카카오 인사평가 시즌에 자살사고가 생기는 이유74

ㅋㅋㅋ

아는 교사분

수업중에 학생들 잠깨라고 여러가지 잡소리 잠깐씩 할때 집에 3살배기 꼬맹이 관련된 웃기는 이야기도 해줬었는데

교사평가에 애 욕적어놓은거 보고 충격받아서 수업외 이야기 전혀 안하시는분도 계심

https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27004999&memberNo=3939441 

수업과 관련없는 개똥같은 교사평가는 필터링 되어야 하지만

우리 교육청은 그런거 어림도 없음 그냥 다 오픈함요 ㅋㅋ

상급자의 결정만으로 승진이 되면 누가 부하직원 챙겨주나요?? 조직문화 개선을 위해선 하급자들 의견도 반영해야합니다.

상하급자 모두의 의견이 반영되는 다면평가를 인기투표로 만들어 버리는 직원들 수준으로는 결코 큰회사가 될수없죠.

우리나라가 아직도 선진국에 진입하지 못한 이유인거에요. 

@aoaoaoaoao 본인이 뭘 알 수 있게 해줬죠?

저도 대기업이지만 저런 평가는 안합니다;;

업무 태도나 성과에 문제가 있으면 어떤 부분이 문제 or 나랑 잘 안맞는다는 얘기를 해야 개선을하죠

걍 같이 일하기 싫다 이게 끝인데요

정작 일은 잘하고 긍정평가 더 많은 사람인데 일 못하는 사람한테 싫은소리 or 개선하라고 했다가 지가 뭔데 잘난척한다는식으로 찍혀도 저런 평가 받을 수 있다는 얘긴데요??

진심으로 저게 긍정적 요인이 있다고 보시나요?

@Zephyroz 저게 다면평가에요. 세부 평가항목을 공개하지 않고 종합점수만 공개한거고 인사과에서 다면평가 효과를 노리고 필요한만큼 공개한겁니다. 조직구성원 수준에 맞게 평가항목을 일부만 공개한거죠. 모든 평가항목을 공개하면 개선할수있다? 꼰대사회에서 부작용이 더 클수도 있는 거죠. 우리나라에서는 일안하고 자리만 차지하는 만년과장들이 반발할만하고 특히 공직사회에서 다면평가가 확대되고 있는데 노조는 반대하고 mz세대는 환영하는 일입니다. 사회가 바꼈습니다.

다면평가는 공정성과 객관성이 더 반영된 인사평가제도인데 단점만 있다는건 말이안돼죠. 

@aoaoaoaoao 

저희도 다면평가 합니다. 저도 팀장 평가하고, 팀장도 저 평가하고, 팀원들 평가도 인사팀에서 접수합니다

근데 그게 저런방식이 아니라 본인은 볼 수 없지만 구체적 사례를 들어 어떤 업무능력을 갖고 있는가를 평가하게 되어 있습니다

회의 때 말을 오래 끄는 경향이 있어서 효율성이 떨어진다

이런 식으로 최소한의 사례를 갖고 얘기를 한단 말입니다

근데 회사 다니면서 나랑 직접적으로 연관되는 사람이 몇 명이나 된다고 758명이 같이 일하고 싶지 않다는 평가를 하나요

임원정도 되면 모르겠습니다만 -_-a

같은 프로젝트를 진행하는 팀원들, 거기 연관된 사람들 정도나 정확한 평가가 가능한거죠

@Zephyroz 저 다면평가를 보면서 758명의 직원이 나랑 일하기 싫다는걸로 이해하셨나요?

카카오직원수 3000명인데 758명이 나를 평가하는게 가능하다고 보세요? 

당연히 인사평가는 부서직원 정도만 진행하고 실제로 도 그래요. 3000명의 직원은 부서직원들한테 평가받는다구요. 한부서당 20명 잡고 직원수 3000명이면  대략 피평가자 60,000명이죠. 758/60,000=1.26%나옵니다. 얼추비슷하죠. 

즉, 위 다면평가항목에서 60,000명중1 1.26%에 해당하는 758명만 일하기 싫어한다는 평가를받았고 어느 조직에서든하위 1%에 해당하는 사람들은 어떤수준일지알 알만하죠. 

결론은 실제 카카오 인사평가는 대부분 같이근무하고싶어한다고 답한 사람들이 절대 다수고 극소수만 저런평가를 받은겁니다. 평가지표를 잘못봐놓고는 다면평가자체를 나쁘다고 하면 안된다는겁니다.

@aoaoaoaoao 아 전체의1.56%가 함께일하고 싶지 않다는 평가를 받은 비율이군요

그 부분은 오해를 했습니다

그럼에도 불구하고 왜? 가 담겨있지 않은 피드백은 피드백으로서의 역할을 못한다고 생각합니다

이런사람은 관리자도 못돼요 ㅋㅋ