2016년 입사해는 연차없음

2017부터 정상연차이고 보통 당해마다 정산이되어

다음해로 누적이안되는걸로 알고있습니다만

회사마다 단체협약에 따라 달라 확정하기힘들어요

14개

2017년10월 ~ 2018년 9월까지 15개발생 

2018년10월 ~ 2019년 9월까지 16개발생 

2019년10월 ~ 2020년 9월까지 16개발생

2020년09월 ~ 2021년 4월까지 1년이 안되어서 1달에 1개 발생 7개월이니깐 7개 발생.

총발생일수 69개

총사용일수 2+15+15+16=48개

남은갯수=62-48=21개임

그러나 위의 계산식은 중간에 연차 미사용으로인한 연차수당을

안받았을경우 이고. 

회사 규칙상 연차소진을 안할경우 연차수당을 지급하지 않는다고

내규에 나와있고 알림을 통보(개인또는 회사홈페이지 또는 사내안내문등등)하였을경우

틀려질수있음.

그리고 연차를 이월해주는 회사가 있고 안해주는 회사가 있음

이부분도 잘 확인해보세요...

이월해주는 경우 위와같고 이월안해주는 경우 연차수당을 지급하거나 연차소멸되거나

그러니깐 인사팀이나 관리부에 문의하시면 상세히 알수 있습니다.

2016년 10월~2017년 9월 11개

2017년 10월~2018년 9월 15개

2018년 10월~2019년 9월 15개

2019년 10월~2020년9월 16개

2020년 10월 ~2021년4월은 8할을 못 채웠으니 달에 한개 7개

총 64개 기준으로 보세요~

조문도 첨부합니다

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

③ 삭제  <2017. 11. 28.>

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.  

https://blog.naver.com/cnphr/221714409712

여기 참고해보심이 좋을듯~~