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아는 분이,
근무중 쓰러지셔서 병원 이송.
입원하면서 정밀 검사 예정(1박2일 이상)
사측에서는,
당일+입원 기간동안 연차로 처리한다고 통보.
(퇴근 2시간 전에 쓰러지셨는데...이것도 연차로)
다른 직원 경우,
근무중에 낙하로 3주 가량 입원.
공상처리 + 14일 모두 연차로 퉁.
사측에 말 하고 싶어도
찍힐까 말 못 했다더라고요.
이게 정상인가요?
아님, 비정상인데 대한민국에 비일비재 한 건가요...
아님, 비정상 of 비정상.. 최악인 경우인가요..
이야기 듣고는...
쫌 아닌거 같네요. ㅡ.,ㅡ;;
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취업규칙에 병가규정이 있나요?
사규에따라 다릅니다 대기업이지만
본인 연차 먼저 사용하고 병가신청이 가능합니다
산재 처리 안해줄려고 99.999%
연차로 처리하지만
그만큼 돈으로 줍니다.
이런 케이스가 아니라면...
뭐가 좀 이상한데.....
보통 병가처리가 연차먼저 소진이더라고요
FM대로 3주면 산재조사표내고 산재처리해바야 정신차리고 공상처리가 개꿀이구나 할탠데...
노조 없는 사업장이라.. 그런가봅니다...
연차 쓰라는거 보니 공상 처리도 아니네요... 참....
요즘 같은 세상에.. 좀 아닌 처사네요...
사규마다 다르겠지만 저희도 나름 직원 천명 넘는 곳인데 아파서 입원하는 건 개인 연차 먼저 소진 후 부족하면 병가입니다.
금요일 퇴근 후 할머니 돌아가심..
금토일 삼일장....
월요일 출근...
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취업규칙에 병가규정이 있나요?