현장에서 자리 잡도록 다양한 대책을 추진해 나가기로 했다.
고용부는 소상공인연합회, 이노비즈협회, 코리아스타트업포럼, 메인비즈협회, 한국여성벤처협회와 업무협약을 맺고, 이들 회원사들이 일·생활 균형을 실천할 수 있게 지원할 방침이다.
일례로 한국여성벤처협회는 주기적으로 우수기업을 발굴하고 협회장 표창을 추진한다.
코리아스타트업포럼은 회원사들이 우수기업을 방문하는 ‘벤치마킹 프로그램’을 운영한다.
메인비즈협회는 회원사 대상으로 매월 1회 이상 홍보하고, ‘굿모닝 CEO학습 조찬 강연’과 96개 지회 모임(연 평균 400회)에서 건의 사항을 받을 계획이다.
협회장들은 일?생활 균형이 기업의 새로운 경쟁력 요인이라는 데 공감을 표했다.
한상우 코리아스타트업포럼 회장은 “일?생활 균형이 기업의 또 다른 성장임과 동시에 새로운 시장을 만들어주는 측면이 있다”고 했다.
다만 정부 지원 제도를 신청할 때 스타트업 경우 경영 지원 인력이 적어 어려움이 있다는 점도 덧붙였다.
그는 “100만원, 20만원 지원금을 주는 제도가 있지만 회사 입장에서는 이 제도를 또 챙겨야 하는 직원들이 필요한 탓에 번거로워하기도 한다”며 “모든 정책의 끝에는 ‘전달’(delivery)이 잘 되는 게 중요하다고 생각한다”고 설명했다.
일과 생활의 균형을 추구하는 국민들의 인식은 강화되고 있다.
통계청 사회조사에 따르면 지난해 일과 가정생활의 우선도에서 가정생활을 우선한다는 비율은 18.2%, 일을 우선한다는 비율은 34.4% 였다.
10년 전에는 각각 11.6%, 54.9%였다.
이정식 고용부 장관은 “기업 대표이사와 관리자들이 일·생활 균형 기업문화의 중요성을 인지하고 적기에 경영활동에 반영할 수 있도록 협회단체와 협조하고 정부 지원도 강화할 계획”이라고 밝혔다.
이지민 기자 aaaa3469@segye.com
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