4년새 4배 증가… 유연 근무 직원수도 ↑
기간 2년… 승진 불이익 없어 활용 확산
포스코에서 육아휴직을 사용하는 남자 직원 수가 4년 새 4배 가까이 증가했다.
포스코가 추진 중인 가족출산친화 문화 조성 노력이 성과로 이어졌다는 분석이 나온다.
포스코는 ‘아빠 육아휴직’ 인원이 2019년 33명에서 지난해 115명으로 급증했다고 7일 밝혔다.
육아 목적으로 유연 근무를 사용하는 남자 직원 수도 같은 기간 416명에서 721명으로 늘었다.
 | 지난달 포스코 전남 광양제철소에서 열린 다자녀 선강인 격려 간담회에서 직원들이 가족 행복과 건강을 기원하는 축구공을 선물받고 포즈를 취하고 있다.
포스코 제공 |
포스코는 육아휴직 기간을 법정 기준보다 1년 더 부여해 자녀당 2년으로 운영하고 있다.
육아휴직 기간은 모두 근속연수로 인정해 승진 시 불이익이 없다.
육아휴직에서 복귀해도 본인의 희망 부서와 경력을 우선 고려해 배치하고 있다.
일례로 2022년 국내 최초로 자연분만으로 태어난 네 쌍둥이 자녀를 둔 포스코 김환 대리는 2년4개월의 육아휴직 기간 중 사원에서 대리로 승진했다.
최근 복직 땐 부서와 본인의 자녀 육아 여건 등을 종합 고려해 희망 부서로 배치됐다.
포스코에서는 아빠들의 육아 참여에 대한 긍정적 인식이 확산하고 있다.
둘째가 태어나자마자 7개월간 육아휴직을 쓴 전남 광양제철소 제선부 윤지홍 부공장장은 “당연히 아빠가 아이를 함께 키워야 한다고 지원해 주신 직책자분들과 동료 직원분들 덕에 마음 편히 휴직을 다녀올 수 있었다”고 말했다.
지난달 광양제철소에선 선강부문 임원이 먼저 나서서 3명 이상의 자녀를 둔 아빠 직원들과 육아와 회사 생활에 대해 함께 공감하는 자리를 마련했다.
참석한 직원들은 “임원과 직원이 한 가정의 아버지로서 육아 경험과 노하우를 나누고 관련 제도 사용을 적극 권장할 만큼 회사 분위기가 달라진 것을 느꼈다”는 소감을 밝혔다.
포스코는 사내 가족출산친화 문화를 더욱 강화하겠다는 방침이다.
올해는 직원들이 본인의 생애주기에 맞춰 관련 제도를 활용하게끔 개별 맞춤형 안내를 제공할 예정이다.
이동수 기자 ds@segye.com
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