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파워링크 
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 답은의견입니다
어차피 경미한 사고쳤다고 짜를수도 없는데 괜한고민 하는듯요. 그리고 선빵도 맞았다면서요. 쌍방으로 서로 고소 퉁치든지 쌍방고소 하던지 당사자들 일이구요
2022-06-29
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[* 비회원 *]
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2022-06-29 *
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답은의견입니다
윗사람은 그런거 몰라요. 그냥 원청에서 말 안들어오면 일 잘하는줄 알아요
2022-06-29
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고마먹자
약간 노가다판 식으로 굴러가는 곳이라 .. 원청이 싫다하면 쫒아내는거고... 걍 봐주고 일하라하면 쭉 일할수가 있는 쪽이에요ㅎ
사규가 있었으면 벌써 둘다 쫒겨났겠죠..ㅎ 협업 사업장만 같이 쓸 뿐이지 각자 일 하는거거든요. 근데 공동으로 사용하는 것들에서 트러블이 나니깐요.. 아마 여왕벌?텃세? 쩌는 사람은 아닌거 같아요. 근데 성격이 ... 지적질을 잘 못참는거 같더라고요. 할말은 다 하는....
2022-06-29
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[* 비회원 *]
파견직원이면 솔직히 말해서 그냥 내일부터 나오지 말라고 하면 되잖아요?
뭘 고민할 게 있어요? 일 잘하는 게 무슨 소용?
그리고 생산직이신가본데, 여러 파견 및 용역회사에서 사람 받아다가 굴리는 거 자체가 불법이고 쉬쉬하면서 하는건데 이런 게시판에 글 쓰시는 거 좀 위험하지 않나요?
2022-06-29
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고마먹자
아 이건 불법쪽은 아니에요~ 확실히.
그리고 기존에 있던 파견직원 계약직을 짜르지말고 더 써도 될까 하는 질문이에요... 약간 노가다판 같은 곳이라서 징징짜면서 당일 빤쓰런보다는 걍 오래하는 사람이 나은거 같은데... 비슷하 경험 한 분 있으면 조언 좀 얻어볼까 싶어 글 올려봤네요.
2022-06-29
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그건 뒤로 제끼고서라도 ... 일은 잘 하니깐 계속 근무했으면 하는 생각이 있거든요