정치자유게시판 입니다.
저 성과자 해고가 가능한 전제조건11
- 훼이크
- 등록일 2021-08-05 17:03
- 조회수 320
|
||
파워링크 
등록안내
|
 0
 0
석기시대사용자
개인적으로 고용과 해고는 유연해야 하고 용이한 만큼 사회적인 안전망 강화가 필요하다고 생각합니다. (그와 별도로 자동화와 무인화의 대두로 고용시장은 점점 축소될껍니다)
물론 그만큼 피고용인의 권리 쪽은 법적으로도 사회적으로 강화되어야 되구요
현재 정부의 사회안전망이라고 불린 만한 제도는 부서별로 파편화되어 해당 공무원도 잘 모릅니다 도리어 인터넷 까페 나 지식인이 더 정확합니다. ㄷㄷㄷ
물론 그걸로도 부족한건 맞지만 기존에 운영하고 있는것도 너무나 방만하게 운영되고 눈먼돈이 줄줄 세고 있죠
안전망을 통합해서 관리 필요한 부분은 어태치 해줄 파트가 필요한데 공무원 숫자만 늘리고 있고 이런부분은 전혀 도움이 안되고 있죠
통합관리 해주는 부서만 만들어 운영해도 낭비되는 세금도 줄이고 필요한 사람에게 필요한 도움을 더 줄수 있음에도 현재 시스템은 낭비 그자체네요
나라에 돈이 없는게 아니라 도둑놈이 많다는 정말 진리의 말씀임 ㅋ
2021-08-05
|
|
|
0
0
EL.Jay
쉬운해고를 하면 뭐 그렇다 치는데
쉬운 해고 당한 사람이 쉬운 고용이 된다는 보장이 없는데...
사실 우리나라에서 태어나서 공부하고 취직해본 사람들 이것저것 경력 화려하고 똑똑한 국회의원들 더 잘 알겠죠...
쉬운 해고를 당하면 어떻게 되는지...
안정망에 대한 이야기도 없이...
2021-08-05
|
|
1
1
 유진오레건
기본소득을 청년 노인 그리고 아이엄마들에게 충분히 지급하면 내수도 늘어날 뿐만 아니라 구직인구도 줄어들고 그러면 기업들이 청년들 착취하기 어려워집니다. 저성과자 해고는 복지가 좋아져 은퇴후 굶어죽지 않는 상황을 만들고 나서 전면허용해야 합니다. 기업이 돈을 벌어야지 복지하면 안되니까요.
2021-08-05
|
|
|
|
 |
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
그들이 원하는건
중장년층해고로 청년층 취업 잘되게 하고
실업수당은 줄여서 스스로 다시 재취업 서두르게 하는걸겁니다.
중장년층 해고가 청년일자리 늘어나는길이라 생각하니
기업입장에선 승진같은게 연쇄적으로 발생해야하니 인건비 증가는
별차이 없습니다. 그리고 회사라고 다 젊은인재가 필요한게 아니라
숙련된 장기근속자가 인건비는 더 들어도 회사운영에 안정적이라고
생각하는 경향도 있죠. 사실 중장년층 해고가 청년일자리 늘어난다는건
단순한 희망같아요
님 큰 조직 생활 안 해보셨죠? 직장생활 해보시면 님 이야기가 얼마나 허무맹랑한지 알겁니다.
@@대찬인생@ 매출1조원 기업 조직생활 20년차인데요??
허무맹랑한 댓글 감사합니다. 모든 회사가 삼성 엘지 스크처럼
유연한 조직인줄 아시는듯.. 오히려 그런 조직이 전체 민간기업에서
극소수인데.. 전체인양 인식되는 경향이 있쬬
@@대찬인생@ 기업 입장에선 3년간 신입 검증 후 걸러낼 기회이기도 하죠.
@@대찬인생@
회사가 왜 신입안뽑고
경력자부터 뽑을라 하는지 모르나;; ㅋ
누가 허무맹랑한건지 원 ㅋ