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파워링크 
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 코코볼
칼퇴가 문제가 아니라 퇴근시간 얼마 안남기고 일거리 던져준건데 반대상황이라도 욕먹었을듯
2021-08-03
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나르디앙
저건 욕먹을만 하죠..
저 자료로 일이 끝난게 아니고 다른 일이 시작된건대.. 자료 준비한 사람은 자리에 없고 왜 이렇게 자료 준비했는지 물어보지도 못하면 속에서 열불날듯.. 빨리 처리해서 주던가, 저 일이 끝날때까지 자리를 지켜야죠.
2021-08-03
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양푸카
??? 과정말고 결과에 대한 논점 아닌가요?
2021-08-03
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득템득
@누구니 신입에게 준게 아니고 신입이 상사에게 넘겼다는 글입니다.....
2021-08-03
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뿌오옴뿌우
@득템득 신입이 일을 찾아서 상사에게 넘겼겠어요? 1차 제작물을 상사가 신입에게 의뢰했고, 그걸 5시 10분에 완성해서 넘기고 칼퇴인 상황인데... 1차 제작물이 얼마나 높은 난이도였겠냐는거죠~ 칼퇴가 본질이 아니라, 1차 제작물이 난이도에 비해 퀄리티나 납기가 너무 늦었거나 평소에 맘에 안드는게 문제일 거라는 해석이죠. 마치 소개팅에 경차 끌고나가서 까였다~ 같은 글인데 본인이 매너없이 굴고 한거가 원인인데 자꾸 경차로 몰고간다는 식 아니냐는 해석이죠~
2021-08-03
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득템득
@뿌오옴뿌우 부서별로 주마다 혹은 월마다 넘겨야 하는 결산자료 같은 것 일수도 있는것 아니겠습니까 근데 밑에 '날씬호빗'님 글에 달려고 했는데 클릭을 잘못했나 봅니다
2021-08-03
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날씬호빗
신입이 못할거였으면 아예 안주져.... 월말에 바빠죽겠는데.... 아무것도 모르는 신입한테 모르는 일을 던져준다???? 일만 배로 힘들게 되져....
2021-08-03
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벳엔
신입이 중요한건 아닌것 같은데 모두가 보는 논점과 다른 이야길 하는군요
2021-08-03
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복분자꿀물
데드라인이 걸려있는 협조공문이나 품의거나 뭐 타부서나 거래처관련 전달했어야할일을 오전에 받아뒀다가 던진걸수도있죠 ㅋㅋㅋ
2021-08-03
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슈하잉
이상한데를 짚으시네ㅋㅋㅋㅋㅋ 차량 절도 당하고 도둑이 얼마나 힘들었길래.. 하실 분임
2021-08-03
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카드군
일반적이라면 책임이 넘어가니까 그렇죠 누가 물어보면 전 금요일날 전달했는데요?? 할 사람임
2021-08-03
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중복확인!!
다른 사람은 이미 마감을 다 준비했을건데
저 시간에 이런 자료를 추가해야합니다. 하면 처음부터 작업을 다시해야하니 열이 받는거죠
2021-08-03
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기운천하
욕쳐먹을 상황은 맞네
검토만 하더라도 오버타임 될텐데...ㅡㅡ
2021-08-03
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[* 비회원 *]
반대상황이였으면 자기도 욕했을듯
2021-08-03
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나는선비다
신입으로 던지기 선수가 들어왔네
2021-08-03
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빅픽처그린다
입장바꿔 생각해보면 당연히 화내지 않을까나... 자기도 5시30분에 퇴근하기 직전에 상사가 업무 자료 던져주면 갑질한다고 욕할거면서..
2021-08-03
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병원가봐 / 이건 마치 오늘까지인 스벅쿠폰을 기간을 숨기고 밤 11시 53분에 판 격인데
누구니 / 뭘 얼마나 중요한걸 줬겠어요. (솔까말 한달 좀 넘은 신입에게 뭘 기대하나요? ) 구라도 좀 말이 되...
팬더기 / 1. 마감 기한에 일이 몰렸을 경우는 후행한테 넘길 자료부터 우선 처리해야한다. 2. 만약 부득이하게 그떄밖...