 | |||||
| |||||
|
|
||
파워링크 
등록안내
|
 0
 2
 나는너를기억해
한달치 월급 줄껍니다
2023-02-02 *
|
|
0
0
나한테왜그래임뫄
해고예고는 1개월전에 가능하구요.
바로내보낼거면 위로수당 1개월급여 지급.
만약 회사가 어려워서거나... 해당직원이 해고에 상당하는 징계를 받을 잘못을 하지 않는 이상 부당해고구제가 가능함....
물론 소기업은 그딴거 신경안쓰고 막 질러버립니다.
2023-02-02 *
|
|
|
0
0
오몰레이드
건설쪽은 진짜 구조조정이나 월급삭감이 심한듯해여
2023-02-02 *
|
|
|
0
0
ddk2
근로기준법에 적시한 긴박한 경영상의 사유로 적용이 불가능한 것은 아니지만 그 사유의 정당성과 적법성에 대한 증명의 책임이 사측에 있습니다. 그리고 절차적 정당성을 확보해야 하구요. 하지만 현실적으로는 근로자 개인이 법적으로 대응하기에는 어려움이 있는 것이 사실이고 심리적인 압박감을 극복하기 쉽지 않을 것입니다.
법적으로 아무런 적법 절차나 정당성 없이 행하는 무단해고는 위법입니다.
2023-02-02 *
|
|
|
0
1
몽초니
1개월 월급주면 됩니다.
2023-02-02 *
|
|
|
0
0
백두혈통진돌
이래서 항상 당장이라도 나갈 준비 해놔야함 남들 준비할때 방치해두면 후회함 자격증이라도 따거나 이직자리 알아보거나 막상 잘리면 멘탈 나가서 아무것도 못함 의욕상실
2023-02-02 *
|
|
|
|
|
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
하지만 그후부터 더러운꼴 당할게 뻔하니 그냥 나가는거죠
222