MZ 세대 면접 근황 ㄷㄷ.jpg67
- llIlIlllIlll
- 등록일 2024-05-10 18:28
- 조회수 37248
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파워링크 
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 hava
2024-05-10 *
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렉슈님
미국문화에선 당연한거라니 신기하네유..
2024-05-10 *
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뽐레기
미국은 당일도 아닌 실시간 해고하면 되니까요.
어지간하면 통보마저 없이 어느순간 바로 직원정보 삭제되고 사무실입장 불가처리됩니다.
다 이유가 있는거죠.
2024-05-10 *
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익명01
미국은 자르는게너무쉬움 우리나라는 짜를수가없음
2024-05-10 *
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불후스
미국은 당당하게 야근 못한다고 말할수 있고 그 말듣고 면접관이 뽑을지 말지 결정하는거일 뿐이예요. 야근할 수 있다고 대답하는 친구들도 많아요. 미국도 생각보다 노동시간 긴 나라라 일 많이 하고 그래야 진급하고 살아남는건 똑같아요.ㅎㅎ 다만 나이들어도 낮은직급으로 회사 쭉 다닐수도 있으니 이런 경우는 야근 안하죠.
2024-05-10 *
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칼쓰뎅
근데 미국이 워라밸만 중시하진않는듯 하더군요. 일주일에 5시간 이상의 야근은 있는곳이 많다고 합니다. 물론 야근수당 주고요.
우리나라는... 안주고 시킬라고 허는게 문제죠.
2024-05-10 *
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우뢰매
ㅎㅎ 나라마다 기업문화가 다른거죠뭐 댓글도 미국은 당장 내일이라도 해고할수 있다고 써놨네요ㅋ 우리나라는 같은 조직원으로 받아들이고 위계질서 속에서 협동해서 일하는 문화고, 미국은 서로 대등하게 느껴지는 문화인듯?
2024-05-10 *
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윤석렬암기원
그렇다고 울나라 기업문화가 옳은건가요? 야근도 할수있고 주말출근도 할수는 있음. 회사사정이 그렇다면 그럴수도 있음 근데 회사사정 때문에 내시간을 무급으로 사용하는건 옳은건가요? 워라벨중시하는건 워라벨 이상 일한다고 그어떤 보상도 없기 때문임 그래서 포괄적임금이 문제인거 미국이나 다른 나라는 철저함 알바만해봐도 오버타임 하면 1분단위로 철저히 시급 쳐줌 내가 가서 쭈삣쭈빗 말해서 되는게 아니라 아주 당연하다는듯 시간 계산함 우리나라 문제는 내노동에 대한 권리를 철저히 무시하는 사회 전반의 문제임 노조를 회사의 적으로 보는게 정상은 아님 회사가 시키면 시키는데로 해야한다 ? 지금 초등 애들한테 이런거 안먹힘 학교에 에어컨이 안나오는게 40대인 나때는 당연한 거지만 지금은 그기 왜 없어 라는 말이 바로나옴 지금 20대 미만의 세대는 자기 권리가 뭔지 이걸왜 햐여 하는지를 정확히 지적 해줘야하는 세대임 말을 못알아 들어서가 아니라 그런 환경에서 교육 받고 있고 그렇게 학교에서 가정에서 교육함 부모들이야 부당한거 참고 일하지만 자기 자식이 학교에서 부당한거 있으면 참고 다녀라는 부모 없음 시대는 우리가 생각하는것보다 더 빠르게 변하고있음
2024-05-10 *
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불후스
이거 맞아요. 미국에서 어드민 관련 규정은 철저히 지키기 때문에 야근은 시킬지언정 부당하게 돈 안주거나 하면 매니저가 날아가요. 물론 회사도 소송당하고요. 하지만 미국도 포괄임금제는 있어요. 이 경우 오버타임에 대한 추가수당은 없고 기말에 성과급 지급시 어느정도 반영해서 주는데 이게 부당하다 싶음 다른 회사로 이직해버리는 식으로 돌아가요. 그래서 일 잘하는 사람이면 회사에서도 잡으려고 성과금 잘 주죠.
2024-05-10 *
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다리미112
@윤석렬암기원 미국식으로 하면 기업이 좋다고 만세를 부르죠 사람 자르기 어려운 한국에서 미국처럼 당일 해고 가능하면 수당이던 뭐던 팍팍챙겨줄겁니다
2024-05-10 *
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용섬
@윤석렬암기원 대신에 바로 짤리는 일은 없잖아요...바로 짤렸다고 해서 가만 있는게 아니라 노동청 가버리면... 미국은 일 ㅈ같이 안해도....그냥 님들 오늘 부러 해고입니다. 하면 나가야함 머스크가 트위터 인수하고 , 처낸사람 머릿수만해도 ㄷㄷㄷ
2024-05-11 *
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아일래니아
펑
2024-05-13 *
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우리집고양이이름은아옹이입니다
80년 90년대 초반까지 사람은 적고 구인난이 심하던 시절은 왜 직장 및 면접문화가 그랬나요?
수요공급 보다는 당시 노동권을 포함한 사회문화 라고 생각해야 될것 같습니다.
2024-05-10 *
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선플운동해요
인구많죠 건보 국연 때문에 그렇지
2024-05-10 *
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뽐뿌중독증상은뭐에요
이게 한국은 굽신해야 실력여하 상관없이 이새끼 부리기 쉽겠군 하고 뽑음.
당당히 연봉(단가)&상여, 하는일, 업무 강도, 야근&주말 유무 등 기본적인거 물어보면 건방지다 생각함. 같은 노예주제에 ㅋㅋㅋ
한번은 존나 어이없는게 인터뷰때 메모한다고 건방졌다고 회식때 쳐얘기한놈 있었음
IT 프리로 많은 인터뷰 보고 일도하고, 팀원도 면접보고 뽑은적도 있었지만 근본이 노예를 원함. 뽑히려 하는사람도 노예인것이 당연하게 생각함.
2024-05-10 *
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도파민샤워
저도 it 프리.. 적극 동감합니다.. 제가 평소에 항상 생각하는 걸 글로 써주셨네요..
2024-05-10 *
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미키매니아
노예를 원하는건 어느나라기업이든 공통임. 반박하려면 아닌나라 대보세요.
2024-05-10 *
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불후스
미국은 연봉, 상여, 하는일, 강도, 오버타임 유무 등등 물어봐도 괜찮아요. 인터뷰어도 당연하다 생각하고 대답 잘 해주어요.
2024-05-11 *
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미키매니아
@불후스 하... 이 어이없는 동문서답 뭐라고 답해야 될지 모르겠군요.
과거 노예제도의 종주국이자 미국 팁으로 월급까지 퉁치는 미국을 꼽다니 대단하시군요.
2024-05-11 *
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불후스
@미키매니아 저 미국에서 사는데 회사 다니는데 무슨 노예를 구해요. 회사 다니다 아니다 싶으면 걍 때려치는거고 구직자도 노예인것을 아무도 당연하게 생각하지 않아요. 그리고 팁문화는 서비스업 한정이고 팁이랑 노예를 원하는거랑 대체 무슨 상관이 있나요 동문서답은 님이 하시는 것 같은데요? 과거 노예제도 예도 아무 상관없는 이야기고.
2024-05-11 *
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미키매니아
@불후스 님은 "노예를 원한다"와 "노예를 쓴다"를 구분 못하니까 동문서답이 나오는겁니다. 누구든 기업을 운영하면 노예같이 일해주는 사람을 원합니다. 법이 그렇게 못하게 하니까 못하는거뿐이죠.
2024-05-11 *
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홍진호콩지노빈지노
근데 미국식으로 서로 다 물어보고 정하는게 맞음. 미국은 그냥 짜르면 되는데 우리는 못짜름. 야근 가끔 ㅇㅋ? 에 ㄴㄴ 하면 안뽑아야지. 사람 없으니 억지로 뽑아서 야근시키지말고.
물론 우리가 미국처럼 짜를수 있으면 야근 하지않는 조건으로 면접본사람들 메모만 해놓고 짜를때 야근ㅇㅋ만 따로 빼놓고 ㄴㄴ한 애들 1순위 하면됨.
2024-05-10 *
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백두혈통진돌
마지막에 궁금한거 물어보라는데
있어서 물어보면 의심의 눈초리고 없다고 그러면 왜 없냐는듯한 눈빛이고 어쩌라는건지...
2024-05-10 *
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딸바보
우리회사에서 일하는 환경이 어떤지가 당연히 중요하지 야근이 잦으면 법을 지키고 수당을 지급하는지를 설명하면 될일인데 그 놈의 포괄임금제가 무적인 줄 알고 면접자한테 대화하니 좋겠냐
2024-05-10 *
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메뉴고민1시간째
미국처럼 해고가 쉬우면됩니다.
2024-05-10 *
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