유머/감동 입니다.
젊은 직원이 안타까운 상사.jpg60
- 동길홍
- 등록일 2024-03-12 22:14
- 조회수 28134
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파워링크 
등록안내
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평가자가 점수를 낮게 주는건 안괜찮은거지
굳이 괜찮다고 말해주고 최하점 주는건 무슨 심본지..
2024-03-12 *
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MJgoon
그럼 면담에서 넌 끝이야. 최저점 줄거다.라고 하고 최하점 주면 괜찮은가요?
2024-03-12 *
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파란물
ㅋㅋ 님도 좋은 상사는 못되실듯요
2024-03-12 *
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미룽탱이
@김위너 개선할 방향을 주나요? 각자 연봉받고 계약서쓰고 들어왔는데.. 자기 발전과 문제 해결은 본인의 역량으로 해결하는건데...
2024-03-13 *
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뽀까밥
@미룽탱이 어느 회사건 코칭을 합니다 신입부터 완성된 인력이 될수가 없고 개인의 역량과 회사의 목표가 딱 맞을수 없는게 당연하잖아요 그래서 교육하고 발전시키고 개선방향도 제시해줍니다
2024-03-13 *
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존문가
@김위너
월급받는 직원인가요 돈내고 배우는 학생인가요
2024-03-13 *
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미룽탱이
@뽀까밥 요즘 mz에게 그런게 가능할까요? 말씀하신건 한 20년전 x세대에서 가능했을까 싶은데요.
2024-03-13 *
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뽀까밥
@미룽탱이 왜 불가능하다 생각하시죠? 저희 회사 들어오는 신입들 모두 4주간 교육 다 받고 기업문화에 녹아서 일 잘하고 있습니다 기업이 바라는 인재상을 뽑고, 교육 시키는건 회사가 할일이죠 그런 인재상이 못되거나 기업 문화에 적응 못하면 도태되는건 어느 세대나 똑같습니다
2024-03-13 *
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@존문가 직무교육이 없는 회사는 발전이 없음. 굉장히 구시대적 마인드! 알아서 잘하는 직원은 누구나 원하지만 극소수이고 그런 직원이 우리회사에 올 확률은? 오래 남아서 함께할 확률은? 초반엔 잘된다 하더라도 결국 교육받지 못한 신입 직원들은 3년차 이하에서 대부분 나가리 됨. 그들 입장에서도 본인이 직접 하는게 효율이 좋으니 시키기만 하고 안가르침. 좀 가르쳐 보려해도 잘 못따라오고 그 이상을 안해오고 열정도 안보이니 불만 쌓임.
그런 문제를 개선하는게 회사의 역량임. 이게 없다? 고인물들끼리 으쌰으쌰 하면서 자기 밥그릇만 챙기다 나이 먹고 감 떨어져서 은퇴하거나 문닫는 수순.
직함에는 이유가 있고 급여도 많이 받는 이유가 있는 법임. 직원교육에 소질없는 사람이 머리가 되면 상당히 안좋음..
2024-03-13 *
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winkawacs
@존문가 월급을 주고 가르치는게 맞는겁니다.
2024-03-13 *
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[* 비회원 *]
@Suning 피드백 뜻을 모르네 저분이 아는척하려고 썼을까? 이메 평간 했고 그 이유를 설명하고 알려주는게 피드백이야. 그냥 못까서 안달난 ㅡㅡ
2024-03-17 *
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그느낌그대로
오래전에도 본 글이네요.
부하직원이 문제라기 보다 상사가 더 문제였죠. 중간중간 체크해서 막히는 부분 도와주고 마감시간 지킬 수 있게 해주고 설사 마감시간을 넘겼더라도 원인분석해서 고칠부분등을 알려줘서 개선할 수 있도록 하는게 맞죠. 부하직원에게 불만있는 부분을 말하지도 못하고 괜찮다고 해놓고 평가에서 최저점을 준다는거 보면 회사 동료들과 원만한 의사소통이 가능한지도 의문이죠.
2024-03-12 *
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드윗
나이가 좀 어린 팀장 같긴 하네요
2024-03-12 *
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fresh!
괜찮다는 말을 글쓴 사람 혼자 다르게 해석하는듯
2024-03-12 *
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g9marvel
저 팀장 마음도 이해됨...
2024-03-12 *
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눈꽃하늘
정확하게 얘기를 윗 사람이 해야 되지 않나 싶네요.
프로젝트가 정확한 시간내 끝나지 않아서 아직 피해는 없지만 너가 맞은 일을 못한것이라고 판단 된다. 그래서 고과는 다른 사람 보다 낮을수 밖게 없다. 라고 명확하게 얘기를 했어야 하는게 맞다고 봅니다. 프로젝트가 늦어서 면담을 했는데 거기서 괜찬다 라고 했으면.. 아랫 사람은 내가 늦었지만 팀장이 한번 봐주는 구나 라고 생각하겠죠.
2024-03-12 *
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드디어강남
억울하면 출세하던가
2024-03-12 *
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도로도도돈
소시오패스?
2024-03-12 *
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Riskon
중간관리자가 부서원 관리를 잘 못하는 듯 싶네요.
2024-03-12 *
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코쿠마 / 관리자가 관리를 해야지 난 말했으니 니책임 이건 관리자가 없어도 되는 일이지 저회사는 직원 나갈...
그느낌그대로 / 오래전에도 본 글이네요. 부하직원이 문제라기 보다 상사가 더 문제였죠. 중간중간 체크해서 막히는 부분 ...
MJgoon / 그럼 면담에서 넌 끝이야. 최저점 줄거다.라고 하고 최하점 주면 괜찮은가요?
눈꽃하늘 / 정확하게 얘기를 윗 사람이 해야 되지 않나 싶네요. 프로젝트가 정확한 시간내 끝나지 않아서 아직 피해는 ...
늴리리맘보2 / 저딴놈이 관리자라니.. 개발이 내가 이날까지 하겠다하면 무조건 되는거냐? 니가 말한거니 무조건 지켜라. 못...
김위너 / 그럴 경우에는 최저점을 주는 사실을 이야기 해주고, 그에 합당한 사유가 무엇인지 설명해주고, ...