유머/감동 입니다.
퇴사 예정으로 단톡방에 박제된 직장인43
- 흐루닝
- 등록일 2024-04-21 23:24
- 조회수 27071
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파워링크 
등록안내
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 Tgffu
민법상의 개념이고 근기법 강제근로의 금지에 위배되는 내용입니다 퇴사하는데 결근 처리한다고 하면 노동부 가면 간단할듯요
2024-04-21 *
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리트리버99
저도 조금 너무하다 싶긴한데 내일부터 퇴사하겠습니다도 가능합니다.
그로인해 피해가 있다는건 회사가 증명해야하는데 인수인계 문서라도 작성해놨으면 이게 또 쉽지 않아요
노동법이 기본적으로 노동자를 위한법이라서요
2024-04-22 *
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상어초밥
@리트리버99
법이 저건 너무 과함. 하루전 퇴사도 통보하면 땡.
2024-04-22 *
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인천까칠남
@리트리버99 대신 내일부터 나오지마 도 가능하니까요 ㅋ
2024-04-22 *
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고라니고나리
@Tgffu 무단결근 처리와 강제근로금지는 상관없습니다 퇴사도 양측의 합의에 따라 이뤄지는게 기본이고 그렇지 않으면 민법을 따르는거죠 양측이 합의가 안되면 민법상 사직서가 자동 수리처리 되기 전까진 근로계약을 이행할 의무가 양쪽에 있는거니 결근하면 결근처리가 가능하죠
2024-04-22 *
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소년웃다
@☆진☆ 막을수는 없으나, 근로기준법에 퇴사일 규정 없습니다. 그래서 민법이 적용되고, 무단결근 처리 가능합니다.
2024-04-22 *
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세상만사다반사
@인천까칠남 그경우 법적으로 한달 월급 더줘야해요. 영세한 기업이나 소상공인은 타격이 크죠.
2024-04-22 *
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웃자웃어
@Tgffu 노동부가 해줄수 있는거 아무것도 없습니다. 강제근로에 해당안되요. 더군다나 연구원등 중요 업무보던 사람이 저런식으로 나간다? 만약에 결원으로 인한 업무에 막대한 공백이 생기고 해당 업무자 부재로 인하여 매출이 발생하지 않는다면 손배도 가능해요.
제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
2024-04-22 *
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HYNN박혜원
@리트리버99 이게 저도 불합리해보여서 회사차원에서 강제성을 가질수 있다쳐도... 이미 안하겠다 맘먹은 직원 더 데리고 있어봐야 물만흐림
2024-04-22 *
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써니닷
맞지 한달 전 퇴사가 국룰이긴해
2024-04-22 *
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윰파룸파
매너상이지 급하면 그딴거없고 당일 퇴사됩니다
2024-04-22 *
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DutchCoffee
그게 국룰이긴한데 다음회사에서 사정을 봐주지않으면 방법이 없죠 뭐..
2024-04-22 *
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동자귀신
국롤은 머지 처음들어보믄 얘기네여 퇴사는 통보가 맞죠. 티비에서 보면 이상하게 처리하죠.
2024-04-22 *
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하리다냥
이직한 곳에서 한달동안 기다려주는 경우가 거의 없죠.
2024-04-21 *
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나는선비다
이직 선택이 탁월했다는 확신을 주는 참된 선배
2024-04-22 *
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규진노
이직 잘선택했다는 확신을 주네요
2024-04-22 *
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arbit1
이직하는곳이 안기다려주는데 어떡해 2주면 인수인계 가능
2024-04-22 *
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춤추는오퍼레이터
우리 회사는 아침에 출근 안하고 전화로 그냥 그만 둔다고함 ㅋㅋㅋ
2024-04-22 *
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azgood
이직은 보통 갑작스레 생겨서 한달은 망상이죠 그냥 나가도 괜찮음 남은 동료에게 의리상 인수인계해주는거지
2024-04-22 *
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외로운저섬하나
탈출 축하해줘야겠네
2024-04-22 *
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궝기
국룰이고 뭐고 노동자는 당일 퇴사도 가능
2024-04-22 *
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없다가도생기는것
어차피 이주남은거 나라면 들이받았음 ㅋㅋㅋ
2024-04-22 *
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리트리버99 / 저도 조금 너무하다 싶긴한데 내일부터 퇴사하겠습니다도 가능합니다. 그로인해 피해가 있다는건 회사가...