다들 간과하시는게 있으니

20대 애들이 잘 모르는 부분이라

그래도 난 월급 루팡 쌉가능 

뭐 이딴 소리 할건데

진짜 힘든시기에 형제 처럼 가족처럼

고생한 입사 동기랑 직장동료들

자기가 지도 하고 가르쳐주고 격려해준 후배

자기 자신 하나로 인해서 진급길이 막히고

고과가 막히고 팀원들이 본인때문에

모든 피해를 보기 시작하면 

죄책감에 떠나게 되는 구조 입니다

책상은 뺐지만 원소속은 해당 조직에 있고

팀의 성과가 인원 대비 N빵으로 결정되는데

인원은 많은데 책상뺀 사람은 일안하니까 

성과가 불리해지고 연말 보너스랑 

성과는 다른팀에게 가게되며

자기하나로 인하여

성과에서 손해보는 팀원들과 후배들은

옆부서 동기들에게 진급이나 고과도 

다빼앗기고 

그로인해 나의 팀원들 전체가 구조조정대상자가

되며

 모든 사람들이 힘들어지게 되는

구조 입니다

개인적인 나자신의 죄책감만으로는

버틸수 있죠

나로 인해서

모든 주변 사람들이 피해를.보기시작하게

만드니..

내가 차고 있는 직책 때문에

내 친한동기는 자리가 없어서 진급도 막힘

@포로레레쉐 이것도 4050에게나 통하지 요즘 2030은 이런거 안통함.  2030이 4050과 같을 거라 생각하는것 부터 오류 발생임. 

@포로레레쉐 자괴감 드는 건 맞는데 고과가 상대평가라 저런 저성과자가 하위고과 깔아주면 나머지 인원들은 오히려 고맙죠. 책상까지 뺄 정도면 하위고과 따논 당상인데 저런 인원 있으면 고과주는 사람이나 받는 사람이나 고맙고 맘편합니다ㅎ

@보수시민 

요즘 저방법 안씀 타지방 보냄

지방 뺑뺑이 돌리고 그래도 버티면 과만 살짝씩 바꾸고 손도 못댈일시키고 건수 잡음 편하게 안냅둠 

@보수시민  요즘 2030은 사실 그런

유대관계자체를 아예 안하니까 상관없을거임 ㅋ

이직 하면되지 뭘? ㅋㅋ

이러지만

40대 까지 회사에서 남아잇엇던것 자체가

그 20 30 대 MZ 중에

가족처럼 유대관계를 형성하고

이끌어 나간 주체였을 대상일 가능성이 높죠

요즘 애들 요즘애들 그러지만

모두 같지는 않아요 세대를 다 싸잡아서

일부 세대의 특징을 전체화하는 오류임.

@똥팔삼 고과는 개인 고과만이 아니라

팀 단위입니다

나 하나 때문에 내 친구 내 동기 내 동생

전부 구조조정 대상자로 만드는 상황도

발생할수 있죠

미생에도 나옵니다

개인의 성과와 고과가 A급인사람이라도

팀고과로 날라갑니다

@똥팔삼 인사고과 주는건 팀 성과가 우선입니다 하위고과 깔아주는건 공무원 조직같은곳에서나 그렇다고 봐요 기업은

팀보다 더작게 파트단위로 나눠서 하죠 팀의성과가 좋아야 개인성과도 잘받는겁니다우리팀원성과가 안좋다고 나한테

득될건없고 다른팀원이 좋아하겠죠

@보수시민 설마 ~ 아무리 2030이라도 손가락질 받으며 회사 다닌다구요 ???

그것도 한두달이지 ... 1년 이상 버티면 정신병원 가야합니다.

그거 쉬운거 아니예요

2030이면 오히려 자기 개발해서 더 좋은 회사로 이직하겠죠

@포로레레쉐 맞는 말씀하셨는데 2030 모두를 싸잡아서 말씀하시는 일반화의 오류가 약간 있네요.

2030과 4050도 같이 잘 지냈으면 해요

@프롬프로이드 사실

저도 초년생때 이해를.잘 못햇고

왜 저런다고 나가지? 싶었는데

직면하면 알게되는 문제더라구요ㅠ

아마 초년생분들도

아마 저랑 같은 생각 같은 심정이란 생각에

그 입장으로 돌아가서 이야기 하다보니

그렇게 적힌거 같네요 ㅠ

일반화 할 의도는 아니�壺楮�

@보수시민 안통할 것 같죠..? 회사에서 법에 안걸릴정도로 자존심 긁으면서 모멸감 주는 방법은 도가 터 있습니다. 

@포로레레쉐 20부터 60까지의 남자들은 잘 뭉쳤으면 하는 바람에서 잠시 댓글 달았어요~

여자들은 미친 듯이 fm이나 1번으로 똘똘 뭉치는데 비해서 ...우리 남자들은.. 잘 안 되는 것 같아서용

그래도 님 글은 잘 읽었습니다.. 어차피 난 대기업 직군이 아니지만 나도 저런 경우를 당하면 조용히 이직해야겠다는 생각이 들었어요..

님도 좃소 다녀서 ㅈ도 모르시는 거 아니예요?요새 저렇게 하면 직장 괴롭힘으로 신고 당해요

@다람쥐라기공원 뭐 어차피 신고 해도 끝이니 잘된거임ㅎㅎ

@다람쥐라기공원 님이 뭘 모르시나본데요...직장 괴롭힘 당하지 않을 정도의 교묘하고 법 피해서 별거로 다 괴롭힙니다. 사람 하나 멍청하게 만들어요...직원들끼리도 서로 엄청 눈치 주구요...

@다람쥐라기공원 공기업은 아직 가능. 그러나 사기업은 회사가 님 머리위에 있어여 스스로 나가게 만듬

 님이야말로 좃소 보다 살짝 더 큰 회사 다녀서 그런지 모르시는게.. 

이미 저렇게 할때, 법적으로 문제없는 범위까지 다 검토하고 진행합니다..;; 

(내부 관계 부서부터 외부 노무사까지..)

직장인 괴롭힘으로 신고 당하면 뭐해요? 문제없다고 넘어가는데요. 

10여개 계열사, 전 직원 대략 5천명 좀 넘는데, 회사 하는 모습 보면 가관입니다. 

@이고무 넵 감사합니다. 

@이고무 넌 잘해서 좋겠다

이게 짬에서 나오는 바이브 같네요ㅎㅎ

@담갤러 

1. 제발 답글을 달라면 제대로 읽고나서 쓰세요. 

20~30 은 저런 생각 안한다고 쓴거임. 40~50 대들은 그런 생각 할거라고 쓴거고.. 40~50대들 마인드 대변임. 저런 분들 많이 봐왔고, 나도 조만간 그 대열에 합류 할 것이라서 쓴거임.

지금 20~30 대들도 늙어서 40~50 대되면 다 비슷해짐 ㅋㅋㅋ

저 사람들 20~30 때 안 그랬을거 같음?

물론 지금이랑 전반적인 분위기는 다르긴 하지만 그래도 몇십년간 회사에 다니면서 쌓아온게 있는건데, 그걸 싹 부정해버리면 못버팀.

나도 저런때(20~30 때)가 있었는데...  하게 되는거임. 

2. 나이가 보이는댓글? 참고로 난 30대임. 근데 희망퇴직 할테니 퇴직금이나 위로금 많이 준다고 해야 개꿀이지, 짱박아 놓는건 개꿀도 아닐뿐더러 20~30 대한테는 그런 기회도 거의 안옴.  그래서 전혀 의미도 없는 얘기임. 

3. 그리고 뭔 20~30 대들이 특진도 신경안쓰고 서로 안할라고 함 ㅋㅋㅋㅋ 시켜 주면 지 실력으로 감투 달은줄 알고 신나가지고 어깨에 힘 주고 다니다가 역풍이나 맞지...  

실력 없는 애들이나 자존감은 낮은데 자존심만 쎄서 아무것도 안하는게 개꿀 개꿀 하면서 똥꼬 빨아야 진급하는건데 난 그런거 못해~ 난 그냥 놀다 월급루팡이나 할래~~  이러면서 자기위안이나 하는거지...  사실 시켜주지도 않음 걔들한테는ㅋㅋㅋ 진급이고 뭐시기고 기회나 와야 그런얘기나 하지 정작 기회조차 받은적 없는데 뭔 김치국 마시는소리여 ㅋㅋㅋ 인생=회사 아니라고~ 요즘애들 누가 그래~ 어쩌고 자기위안만함.

끼고 싶어도 껴줘야 하는거임 것도... 못낀 이들의 자위일뿐 

결국 실력있는 애들은 20대고 30대고  자존감도 높고 자신감도 충만해서 존나 열심히 잘만함. 잘하네? 껴줄께 일루와~ 하면 세상 충성 다하는데 뭔 요즘애들은 안그런다고? 그럴리가... 걍 실력과 마인드 차이임. 40~50대여도 20~30대보다 마인드고 실력이고 X신들도 널리고 널렸는데 그럴리가ㅎㅎㅎ

 물론 실력있는 20~30 대들은 그러다가 타격 한번 입으면 C~~발 하고 던지고 이직 하는게 대새긴함.ㅇㅇ

포항 분을 대구랑 구미로 돌리는 정도면 엄청 극단적인 사례까진 아닌거 같은데요

@세나뎁 몇 개월마다 돌리는데 그게 극단적이 아닌가요? 부산 보냈다 대구 보냈다 구미 보냈다 하던디

9홉 ㄷㄷㄷㄷㄷ

9홉은뭔가요...이제2틀에이은 신종어인가요

1루2틀3흘4흘

1나2345섯6섯7곱

@미즈카미 9홉이라니 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@미즈카미 

10에 8덜 아닙니까