5분 지각 막내사원 논란 ㄷ jpg65

그냥 계약연봉에서 추가근무항목 빼서 쪼개기 합니다. 따로 더 주는게 아니에요

내 연봉이 5000으로 협상했으면 포괄임금제 했을때 5500만원(연봉 5000 + 추가수당 500)이 되는게 아니라

5000만원(연봉 4500 + 추가수당 500)이 됩니다.

@뽐뽐삼 

맞아요 뽐뽐삼님 말이

그래서 일 조금이라도 더 시켜먹을라고 기업에서 저런 꼼수를 쓰죠

@뽐뽐삼 

포괄임금제 감안해서 5천으로 협상한거죠

원래 4500 받을 사람인거고

@samchon 

그냥 포괄임금제 안하면 그날 그날 추가근무한만큼만 주면 되는데요?

근데도 이 악물고 포괄임금제 안 없애는거 보면 답이 나오죠

@yousnghou 문제는 추가 수당을 계산한걸 넣어놓고 협상하지만 그게 기본적으로 낮게 설계되기때문에 아주 별로 인게 맞습니다. 

@samchon 기본급 낮추려는 꼼수에요,

4500 + 500해야지 상여금이나 성과금에 대한 기준, 차후에 발생될 수 있는 OT수당 생각해서...

@yousnghou 잘 몰라서 그러시는데 포괄임금제라고 추가 근무시간까지 포함되어 계약했을 거라 믿고 있는 근로계약을 했더라도, 저 상황 대부분 추가수당 안 주면 불법입니다.

포괄임금이라고 퉁 쳐서 말하지만 그 의미가 사람마다 달라요. 추가 12시간 포함 계약하는 데는 많지 않습니다.

@yousnghou 예를들어 5000만원(연봉 4500 + 추가수당 500)인 포괄임금제 계약하더라도 추가수당을 초월하는 추가 근무가 이뤄지면 수당을 지급해야합니다. 

년 500이니깐 한달에 42정도 추가수당이 포함된건데, 연봉 4500 대충 계산하면 초과수당 시급이 3~3.5만원(50%가산) 정도니깐 42만원이면 한달에 12~14시간 추당이 포함된거네요. 3~4시간찍 야근했다고 했으니깐 3,4일만 이렇게 야근했으면 그 이후로는 초과수당이 지급되야하는데 그런것 없는걸로 보이니 제대로 지급안한 회사 같네요. 

잘모르시나본데 포괄임금제라도 주 12시간이 최대입니다.  

그거아니라도 매일 9시까지 근무해야하는 최저임금 계산하면 월급 400은 넘게 줘야해요. 

직급 높은사람은 차등해서 더 줘야할테고..

@나에이쿠를받아라 거의 매일이 맞잖아요

4일이나 9시까지 해야 하는건데

@오색오감 

포괄임금제가 그래서 쓰레기 같은 제도라는 겁니다.

이걸 찬성하는 노동자들은 그냥 XX이라고 보시면 됩니다.

@베르잡채 매일은 거의 매일과 전혀 달라요. 매일 3시간이면 주 15시간이라 12시간을 초과하니 09~21시 근로 계약이 불.가.능.하다는 겁니다.