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분류: 교통사고
이름: [* 익명 *]


등록일: 2020-08-26 19:36
조회수: 211 / 추천수: 0





안녕하세요.

저의 얘기는 아니며, 저희 회사 직원 이야기인데, 직원의 입장에서 상담드려봅니다.


중소기업에서 지게차 운전하고 있습니다.

협력사에서 톤백(마대)자루에 원료를 싣고 하차 작업을 할 때, 발생한 사건입니다.

 

납품기사(협력사 소속 기사님이 아니고, 개인 화물하시는 분/개인사업자)께서 하차 작업을 도와주십니다.

톤백자루에 지게발을 걸어주시는 일입니다. 

여느때와같이 톤백자루에 지게발을 걸은 후 후진하다가 도와주시던 화물기사님이 낙하하셔서 허리를 다치셨습니다.

 

다치신 기사님이 저희회사 소속 직원이 아니고, 협력업체의 소속된 기사님도 아니시며, 개인 화물을 하시는 분이라 산업재해 처리가 안되었고,

회사측에서 지게차보험도 들어놓지 않아서 처리하기가 매우 어려운 상황이었습니다.

 

몇번의 합의과정을 거쳐 개인합의를 통하여 회사에서 피해 기사님께 4,500만원을 지급하였습니다.

사고를 일으킨 지게차 기사님은 개인벌금 300만원이 부과되어 지게차 기사님께서 납부하였습니다.

 

합의를 하였기 때문에 회사측에는 별도로 부과된 벌금은 없었습니다. 

이렇게 사고건은 마무리가 되었고, 이제 문제는 회사에서 지게차 기사님께 일정부분 책임을 묻는 상황에서 발생하고 있습니다.

 

회사에서는 4,500만원의 50%인 2,250만원을 부담하라고 합니다.

저는 고의로 발생한 일도 아니며, 업무중에 발생하였고, 회사측에서 당연히 들었어야 할 지게차 보험도 가입하지 않아서 

일이 더 커진거라고 생각합니다.

 

제 급여가 230만원정도이며 근속도 5년 이상 하였는데 이미 벌금 300만원은 제 사비로 납부했고, 회사에서 요구하는 50%는 너무나도 큰 금액이며

불가능합니다.

 

저도 회사측에 본의 아니게 손해를 끼치게 되어 500만원정도까지는 부담할 생각이 있습니다.

 

저의 경우는 어떻게 하는게 현명한 걸까요?

법적으로 제가 부담해야 되는 퍼센테이지가 있나요?

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