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기업 채용공고에 가장 중요한 임금은 왜 안 적혀있나?이탄희, 공개법 대표발의7

 

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기사 본문 중


그동안 상당수 기업은 채용공고 시 구직자가 반드시 알아야 할 임금 등 필수 근로조건을 “회사 내규에 따름”, “협의 후 결정” 등과 같이 추상적으로 기재해 왔다. 이번에 발의되는 법안에서는 이 같은 추상적 기재를 금지한다.



이탄희 의원은 “구직자가 취업을 위해 자기소개서, 경력기수서 등 인생 전부에 가까운 개인정보를 제공하는 것에 비해 가장 필수적인 임금 정보를 채용 뒤 공개하는 기업의 관행에는 불공정한 측면이 있다”라고 지적했다.

 

 

 

  • 기업 채용공고에 가장 중요한 임금은 왜 안 적혀있나?...이탄희, 공개법 대표발의
  • 이탄희 “구인·구직자 간 정보 불균형 심각, 투명화가 양측 모두에게 결국 이익”
https://vop.co.kr/A00001632138.html

 

 

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다른의견 2 추천 1 usertl
공개해도 들어가면 또 말바꾸기 시전 ㅋㅋ

이것도 못하게 막아야 됨

2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 50억_퇴직금

식당도 옥외가격표시하는데 왜 기업은 안함?

2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 레드포터
응원합니다 ~
2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 뽀록81

모든 임금에 대해 적정 기준을 발표해줘야지

성과급이야 따로 책정이 들어가더라도.

알바천국이나 그 어느 구인 공고라도

임금이랑 하는일 시간은

분명하게 적어 명시하도록 해야됨

2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 엄마쟤또질러

이게 상식이지

2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 하쟁이
이탄희 의원님 일 너무 잘하네요~~ :)
2023-05-01 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 스폰지밥이브라운

좋네요 

2023-05-01 점아이콘
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