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파워링크 
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하늘공항
업무적으로 민원이 많이 들어 오는 업무는 무조건 최하 실적이겠군요!
사회복지사는 힘들어서 자살도 많이 하던데...
2023-01-31
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 [* 비회원 *]
대통령부터 성과제 해야됨 여론 지지 낮으면 임금 깎고 벌금내게하고 아침마다 기계가 전기충격 줘야됨
2023-01-31
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namepr
@lillillll 아침마다 기계가 전기충격ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2023-01-31
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구석으로몰아
@lillillll
2023-01-31
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한남이
@구석으로몰아 무슨영화인가오? 궁금해요
2023-01-31
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구석으로몰아
@한남이 Cat's Eye, 1985 남자가 금연학교에 등록하고 몰래 담배 피워서 저렇게 된 거에요..
2023-01-31
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[* 비회원 *]
@namepr 정말중요하고 온국민이 영향받는자리인데, 미친짓거리하면 전기충격도 약하죠ㅅㅂㅜㅜ
2023-01-31
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코코볼
엄청 친절하신분들도 진상 걸리면 답없어요 최하점 무더기 받죠
2023-01-31
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후루룩찝찝
악성민원인 만나면 이제 월급 못받것네. 한달에 국민신문고와 정보 공개청구 10개씩 넣는데 모두 불만족 넣는 사람있던데.. ㅋㅋㅋ
2023-01-31
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호옴런
그걸 누가 측정을 하나요 힘드네여 님처럼 그래도 상식적인 분들이 잘하는 사람 잘한다 못하는 사람 못한다 하면 되는데
진장들의 천국인 이세상에서... 뭔 근거로 별점 테러 날리는 사람들의 상황을 파악 할려나요. ㅎㅎ
2023-01-31
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아이카키
굥이 합법적으로 자기사람 더챙기려하네.
굥 똥꼬빠는 보람 쩔겠네...
2023-01-31
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armb
민원으로 공무원 월급까지 쥐락펴락할수있으면 동사무소가서 갑질하기 딱 좋겠네요ㅋㅋㅋ 내가 해달라는걸 안해줘? 어 너 불친절공무원~ 월급짤려봐!
2023-01-31
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사용가능21
평가수단이 민원만 포함되겠습니까?
허허
과거 사례를 보면 뒷돈만한게 없죠
2023-01-31
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너덜너덜
어려운 업무 및 시간이 오래 걸리는 업무등 실적 안되는 업무는 나몰라가 됩니다.
2023-01-31
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비단
그런걸로 실적 잡지 않습니다.
예산 줄이고 공공기관 매각 하고 계약직 자르고 복지 축소 하고 등 긴축해야 성과가 좋게 나오죠.
추가로 말 잘 듣는 부서에 성과 몰아주고요.
공무원 압박 하는거죠.
2023-01-31
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0초보0
동사무소 가도 엄청나게 친절하신분 계시고 퉁명스러운 분 계시잖아요
-> 그게 성과로 측정이 가능할지가 의문입니다.
친절한 사람이 성과를 낸 것으로 측정되려면 오가는 민원인에게 모두 민원만족도 평가를 해달라고 한다거나 해야만 가능할텐데, 전화 등으로 나중에 한다면 귀찮다고 안할거고, 개인정보라는 이유로 만족도 평가를 위한 전화도 어려울듯. 그러면 바쁘게 민원보고 나가려는 사람 붙잡고 친절도 평가해 달라고 해야할터인데 친절한 사람, 착한 사람이 그렇게 하겠어요? 죄송합니다하고 보내겠지요. 반면 어떻게든 친절하다는 평가를 받으려는 누군가는 그걸 민원인에게 이야기하면서 두눈 부릅뜨고 친절하다는 평가를 받아내려 하겠죠.
이러한 평가 방법들은 신뢰도 문제도 생기니까 결국은 시험과 같은 수치로 표현되는 무언가의 방법을 적용하는게 일반적일듯. 시험을 본다거나, 인사고과라던가... 인사고과가 대표적인 방법이 될텐데 줄서기가 되는 문제점이 생길테고, 친절하게 열심히 하는 사람이 좋은 인사고과를 받으리라는 법이 없죠. 우리가 다니는 회사를 생각해봐요. 승진하는 사람이 사람 좋은 사람이던가요? 열심히 일하는 사람이던가요?
그리고 공무원을 성과로 측정하면 안되는 문제는 또 있습니다. 정부 주도로 많은 비용과 시간을 투자해서 기술을 개발하여 민간에 이전해주는 사업이라던가, 오랜 시간을 투입해서 고속도로를 건설하는 것과 같은 일들을 생각해 보시죠. 민간이 개발하기 어려운 기술을 정부가 비용을 투자하는 경우들이 있는데, 기술 개발에 수년을 투자하고 비용을 투자했지만 성과를 인정해줄까요? 고속도로 건설이 수년 걸린다면 착공할 때 투입된 사람은 아직 성과가 없이 돈만 사용했으니 어떤 평가를 받아야 할까요? 미래의 성과를 예측해서 받아야 할까요? 인사이동으로 공사 막바지에 인력이 교체된다면? 이전까지 진행한 사람의 성과일까요? 마지막에 끝낸 사람의 성과일까요? 이전까지 하던 사람은 타부서로 가버렸는데.
.... 공무원이 하는 일은 국가가 해야하는 일들을 하는 것이고, 장기적으로 투자를 해야하는 일들이나 사회적으로 도움의 손길을 바라는 사람들에 대한 복지라던가 등의 업무 혹은 국가가 존립하기 위해서 세금을 거두거나, 범죄자를 처벌하거나 하는 일들일텐데요 그걸 1년 혹은 분기 단위로 평가를 해야한다면 그 기간안에 끝낼 수 있는 일들을 하거나, 성과를 부풀리거나... 보여주기식으로 하거나 하는 문제가 생기지 않을까 싶네요.
성과평가를 하는 기준에 따라, 그 평가를 좌우하는 사람에 따라서 공무원들이 일사분란하게 움직일듯. 그게 국민을 위한것이라기보다는 성과평가를 잘 받기 위한 방향으로 가겠죠.
사내정치 이야기가 끝이 없듯 일 열심히하고, 잘하는 사람이 승진하는게 아니듯
공무원 성과에 대한 이야기는 이명박 이후로 다시 떠오르는 문제가 되는건가요
2023-01-31
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영리경제성장국가발전
혈세충 버러지 박멸엔 파면과 실형만 한다면 되잖아요
2023-01-31
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나는야무적의도루왕
그걸어떻게 계량적으로 판단하죠?
2023-01-31
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노답감별사
배달의 민족 보면 죄다 별점 5점이고 진상만 별 한 개. 그 꼴 날 겁니다. 공무원이 내맘대로 해줌 별 5개 이유 불문 안해주변 아 몰랑 별 1개 사회복지 쪽은 안 그래도 인간 불신이라는데 거의 인간 실격 수준 갈 듯. 야 쌀 내놔 싫어? 별 1개
2023-01-31
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삶의의미
관료제에 대한 이해가 전무한 놈이 ㄷㄷㄷ
2023-01-30
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오늘도값은내린다
평생 공무원 하는 양반이 관료제 이해전무면 님은 관료제 이해 있음?
2023-01-31
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밝은마음
 코멘트가 삭제되었습니다.(규칙위반)
2023-01-31
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함께하는세상
@오늘도값은내린다 검사를 일반 공무원과 동일시 한다? 생각이 있는건가. 벌레도 다른 동물과 같이 생명이 있으니 같은 거라면 할 말 없네.
2023-01-31
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자유인~*
@오늘도값은내린다 윤썩렬 까니까 급발진하네ㅋㅋㅋㅋㅋ 두번째 문장에서 속마음 다 드러났어요.
2023-01-31
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음주가무능함
@오늘도값은내린다 역시 뽐뿌대표 좋빠가님들 이해못하시나요?ㅋ
2023-01-31
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블루밍704
@오늘도값은내린다 님보단 이해한듯 ㅋㅋ 일반공무원과 검사를 같은 공무원 개념으로 보는거보니 님은 댓글을 싸지르는 거임 ㅇㅇ
2023-01-31
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밥푸링
민원 처리 개수로 점수 매길수도 있고요. 친절도도 점수가 되고요. 충분히 가능합니다만?
2023-01-30
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ILoveI
진상이 와서 난리치는데 해결 안돼서 깎이면 책임져주실 거 아니잖아요.
2023-01-31
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내폰내놔라
이리되면 진상이 진정한 갑이네 ㅋㅋㅋ 생각좀 했으면...
2023-01-31
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후루룩찝찝
뭐 사회생활 해봐야 알지..
2023-01-31
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나리카나
진상 또라이 보존법칙
2023-01-31
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[* 비회원 *]
도라이 한테 걸리면 끝이네요
2023-01-31
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소소한라덕후
배민 콜라 펩시라고 1점주는 놈들이 세상에 천지 삐까린데 관공서는 어떨까ㅋㅋㅋ
2023-01-31
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지훈아
단순 처리 개수와 친절도? 충분히 불가능한데요??
최소 공무원이 민원 부서만 있는지 아시는분..
2023-01-31
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엘레노아-
와... 님 월급도 친절도로 점수 메겨서 받으셨으면 좋겠어요.
2023-01-31
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워드킬
그렇게 했다가 서비스 센터랑 콜센터들 감정 노동자라면서 개판난거 모르나요..
2023-01-31
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학업의즐거움
똑같은 업무 미리미리 처리해서 민원 없이 일처리하는 공무원보다 민원 들어와야 움직여서 일하고 민원처리건수 늘리는 공무원이 성과가 높은 공무원이 되겠네요? ㅋㅋ 과태료부과같은 업무 꼼꼼하게하면 친절도 개판 일못하는 공무원이고 지원금, 보조금 업무 개판으로하면 친절공무원이라 성과높은 공무원이고 ㅋㅋ 평가 어떻게할건지 궁금함
2023-01-31
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노력이나를만든다
이런애들 특징이 내가낸 세금으로 월급주니 당연히 힘들더라도 군말없이 일해야 한다고 생각하는 넘들이지~공무원도 세금 똑 같이 내고있고 보통 대기업도 1년365일 8시간 일만하는게 아니라 프로젝트있음 빡세게 일하고 보통땐 한가하게 커피도 마시고 수다도 떠는데 무조건일만해야 한다고 생각하지ㅋ 민원처리갯수? 진상 만나면 남들 3개 처리할때 1개도 못한다고 가정하면 그게 성과와 무슨 상관이 있냐? 예를들어 기초생활수급자비가 법에 따라서 지급되는데 왜 나 적게주냐고 행패부리는걸 담당자가 해결할수가 없는데 이것도 무능한걸로 성과없는거로 생각해야 하는건가? 방구석 백수인지 모르겠지만 대가리가 있음 생각좀했음 좋겠다
2023-01-31
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escaper
ㅋㅋㅋ동의합니다 공무원은 원천징수로 세금 더많이내고 저런 소리 하는 사람들은 정작 세금 안내고 수급 받으시는 분들이 많아요
2023-01-31
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배려
@escaper 그러면서 공무원 지들 세금으로 월급준다고 생생내죠
2023-01-31
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당신말이맞습니다
@노력이나를만든다 내가내는 세금 드립치는 인간 특 : 세금 조또 안냄 ㅋㅋ 진리죠
2023-01-31
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밥푸링
@당신말이맞습니다 그러게요. 단편적으로 예를 들어서 방법을 제시한건데 물어뜯고 난리도 아니네요. 왜 생각해보지도 않고 안된다고만 하죠? 평가 할 수있는 좋은 방법 도출해서 시범적용 해보고 개선해 나가면 될것같은데 뭐가 그리 무서워서 지레 겁먹는지 모르겠습니다.
2023-01-31
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독촉자
비추갯수만봐도 님이 공무원이였음 월급 고대로 내놔야할판
2023-01-31
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escaper
이렇게 생각이 짧아서.... 식당에서 친절한데 음식에 비해 터무니 없이 비싸거나 맛이 없는건 일잘하는 식당인가요?? 그럼 손님응대하는 분들은 고객이 평가한다치고 안에서 음식을 만들거나 설거지, 식자재 대는건요? 누가 공정하게 평가기준을 가지고 평가할수 있다고 생각하시나요?
2023-01-31
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모셈
님과 저의 투표권이 똑같이 한표로 계산되는것에 대해 님의 생각은 어떠신지요
2023-01-31
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lionheart
민원부서 업무 시켜봤으면 좋겠네 하루만에 도망갈듯
2023-01-31
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배려
사회복지직 공무원은 이제 무조건 최하로 평가임 왜인지 모르면 그건 님 사회생활이 부족한거 약자라고 선은 아님
잃을거 없는 사람이 약자일 경우 더 진상임
2023-01-31
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최강행정
민원처리 건수로 점수를 매긴다고요? ㅋㅋ 정말 말이 안나온다 ㅎㅎ 용감하다 진짜~~
2023-01-31
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건수!!!
그럼 대충 처리해서 건수만 늘리면 성과 높은 공무원!
2023-01-31
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어떤 일을 하시는지 모르겠습니다만
막무가내로 해달라는 사람이 오면 어떻게 하시겠어요? 안된다고 하시겠죠?? 법이, 규정이 그렇지 않다고 하시겠죠?
네, 그러면 민원 처리 점수 낮을테고, 친절하지 않은 사람이 되실겁니다. 법대로 규정대로 했다고요? 아, 무조건 민원인에게 친절하셔야지요. 어쩔 수가 없습니다. 같은 말을 하더라도 친절하게 해서 안된다고 하셨어야지요. 민원 안넣게. 저 옆에 동료 공무원을 보세요. 얼마나 친절한가요? 그게 문제예요 ***님은.
... 뭐 이렇게 되겠네요.
회사에서도 진상질하는 업체 있죠? 그 사람이 만족도 평가하는거죠. 회사가 바람직한 방향으로 가겠...
2023-01-31
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님말이마자요
친절 = 성과인 셈인가요?
2023-01-30
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0초보0
과태료를 대신 내주면 하수
과태료를 없애주면 기록도 깨끗하니 칭찬받는 고성과 공무원! 어라..? 비리 공무원 아닌가요
2023-01-31
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학업의즐거움
@0초보0 과태료를 없애주면 성과 0 일없는 공무원임 과태료 부과하고 어거지로 면제사유 덕지덕지 붙여서 싹 감면해가지고 범법자 양성해야 일잘하는 공무원 ^^
2023-01-31
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0초보0
@학업의즐거움 위에서는 성과의 지표가 친절이니 아예 과태료를 낸 기록조차 없어야 친절한 고성과 공무원이지요
부과 건수가 성과의 지표라면 학업의즐거움님 말씀처럼 하겠지요
뭐 성과 지표가 바뀔때마다 볼만할듯
2023-01-31
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아마존
실적으로 월급 주면
불 안나는 촌 동네 근무하면 9급 월급 주고 대형화재 많이 아는 동네 근무하며 5급 월급 주고 등본 이나 서류 많이 발급하거나 등기 많이 치면 월급 올라간다는건가 ㅋ 나중에는 전화 몇번 받았는지로 따지는 세상이 오려나
2023-01-30
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회사다와간다어우
불나면 월급을 삭감하겄죠..상보단 벌을 줄거 같네요.
2023-01-31
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후루룩찝찝
반대임 잘함 기존보다 조금 더 줌. 못함 깍음
2023-01-31
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[* 비회원 *]
맞아요 민간회사가 그러잖아요.
화재가 많아서 출동이 빈번한곳들은 고평가 받고, 출동이 적은곳들은 낮은평가 받고. 그래야 화재 많아서 바쁜곳들이 상대적으로 대우 받죠.
민원업무 많은곳도 평가 높게 받고, 상대적으로 민원업무 적은곳은 낮은평가 받고 그래야 업무 불평등도 사라지고 불만도 사라지죠. 지금까지 철밥통 호봉제면 바쁜지역 걸리면 욕하면서 떄려치고 사람부족하고 악순환인데 성과제로 하면 보상이 확실하니까 바쁜곳 평가 잘받는곳으로 이직하려는 사람들도 생길거고
아니 이거 민간기업에서 원래 이런다구요. 한직에 있으면 평가 낮게 받고, 본인이 의지가 있으면 중요한 업무나 바쁜곳 있는곳으로 전배가려고 하고
공무원이세요? 일 많이 하고 바쁘면 성과 잘받는거 이거 아주 당연한겁니다. 성과제로 하면 이제 호봉 좀 쌓인 공무원들도 실무 하려고 할거구요.
2023-01-31
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학업의즐거움
성과급제랑 직무급제 구분을 못하시는거같네요.. 직무급제 도입하는건 찬성입니다. 기피부서, 기피업무들 서로 다 잘알고 있으니까요 ㅋㅋ 근데 성과급 도입하자는데 공무원 성과를 뭐로 계산하느냐가 문제아닌가요? 예를 들어주신 출동건수? 민원처리 건수로 나누나요? 한건 처리하는데 일년 내내 머리 빠지면서 소송 수차례 걸리는 거대민원이랑 등본 한장 출력하는거랑 같게 처리해야하나요? 아니면 사회복지같은 돈 안되는 민원 처리하면 마이너스 실적이고 쓸데없는 인도 블럭교체하고 수억 쓰면 고실적자인가요? 단순비교자체가 어려운게 담당자 한사람한테도 이걸 왜 내가 같이 처리해야하나 싶은 다양한 업무를 맡고있어서 성과비교자체가 어렵습니다.
2023-01-31
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[* 비회원 *]
@학업의즐거움 그걸 이제 논의하고 고민해보고 몇년간 시행해가면서 시행착오 고치고 하는거죠. 민간기업도 하루아침에 딱 성과제가 정착된줄 아세요? 이렇게라도 시작을 해야지, 성과를 뭐로 계산하는지 어렵다고 아무것도 안하면 아무것도 안바뀝니다. 성과 비교 어려운거 압니다. 그러니까 더욱 빨리 시행해서 시행착오 고쳐야죠
2023-01-31
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물풀a
@하이에크 상황에 따라 다를순 있지만...
화제가 안나는곳은 예방활동을 실시하는걸수도ㅠ있고 주기적인 교육을 통한 인식개선, 사전점검을 진행해서 그러는경우도 있습니다.
제가 근무한 통신 이라는 업무가 그런케이스인데 멀쩡하면 아무것도 안하는놈 고장나면 예방안하는놈 조치하면 이제야 밥값좀 하는데 평상시에 일안해서 고장낸놈 소리 듣더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
멀쩡하게 돌아갈때도 점검하고 사전에 선로구성 미리해서 고장나면 사용자들 모르게 조치도 하고 합니다. 고장나는거? 천재지변급이죠 몰라요 장비는 언제 고장날지 물론 장비고장 최소화를 위한 점검도 하고 정비도 하지만요... 조치는 능력이 있어야 가능합니다... 하지만 몰라요 ㅋㅋㅋ 그냥 그거 선찍 연결하면 끝아냐? 하는 분들 있지만... 그게 말처럼 쉽지 않죠...
성과제라는게 좋은제도일수는 있으나 경험상 줄세우기 더라구요 본인 맘에든애들위해 평가항목 변경을 하기도 합니다
그래서 전역했어요 ㅎㅎ
2023-01-31
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[* 비회원 *]
@물풀a 호봉제는 성과제의 장점마저도 없죠. 그냥 시간지나면 월급늘어나는 철밥통 양성입니다. 호봉제의 단점에 비교하면 성과제의 단점은 단점도 아니죠.
2023-01-31
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물풀a
@하이에크 철밥통 양성은 동감합니다. 호봉이 차고 짤릴 위험부담안기 싫으니 오히려 일을 안하는 경우도 늘어나는게 보입니다. 일안하면 오히려 짤리는거 아니야!? 하실수있으나 아닙니다 ㅋㅋㅋ 일하다 문제생기면 그걸로 짤리지 일안한다고 짜를수는 없어요 평판에 문제는 생기지만요 그치만 호봉제 폐지 후 성과제로 넘어간다면 본봉문제 개선이 시급해 보이긴합니다. 제가 13년 근무했습니다만 연봉이 세전 4500입니다 작년에요 ㅎㅎ... 직보반땜에 성과상여금을 c받긴 했습니다만 b받아도 4600선이네요 하지만 대다수 국민들은 공무원 군인 월급올리는거 싫어합니다. 뽐뿌만 봐도 사병월급 올리는거? 찬성 간부월급올리는거? 왜올림? 소리가 나옵니다. 연금이 좋은거아냐!? 아닙니다 국민연금이 더 좋아요 헛소리마!! 할수있으나 납입금대비 수령금은 국민연금이 좋고 군인연금, 공무원연금의 경우 부부중 한명이라도 수령시 부부둘다 노후연금조차 못받아 오히려 안좋습니다. 이처럼 문제점이 많은데 이를 개선하지 않고 호봉제 없애고 성과제 가자!! 하면 큰 반발이 일어날수 있으니 대대적 개편이 필요하지요 ㅜㅜ 하지만 그런일을 할사람이 없다는게 문제네요 ㅎㅎ 뭐 이것저것 생각하다 전역한군인의 푸념입니다.
2023-01-31
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학업의즐거움
@하이에크 하... 호봉제 유지하는 이유가 공익을 무시하고 성과에 따라 업무처리하는 부작용이 호봉제로 인한 무사안일주의 폐해보다 크기때문인데 무턱대고 고민도 없이 성과급 거리나요? 호봉제 단점보다 성과제 단점이 큰 영역이 공적부문입니다;; 최소한 공부나 알아보는 노력이라도 하고 남의 의견에 반박해주시면 좋겠습니다. 성과급에 비해 공적영역에 도입하기 쉬운 제도가 직무급이라 다른나라(미국 등)에선 직무급 도입하고있고 현재 직무급에 대한 연구중인걸로 알고있습니다. 성과급이 뭔지 직무급이 뭔지도 구분 못하시는거같은데 좀 답답하네요
2023-02-01
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학업의즐거움
@하이에크 호봉제 장점이 없다는걸 봐서는 가장 기초적인 학문적 지식마저 없으신거같은데... 공무원 신분보장과 호봉제 성과제 관계에 대해 조금만 알아보신다면 왜 성과제 도입이 어려운지 바로 이해가 되실듯 하네요
2023-02-01
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orange2nd
성과제하면 세금 조냉 낭비하면서 뻘짓하면 성과오름
2023-01-30
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퇴마사
목표가 정해져야 성과를 확인 할텐데 KPI 만드느라 죽을듯
2023-01-30
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빳빠랏빳빠
공무원이 안정적으로 돈을 벌수있는 구조적인 이유중 하나가 성과제나 차등을 두면 비리가 많아진다더군요
유럽의 어느나라였는지 정확히 기억은 안나는데 공무원의 해고를 쉽게하고 성과급제도로 바꾼뒤 공무원들의 비리가 급증했다더라구요 조금 적은 임금대신에 고용의 안정이 있는것이 좋을것 같습니다. 근데 간혹 문제있는 분들이 있으니 솎아내는 제도도 있으면 좋을것 같아요 보직변경 해야되는데 서로 안받을려는 빌런들요
2023-01-30
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뚀료료룡
외부평가를 하면 됩니다. 보통 그래서 평가와 통제를 외부에서 하거나 시스템이 하도록 하죠. 미국회사처럼 변경했으면 합니다. 급여가 올라갈수록 철저하게 책임도 많아지고 직접적인 의사결정과 결과에대한 책임도 지게... 과정이 어찌 되었던 결과가 안좋으면 갈아내야죠.
2023-01-31
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코코볼
이래저래 비용 증가 아닌가요?? 굳이 공무원이 성과제를?
2023-01-31
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뚀료료룡
@코코볼 결국에는 시스템화를 통한 구조조정이죠.. 관리자 포지션 줄이고 인력도 줄이고...
2023-01-31
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블에드
@뚀료료룡 백만명 대상으로 일일히 가능해요?학교 다닐때 공부 쥰내 못하셨죠?
2023-01-31
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Sirokor
@뚀료료룡 개소리야 뭔 외부평가 ㅋㅋㅋ
2023-01-31
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0초보0
@뚀료료룡 사기업은 기업의 이익을 추구하는 것이 목표이지만 공무원은 공무를 수행하는 것이 목적일텐데 공무라는게 국가의 업무를 수행하는거죠.
지는? 마구 퍼다주면 성과? 아무도 안주면 평가? 아니죠? 그럼 얼마나 어떻게 잘 나눠주어서 복지를 이루었는지 평가할 기준은요?
기초개발 사업은? 계속 토목공사하고 길 만들면 좋은 평가일까요?
국가 업무를 회사처럼 진행하고 평가하자고하면 복지 따위는 개나 줘버려야 합니다.
2023-01-31
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스페셜티콜드브루
@뚀료료룡 외부? 교수들 업체들와서 평가하는데 대충 앉아있다가 가는 경우가 대부분입니다 개판이구요 완전 아래로 보고 ㅋㅋㅋ
2023-01-31
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동도르동동
우리나라는 싱가포르식 모델로 가야한다 봅니다. 민간보다 많은 고연봉구조 + 부패발견시 재취업도 하기 힘든 강력한 법치
싱가포르 정부는 고위 공무원 보수를 세계 최고로 인상하는 법안을 1993년 발의했다. “민간보다 나은 대우로 최고의 인재를 뽑아 국가경영을 맡겨야 한다”는 설명이었다.
윗대가리들이 부패해 빠졌는데 연봉도 구려서 지원율도 감소하고 있는 하위직급애들 보고 성과주의하라는건 알아서 잘 윗대가리한테 비비고 챙겨먹으라는거죠
이럼 나라 망합니다
2023-01-31
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음뭬
싱가포르는 사회주의라 우리나라랑 좀 다르지 않을까요 ?
2023-01-31
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ZEROTEAM
그러면 윤씨는 돈을 내야 할텐데?
2023-01-31
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삶의의미 / 관료제에 대한 이해가 전무한 놈이 ㄷㄷㄷ
밥푸링 / 민원 처리 개수로 점수 매길수도 있고요. 친절도도 점수가 되고요. 충분히 가능합니다만?
중기여인남친 / 그럼 윤씨는 무료로 일하셔야될텐데...?
빳빠랏빳빠 / 공무원이 안정적으로 돈을 벌수있는 구조적인 이유중 하나가 성과제나 차등을 두면 비리가 많아진다더군요 ...
쉴드쳐드림 / 내편 = 성과 니편 = 퇴사 줄서기 잘함 = 능력 일 잘함 = 무능력 갑질 = 승진 청렴 = 좌...
하늘공항 / 업무적으로 민원이 많이 들어 오는 업무는 무조건 최하 실적이겠군요!사회복지사는 힘들어서 자살도 많이 하던...
ILoveI / 진상이 와서 난리치는데 해결 안돼서 깎이면 책임져주실 거 아니잖아요.
내폰내놔라 / 이리되면 진상이 진정한 갑이네 ㅋㅋㅋ 생각좀 했으면...
코코볼 / 엄청 친절하신분들도 진상 걸리면 답없어요 최하점 무더기 받죠
오늘도값은내린다 / 평생 공무원 하는 양반이 관료제 이해전무면 님은 관료제 이해 있음?
노력이나를만든다 / 이런애들 특징이 내가낸 세금으로 월급주니 당연히 힘들더라도 군말없이 일해야 한다고 생각하는 넘들이지~공무...
[* 비회원 *] / 대통령부터 성과제 해야됨 여론 지지 낮으면 임금 깎고 벌금내게하고 아침마다 기계가 전기충격 줘야됨