임금피크제 없으면 신규채용 줄이겠네요25
- 두마리치킨
- 등록일 2022-05-26 10:49
- 조회수 1692
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파워링크 
등록안내
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 아이쿵~
아니 영업할사람 가르쳐야죠. 물론 기존 직원이 모든 노하우를 알려주진않겠지만...
2022-05-26
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COYG
일단 있는 사람들 막 쳐내지는 못하니까
단기적으로는 채용이 줄어들거고
장기적으로는 정년이 줄어들겠죠
2022-05-26
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NeatBoys
임금피크제없어지면 명퇴금에도 큰 영향이 있어서 나이 많은 분들도 싫어하죠. 명퇴금받고 나가고 싶은데 그만큼 더 다녀야하니...
2022-05-26
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[* 비회원 *]
임금피크는 정년을 유지해주는 대신 급여를 일정부분 하락을 시키는데 핵심입니다.
이런 임금피크제를 위헌이라고 나오면 50대 60대들은 정리해고의 대상이 됩니다. 영업이 되시는 분들이나 아직까지 젊은 사람들에 비해 탁월한 능력을 가지고 있으신 분들은 전혀 문제가 안되겠지만 대다수는 젊을 때보다 아무래도 실력이 떨어지는것도 사실입니다. 결국 50대 60대들을 시장논리에 따라 쫒아내고 그 빈자리를 20대30대를 채우려는게 핵심이라 보여집니다.
젊은층 고용을 늘리기 위해 우리 50대 죽으라는 겁니다
2022-05-26
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두마리치킨
글쎄요? 막상 회사생활해보면, 나이어린 신입사원들 생각보다 골아픕니다
처음부터 다 가르쳐야하니까요
왜 김성근이 한화감독할때 유망주 다 팔고 노장들 영입했는지 알거같아요
2022-05-26
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밀밀
신규 직원은 솔직히 3개월은 비용만 들고 2년간은 한사람 몫을 못해요.
2년정도 육성해야 한명몫을 하는데 이제 쓸만해지면 이직으로 급여 올려서 다른회사 갑니다..
2022-05-26
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넘멋진넘
아이티쪽 국룰이죠..ㅋ
2022-05-26
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초코나인
신규직원을 굳이요?
2022-05-26
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[* 비회원 *]
임금피크제 사라지면 정년되면 다 잘리는거죠
2022-05-26
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[* 비회원 *]
임금피크제는 기존 정년에서 정년을 연장해서 조금 덜 받고 계속 일하는거에요;;
노령층 일자리 문제가 심각하니 기존 정년을 연장하고 싶은데 문제는 그냥 연장하면 기업들 반발이 심하니 대신 임금피크제 하고 정년 연장하자~~
이게 핵심입니다
2022-05-26
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@ilikeit
정년이 60이면 60까지 보장하는 대신 정년 전 n년부터 임금 삭감하는거 아니에요?
목적이 정년 연장이랑은 좀 차이가 있는것 같습니다만... https://www.yna.co.kr/view/AKR20220327042900004
2022-05-26
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[* 비회원 *]
@진인사대천명 기존 정년이 55살이면 이걸 60세로 연장하면서 대신 임금피크제 하는거에요
2022-05-26
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호옴런
다른 얘기지만 요즘 SI 보면 사람은 부족하니 아예 나이많은 고급에 가까운 경력자들을 더 쓰는 느낌입니다.초급 자체는 많이 안보임. 웃긴건 이렇게 하니까 모든 프로젝트가 개판인건 여전 하지만 일은 빨리는 되요. -_-;
2022-05-26
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초코나인
현회사는임금피크 줄이고 정년이후 계약직으로 돌려요 나중에 회사 어려워지면 계약해지요량으로 이러면 서로가 윈윈~
2022-05-26
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