실제 문제되는 것을 최소화하기 위해 해당 직원은 (서류상으로) 하이닉스가 채용하지 않고 다른 계열사가 채용한 것으로 해 둡니다. (혹은, 하이닉스가 채용하되, 미관련부서에 서류상 배치하기도 함) 그리고 실제 부서 배치는 하이닉스 관련 부서로 해 두는데, 그 때도 문제가 안 되도록 부서원들은 본명을 모르게 하고 (물론 알려면 알 수 있지만) 앤드류... 같은 영어이름 쓰게 합니다. 이메일이나 기타 업무 관련 서류에서도 영어이름... 그래서 이런 직원 있는 상태에서 외부에서 합류한 직원은 "어 저 사람 외국인이에요?" 라는 오해를 하기도 하지요.
그리고 문제되는 기간이 지나면 하이닉스가 다시 채용하고 본명을 쓰기 시작할 수 있게 됩니다.
하이닉스 경력 채용 3명에 삼성 직원 200명 몰려.jpg
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그리고 문제되는 기간이 지나면 하이닉스가 다시 채용하고 본명을 쓰기 시작할 수 있게 됩니다.
하이닉스만 하는 건 아니고 많이들 그렇게 합니다.
@비단 기술 유출때문에 동종업체 취업제한 규정이 생긴거고, 법원도 이건 인정하는 거잖아요.