연대 경영 CC출신 부부의 하루...jpg7
- [* 비회원 *]
- 등록일 2021-09-17 18:03
- 조회수 4872
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파워링크 
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 [* 비회원 *]
11시까지 일을해야하는게 문제 아니런지
2021-09-17 *
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직접골라요
저집이랑 비슷하지만 아이러니하게도 코로나덕분에 버티는 중 재택근무 시행 + 회식 없어짐.
2021-09-17 *
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VIC파이
저도 애들 맞벌이로 키우는 아버지로 공감이 가네요 ㅠ 유럽같은 복지국가는 잘모르겠지만 미국의 경우는 유연근무제와 성과주의의 밸런스로 잘 운영되는거 같습니다.외국계회사 다니던 시절에 미국출장을 가보니 회사에 어린이집이 있거나 없는경우는 일단 애들 보러 퇴근합니다. 그리고 신기하게 밤 10시 넘어서 보니 접속해서 자기 일을 하고 있더군요 제조업기반으로 성장한 우리나라는 출퇴근시간이 명확했지만 시대가 바뀌고 IT회사가 주를 이루면서 점점더 업무시간의 경계는 자율화되고 그에 따른 철저한 성과주의 베이스로 되어가고 있죠. 미국의 경우도 평소에 놀던 애들을 돌보건 뭘하든 상관없지만 자신이 회사에 불필요한 존재라고 느껴지는순간 하루아침에 핑크슬립을 받게되더라구요 하지만 우리나라는 사실 해고가 쉬운게 아니라서 어찌보면 그 덕을 보고 있는건지도 모릅니다.. 유연근무제 하고 일만 잘하면 되지 라는 마인드가 늘어나고 있지만 정작 회사에서 원하는 기준을 내가 만족시켜줄수 있는 능력이 되는지 한번 다시 생각해본다면 무작정 선진국 마인드를 도입하기도 사실 겁나긴 하네요
2021-09-18 *
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회사가 단축근로를 해줘서 유치원등하원이 편하려나.
아님 육아를 대신 해주는 기관이 많아서 맘편히 회사일에 열중을 할수있으려나.
어렵네요
유연 근무제 : 7-4 8-5 9-6 선택적으로 근무인데
이것보다 중요한 건..
서로 남의 출퇴근 시간이나..병가, 개인사유로 휴가 등등 집에 가는 것 등에 대해 서로 관심이 없고, 일과 삶의 완벽한 분리 가능한 문화였던것 같습니다.
거기에는 같은 직장인, 근로자 간에 연대감도 있구요. 근로기준법이 그냥 두리뭉실하지 않고 딱 그대로만 적용하는 부분도 있겠네요. 유급휴가라던가, 휴일 근무수당이라던가 등등
애들 학습이나 사교육도 그닥 없고, 사립은 또 좀 다르지만, 그리고 초등학생들이 혼자 다니는게 불법입니다.그러니 사회적으로 어른들이 퇴근후 애들 픽업을 해야되니.. 일 때문에 그걸 못하거나 하는 일은 없는 분위기도 있겠네요.
결론은 우리나라 기업문화에서 불가능..