법률상담 입니다.

사건의 순서를 먼저 나열 해 보겠습니다.

직장 고용주 남자와 짧은 기간 동거 중...서로 다툼이 있었고, 이 과정에서 남자는 여자의 목을 조르는 등 폭력이 가해졌고, 여자는 신변의 위협을 느껴 맨말로 도망쳐 곧바로 112 신고를 하였습니다.(현재 남자는 쌍방 폭행을 주장함)

폭력 사건 이후 당연히 여자는 직장 출근을 하지 않았고, 이에 대해 남자는 근로계약서 위반으로 합의서와 위약금을 요구 하였습니다.

남자는 여자의 아버지에게 전화를 걸어 거짓말로 여자가 잘못을 하여 합의금을 내야 하는 상황처럼 말을 하였고,

이 과정에서 아버지가 알지 못했던 여자의 과거사에 대해서 발설을 하였습니다.(과거 남자와 동거 사실, 흡연 사실 등등 사건과 무관한 내용들)

남자의 거짓말에 아버지는 딸에게 합의를 할 것을 종용하였고, 그저 이 상황을 끝내고만 싶었던 여자는 지장까지 찍으며 합의서를 작성하였습니다.

근로계약 위반에 따른 위약금에 관한 합의서라고 들었는데, 어떤 근로계약이 출근을 하지 않는다고 위약금을 내는지 의문입니다.

타임라인에서 어느 시점에 해당 되는지 잘 모르겠지만(아마도 남자가 여자에게 합의서 작성을 강요할 시점 같음)

남자는 여자에게 성관계 시 찍어 둔 영상이 있다며 영상 리스트 화면을 보여주고 합의를 강요 했습니다.

여자 본인은...남자의 휴대폰 영상 리스트 화면만 봤을 뿐, 실제 본인의 성관계 영상인지는 확인하지 못했습니다.

현재는 남자가 먼저 제기한 계약 위반에 대한 고소 건 진행 중입니다.

이제...몇가지 질문을 드리겠습니다.

첫번째...

위와 같은 폭력 사건에서 남자도 쌍방 폭행을 주장하고 있는데, 다툼의 과정에서 여자도 폭력 행위를 하였다고 해도

목을 조르는 행동까지도 일반 폭행으로 볼 수 있을까요? 

신변의 위협을 느껴 맨발로 도망쳐 나와 112 신고까지 한 상황입니다.

112신고가 되었다면 경찰에서는 이 사건을 어떤식으로 처리하려고 할까요?

두번째....

영상의 존재는 현재 확인이 안되지만, 남자가 먼저 영상이 있다며 협박을 했는데, 이 부분 사건 신고 후 조사가 가능한가요?

또, 조사 결과 실제 영상이 존재하지 않는다면...반대로 무고죄로 역고소가 될수도 있을까요?

영상의 존재를 가지고 협박을 한건 남자쪽입니다.

몰카 촬영 및 협박....매우 심각한 범죄라고 생각하는데, 현재로써는 영상 존재 여부는 남자쪽의 얘기만으로 추정할뿐입니다.

세번째...

남자가 여자의 아버지와 통화 하면서 발설 한 내용들이 명예훼손에 해당 될까요?

여자의 개인사를 아무리 가족이라도 본인 동의 없이 발설 해도 되는건가요?

네번째...

위에서 언급한 내용들을 증명할만한 증거 확보가 사실 어렵고, 쌍방의 주장뿐인 상황인데....어떤식으로 대처를 해야 할까요?

현재 변호사를 선임하고 대처 중이긴 한데, 여자쪽 사람들은 합의서 부분에 대해서만 신경을 쓰는 것 같고,

폭력, 몰카 촬영 및 협박, 명예훼손으로 의심 되는 부분에 대해서는 신경을 못쓰고 있는 것 같습니다.

현재 여자는 본가 주소까지 알고 있는 남자로 인해 외출도 힘들어하고, 악몽에 시달릴 정도로 트라우마를 겪고 있습니다.

이 사건에 대해 조언을 들어보고자 합니다.

감사합니다.