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포괄임금제는 근로자에게 안 좋은 제도다라는 인식이 있는데
조금 찾아보니 주40시간+최소초근(15시간) 1.5배를
급여에 녹여 지급하는 것이라는데
초근이 거의 없거나, 급여가 많지 않은 근로자에게는
좋은 제도이지 않나요?
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연장근로 40시간 했다 가정하고 돈 포괄적으로 주는 거라 그만치 연장근로 안 하면 이득이에요.
사실 이득 보는 사람도 많음
연봉 장난질을 위한 거라서 문제죠
원래 40시간 근무없이 연봉을 줘야하는데
사업자 입장에서 포괄 적용해서 원래 줘야하는거 생색내고 무료야근 추가로 40시간 확보하는거죠
포괄로 계약해도 연봉 4천이면 오히려 손해인거죠. 연장 근로를 해도 주12시간씩은 추가 수당도 못 받는거고요.
@어으썸
초근 없는 회사면 애초에 포괄임금제를 할 이유가 없죠.
뭐 돈 조금 더받고 워라밸 박살내도 상관없는 사람이라면 모르겠지만
기본적으로 돈을 덜받아도 개인여가시간을 중시여기는
요즘사람들로서는 포괄임금제는 아무래도 좋게 보기 힘들죠
초과근무가 거의 없다면 초과수당 계산해서 쳐주지 포괄임금안함
직종에 따라 다르긴한데 보통은 그냥 야근수당 안주려고 이용하는 경우가 많습니다
노동자 입장에서 단순화해서 보면
주40시간 일하나 50시간 일하나 월급이 똑같은데 주어지는 일은 항상 50시간 어치가 됩니다
ㅎㅎ 단맛인지 찍먹해보심됩니다
급여가 많지않은데 야근 안하면 그 월급마저 깎인다면요? ㅎㅎ
사장이 초과근무 없을거 같은데 포괄임금제를 한다구요?ㄷㄷ
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연장근로 40시간 했다 가정하고 돈 포괄적으로 주는 거라 그만치 연장근로 안 하면 이득이에요.
사실 이득 보는 사람도 많음
연봉 장난질을 위한 거라서 문제죠
원래 40시간 근무없이 연봉을 줘야하는데
사업자 입장에서 포괄 적용해서 원래 줘야하는거 생색내고 무료야근 추가로 40시간 확보하는거죠
포괄로 계약해도 연봉 4천이면 오히려 손해인거죠. 연장 근로를 해도 주12시간씩은 추가 수당도 못 받는거고요.
@어으썸
초근 없는 회사면 애초에 포괄임금제를 할 이유가 없죠.