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불량 잔뜩 낸 직원에 특근신청 어떻게 생각하시나요?14
- skyduk
- 등록일 2022-08-17 19:01
- 조회수 1420
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파워링크 
등록안내
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ma_serati
날잡아서 교육을 시켜야죠. 우리 잘해봅시다 하면서~ ㅎㅎ;
2022-08-17
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 wns257
불량은 불량이고 일은 일이죠 실수했더라도 근무한거잖아요. 무급으로 하면 걸리지않을까요?
2022-08-17
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로얄뉴로얄요
특근은 인정해주고 한번더 불량내면 감봉조치 한다고 경고주세요 특근했는데 급여안주면 나중에 먼일 생길줄알고요
2022-08-17
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김대리야커피타온나
물어내라하거나 근무시간까는식이면 법에 저촉될걸용?
2022-08-17
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깨돌이
전 후 사정이 있으니 삼자가 판단하기 어렵죠.
이럴 때 결정은 오너가 하는거죠. 여기엔 오너의 경영철학이 적용될 수도 있는거고요. 오너에게 폭 넓게 권한이 있다고 봅니다
2022-08-17
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호두바보
경위서 받아두시고 또 그러면 징계한다고 하시는게 좋을거 같습니다. 제가 대표라면 삼진아웃 시킨다고 하겠습니다.
2022-08-17
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크림치즈율
물어내는게 법에 저촉되나모르겠는데.저희는 금전실수하면 직원이 배상하거나 징계먹어야해서요. 은행원들도 금전실수하면 은행원이 책임지지않나.. 특근은주고 .징계받던지 물어내던지 택일하라하는게어떨지.
2022-08-17
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단체사진
리스크는 감수해야죠 그거 다물어내라고 할순없다고봐요 반복된다면 부득이하게 내보네야죠... 가급적 가르쳐서 해보시고 안되면 내보내는 수밖엔 없으니까요
2022-08-17
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SSIKI
직원들, 특히 단순 노동 직원들은 대표님처럼 회사를 위한 마음이 없어요 불량은 불량이고 연장은 연장이라 대표님 마음처럼 내가 불량냈으니 무상연장이라도 해야지! 는 없어요 회사를 위한 마음은 월급과 직급인 본인의 성장이 있어야 생기니까요 보험처리가 싸게 먹히면 보험처리하고 자부담 내게하시고아니면 사유서 받고 재발시 절차에 따라 계약종료해야죠 사내규정 하나 만드시는게 좋을거같습니다
2022-08-17
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