하긴 공무원이면 민원처리가 대부분일건데 진상처리로 평가할려나

@-Geno- 공무원들 끼리끼리 문화가 심해서 

순환배치되는직종같은경우 그룹맺어서 성과돌려먹기 하거든요

그 그룹에 못끼면 도태되고요 (지망하는 근무지역으로 이동불가)

더 해먹는 문화가 심해질겁니다

@redsea  최악이네요.

@누구니 

열심히 하는 사람 보다

친한 사람한테 성과를 몰아준다는 얘긴거죠?

그럼 누가 평가해야 제일 정확할까요?

@설레는하루 평가안하고 (해당 기관 전체 성과급지급액수/공무원수) 하면 됩니다.

보통 성과급 비율은 정해져있어서 이걸 다 금액으로 환산하고 인원으로 나워서 월급에 녹여주면 됩니다. 열심히 하는 공무원에 성과급 더 주자는 취지는 좋긴하나 사실 공무원들이 하는 일이 그렇게 튀거나 대단하거나 그렇지 않아 대부분 고만고만하거든요. 그래서 차라리 월급 더 올려주면 분위기 더 좋아질겁니다.

@-Geno- 

어디든 민원처리부서는 스트레스와 바쁨에 탈탈털려서 정치질할 여유가 없는지라 평가가 더 낮게 나오겠쥬

연공서열 줄이자

동료평가 취지는 좋죠. 

그런데 공무원 성과급?? 과연 효과는

@woo0woo 있는데 어지간한 ㅂㅅ이 아니고서야 만점 주죠

제 이야기는 동료평가 자체를 처음 들어본다고 해서 그래요.

일반적인 평가 방법인데 말이죠

@호두마루 반대로 윗사람에게 정치질만 잘하면 승진하죠. 동료평가가 많아지면 일너 경우는 더 적어집니다.

@호두마루 다면평가일텐데 정치질 잘해서 어케 진급을 빨리합니까? 

요즘기업들 다면평가하지 않나

@호두마루  무능한데 승진 빨리하는사람 특징:

 동료평판은 최악인데 보직장한테만 아부 잘  떠는 사람

@호두마루 다면평가는 보통 익명으로 진행되죠.

정치질을 전사적으로 잘 하면 진급 빨리 하겠네요

@힘찬연어들 

그니깐요 ㅋㅋㅋ 다면평가가 뭔지도 모르면서 일단 까기 바쁜듯.

정치질은 상->하 평가로 윗대가리들한테 정치질만 잘하는게 맞는데.. 

다면평가 동료 평가를???  동료들에 대한 정치질이다?  보통 이걸 정치질 이라고 안하고 사회생활 잘한다고 하죠.. 윗사람한테 아부 떠는 정치질만 하는놈 걸르겠다로 봐야 되는데??? ㅋㅋㅋ

ㄴㄴ 보통임.

@연필공원 없으면 내가 구린데 다니고 있구나 느껴야함

직원평가하면서 보통 성과금도 연계시키는데 직원평가에 동료평가 항목도 들어가 있으니까요.

명목상 동료평가는 있지만 성과반영은 하지않는게 보통입니다

하지만 이걸 적극활용하는 대표 기업이있는데 이것때문에 정신적인 스트레스를 많이 받는다고들하죠

@ilikeit 동료평가로 성과급 주는 회사 있나요?

@백드래프트 

네네 동료평가 100%는 아니지만 최종 평가할때 동료평가도 들어가니 반영된다고 봐야겠죠.

@ilikeit 

노조있는곳은 택두없음

@ilikeit 아니요. 전혀 그렇게 하지 않았습니다. 동료 평가 할때도 결과지에도 이 결과는 본인만 볼 수 있고 인사평가 용도로 활용하지 않는다라고 안내가 나와요. 물론 인사팀과 임원들이 알게 모르게 보는지는 모르겠지만요.

@능수버드 성과급= 작년에 내 업무평가

작년에 내 업무평가=동료평가포함 

성과급=동료평가

우리회사는 동료평가로 내평가 반영된다고 안내합니다

회사마다 케바케

지구상에 완전무결한 평가 방법이 존재하나요??

사기업은 정치질 문제 모르고 평가하는걸까요?

무조건 안된다는건 참;;

그리고 글쓴이에게 이야기 한건데 왜 님이 답변을 하시는지 의문이네요;;

동료평가 제도가 완전히 처음 들어보는 제도인것처럼 이야기하는데 당연히 회사 다니는지 물어볼수 있는거죠

왜냐 일반적인거거든요.

@로지텍마우스키보드 동료평가를 아무나 하는게 아니죠. 다면평가 중 피어리뷰는 당사자가 추천한 사람들이 그 사람에 대해서 하는겁니다. 그래서 정치질이니 편향적이니 그런거 없고 당연히 그 사람한테 우호적인 사람들만 평가를 합니다. 그런 평가들을 모아서 인사에 반영하는거구요. 다면평가를 그냥 내 급수에 모든사람한테 하는걸로 오해하면 안됩니다. 성과가 공정하게 측정되지 않아도 상관 없습니다. 사기업도 모든 사람이 하는일이 다 달라서 공정할 수 없는 평가인건 다 똑같습니다. 

내가 일 잘하면 일 잘하는거 잘 봐주는 사람한테만 평가 맡기는 구조라는 겁니다. 

@로지텍마우스키보드 그럼 님이 다니는 회사는 일 열심히해도 평가 좋게 안줍니까??

@ilikeit 합리적인 평가방법을 찾는게 우선아닌가요? 애초에 다른 조건인데 민간기업에서 하니까 그냥 도입??? 제조업이 아닌 회사에 생산성을 따지고 수익성을 평가방법에 넣으면 제대로 된 평가가 됩니까?

공무원일이 뭔 기업처럼 성과내는거도 아니라 대부분 민원처리인데 일잘하고 못하고를 판단하기 굉장히 힘들어요

@RJ디오 일에 대한 평가 뿐만 아니라 공무원은 밑에 있는것 처럼 진급 포기하고 막나가는 인원 또 육아 병가 악용하는 인원들도 많습니다. 그런 인원에 대한 동료평가가 있으면 좋겠지 않습니까?

@하아참 이상과 현실은 다르죠 ㅋㅋ

@RJ디오 

공무원이라서 외부에서 평가는 힘든데.

내부에서는 잘 평가합니다.

@하아참 호구라는 말이 그냥 나온건 아니죠.

@RJ디오 그래도 배째는 사람들때문에 의욕 사기저하가 심한데  방지는 되겠죠

@하아참 좋아보이져? ㅋㅋㅋ 

@하아참 

공무원 진자 모르시내. 님이 얘기한거 안쓰면 욕먹어요. 저건 진자 서로 감시해라. 일 못하는놈 신고 하는거랑 같아요. 하지만 현실은 끼리끼리 됩니다. 인간군상 관리가 절대 뜻대로 안되요. 일반회사도 저런거 한다는데 그래서 보면 모두다 열심히 함?? 대충하고 서로 차례돌려먹어요. 

@lucky0416 일반회사에서 누가 돌려 먹어요??? 난생 처음 듣네 ..... 일잘하는 사람이 다면평가도 잘 받아요 일반적으로 일해보신분 맞아요?

@하아참 인정만 받지 돈걸린건 자기들끼리 먹습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

누가 공정하게 평가한데요?