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삼성 SK가 쏘아올린 비상경영 재계 '주 6일 근무' 확산87
- 등록일 2024-04-18 14:20
- 조회수 34052
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파워링크 
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 대하새우
출근기록 안 남기고 일할수가 없는데요..
2024-04-18
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blue2jin
그럴까요 과연? ㅎ
2024-04-18
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대하새우
@blue2jin 재택말곤 방법없어요. 근무지 출입이 불가능한걸요. 무슨 출근부 수기 작성하는것도 아니구요
2024-04-18
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blue2jin
@대하새우 요즘 대기업들 회사 출입기록이 있다고 근무로 쳐주지 않습니다. 휴일근무는 사전에 계획올리고 승인받은것만 인정입니다
2024-04-18
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대하새우
@blue2jin 사전에 승인받은 근무 예정자 외에는 주말에 사업장 출입이 불가능 합니다. 애초에 들어가질 못하는데 무슨 출입기록 인정 여부를 따져요?? 근무 승인 안 나면 들어가질 못해요. 그래서 재택외에는 방법없다고 하는겁니다
2024-04-18
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blue2jin
@대하새우 회사마다 출입 승인이 안되는지는 회사별 개별사항이니 알수없는거예요. 다그런거 아님 ㅎ 근무승인 난건 당연히 근무한거죠
2024-04-18
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대하새우
@blue2jin 이제와서 다 그런거 아님이라니... 핫코가 일반화해서 적혀있길래 아닌 케이스도 있다하니 그거에 대해서 본인이 재 반박해놓고는 이제와서 다 그런거 아니라뇨? 애초에 blue2jin 님이 딴지건 제 첫 댓글이 다 그런거 아니라는 의미였는데요??
핫코 보세요. 케바케를 염두에 뒀나요? 그냥 일반화 한거지. 애초에 아닌 케이스가 있다고 반박한거에 본인이 추가로 딴지 걸어놓고는 자세한 내용으로 반박 당하니까 다 그런거 아니에요~ 라니.. 할 말이 없네요 정말
이제와서 케바케를 주장하시는 거라면 제 댓글에 딴지를 안 걸었으면 됩니다..
2024-04-18
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이데당우승좀하장
@blue2jin 근무이력 날리거나 주말근무 돈 안줫다가 당사자가 퇴사하면서 소송이라도 하면 줄줄이 다 집에갈 사안입니다 무슨 쌍팔년도 근무기록으로 생각하시네요..
2024-04-18
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주_예스님
@blue2jin 네 과연그럽니다.. 사외에서할수있는건 기껏해야 전화정도고 '일'을할려면 인가된노트북을 사외 반출프로세스 따라서 반출받아 VDI를통해(네트워크접속) 망에 접속할수있습니다
2024-04-18
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WOOPA
@blue2jin 임마 완전 ㅈ소 아니면 백수네
2024-04-18
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날고싶은자작나무들
@대하새우 [ 삭제 ]
2024-04-20
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대하새우
@날고싶은자작나무들 에휴.... 건별로 다 반박하려니 손가락만 아프네요. 님이 옳습니다
2024-04-18
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날고싶은자작나무들
@대하새우 [ 삭제 ]
2024-04-20
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대하새우
@날고싶은자작나무들 말씀하신 모든게 해당 안 됩니다 저희 사업장은 ㅎㅎ
2024-04-19
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여행자MAY
‘야간의 주간화, 휴일의 평일화, 가정의 초토화…’
2찍이들이 원하는 나라~
2024-04-18
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더나은세상을위해
2024-04-18
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그로미
아니 임원들 토요일 나오면 직원들없이 뭐하라고 ㅎ
2024-04-18
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당근교교주
골프나 치러가는게 직원들한테 도움 됨
2024-04-18
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세오세오
직원들이 열심히 해도 임원이 결정 잘못하면 망하는건 한순간이죠.
2024-04-18
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겨울엔슈크림빵
비상경영
2024-04-18
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dbstjrduf
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2024-04-25 *
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모욕죄조심
할 사람은 하고 안 할 사람은 안하겠죠. 하지만 장기적으로는 안할것 같네요. 돈 더준다고 야근하라고 할 때도 하는 사람있고, 안하는 사람 있었어요.
2024-04-18
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소크루지
문제는 잔업이 선택이 아니라 강요라서 문제라고 생각해요.
1. 잔업을 해도 잔업수당도 안주고. 2. 수당을 주더라도 잔업을 하고 싶지 않은 사람도 있는데. 3. 나중에 수당을 더 줄수 있을테니 일단 잔업하는 방향으로 먼저 정책을 바꾸겠다고 한다면 누가 동의할까요.
2024-04-18
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날씬호빗
400받는 사람에게 600주면 안할사람 많음 200 주는 사람한테 300줘야 할사람이 많지... 그래서 월급 높은 사람들은 4일제 해도 상관 없다고 말하는거죠.. 월급을 적게 받는 사람들이 최저임금에 맞춰 받는 사람이 대부분이고..... 지금 최저임금 기준이 209시간??? 정도로 알고 있는데... 4일제가 되면 20-30시간은 날라거니 싫어하는거... 결론.... 대기업쯤 되면 안할 사람 많다는 얘기임...
2024-04-18
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한근두근
4일 특근 한다고 400->600 으로 50프로 이렇게 늘지않음. 특근비는 각회사 내규에 따라 다르겠지만 일 급여×1.25수준 입니다.
2024-04-18
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여행자MAY
윤석열 정권인데 잘도 그렇게 하겟다 ㅋㅋ
2024-04-18
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PresidentRoon
불량식품을 먹을 자유 같은 소리하고 앉아있네
2024-04-18
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1000lb
우리회사 기준 주말에 나오면 월급대신 30프로 더주는데 (주중 40시간 주말 8시간 1.5배 기준)
400받는 사람이면 120, 주말마다 30만원꼴인데 하겠나요
2024-04-18
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빠비돌
초2 우리딸도 할수있는말을 대단한거 발견한것마냥 심각하게 말좀 안했음 좋겠당 그걸몰라서 안했음?
2024-04-18
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Kyrus
보상이고 나발이고 사람을 미친듯이 굴리는게 문제라서 막은건데 뭔 보상이 핵심이래요 돈이면 다가 아닌 세상 만들려고 막은거에요
2024-04-18
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대하새우
안 해요. 주 6일에 600은 넘 적어요.
2024-04-18
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카이저7
회사를 다녀봤어야 헛소리를 안하지 ㅋ
하루 더 일한다고 50% 더주는 회사는 지구상에 없음
2024-04-18
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IP공개비번초기화
안 할랍니다.
그리고 저렇게 하면 회사가 좋을 거 같죠? 실적 올라가는 회사들도 있겠지만, 내수(롯데, 신세계 등) 업체들은 소비와 휴양이 줄면서 실적 내려갑니다. 호텔이나 펜션, 리조트들부터 해서 에버랜드 등도 실적 가라앉을 겁니다.
2024-04-18
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bludrago
예를 들면, 안전모를 안쓰고 일해도 아무 일도 일어나지 않을 수 있죠.
하지만 사고가 일어나면 크게 다치거나 죽기까지 하죠. 주6일, 7일 일해 더 많이 벌 수 있죠. 하지만 제때 쉬지 못해 건강은 점점 악화될 것이고 이게 국가적으로 보면 사회문제가 되죠. 그래서 주 52시간제 도입되고, 연차 소진 촉진하라 공문보내고, 안전장비 갖추고 일하라는 겁니다. 운전할 때 안전벨트 매라 계도하는 이유구요. 보상이 핵심이 아닙니다.
2024-04-18
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떡갈나무에서세걸음
"주 5일에 월 400받는 근로자에게 너 주 6일하면 600 준다고 제안한다면 과연 안할까요?"
과연 그 회사에 얼마나 오래 다닐 수 있을까요? 그리고 다른 회사들도 계속 그렇게 대우 해줄까요? 지금도 법망을 피해서 추가수당도 안주는 회사들이 부지기수인데 근무 시간은 늘어나고 조건은 나빠질 가능성이 더 큽니다.
2024-04-18
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햇소
아 이런애들이 주120시간 근무 찬성하는구나
포괄임금제가 뭔지는 아실려나
2024-04-18
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B_Bear
요즘엔 안하는 사람이 더 많아요. 대기업 내에서.
2024-04-18
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쭈꾸쭈꾸123
임원은 계약직이라 나오라면 군말없이 나오겠지만 일반 직원은 정규직이라 대놓고 출근은 못시킬거고, 소속 임원(본부장)이 토욜날 출근해서 전화로 업무 오라지게 시키면 울며 겨자먹기로 나와서 근무하지않을까...
2024-04-18
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메찾사
돈 더 주나..
2024-04-18
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