이미 들어온 이력서에서 알아서 평가해서 뽑는건 업주 마음인거죠.

편순이를 뽑든 편돌이를 뽑든 어느성별을 뽑든 그게 업장의 하자와 어떤 연관관계가 있나요;;;;

업장이 모집 공고 마감도 안시키고 특정 성별에 대하여 계속적인 지원 거부하고 반대 성별로 연락했을 때의 상황을 근거로 제시하면 업장 괴롭힐 수 있습니다. 고용관련된 법들은 코에 걸면 코걸이가 되기 때문에 조심해야되는 겁니다.

그리고 업장의 하자라는건 '지뢰'일 수도 있다는 겁니다.

@라플레 서비스 직은 남자보다 여자가 선호되기때문에 뭐라할 수 없음

변태로 몰아가는 넘이 이상한거지

@라플레 자영업자 맘이긴하죠...

@라플레 어차피 안뽑을껀데 뭐하러 지원자 시간낭비시킵니까. 그리고 구인하는 사람도 공고에 본인이 원하는 지원자 적어둬서 서로 시간낭비하지 않으면 좋겠지만 아시는 것처럼 그것도 위법사항이라 못하게 하는거에요. 본인 업장에서 원하는 업무에 맞는 사람 뽑는건 자유지요. 

@라플레 아이고 그냥 지랄나셨네 ㅋㅋ 누굴 뽑던 편의점 사장맘이지 법법 거리고 앉았네 

@라플레 걸면 뭐가 걸린다는건가요?

@라플레 

어차피 뽑는 사람이

이미 특정 성별은 안뽑기로 마음 먹고 뽑고 있는데

면접 기회를 주고 안주고가 

무슨 의미가 있습니까?

@라플레 뽑아주지도 않을건데 면접의 기회ㅋㅋㅋㅋㅋ

@라플레 저도 사업장 운영하는 입장으로 사업자입장에서 말한다면 남녀고용평등법.나이제한 금지인데.

이게 참 웃기죠.  성별.외모.성격에 맞는 타입이있어요. 나이많은 분 채용하면 부담스러움으로 기존 알바들까지 힘들죠.

그점 알았으면 좋겠네요.  서비스업쪽은 외모.성격도 중요 요소입니다.

@러닝천재짐종국 누구 맘대로 특수업 특수상황이라는 거예요? 그쪽 생각만 가지고 세상이 돌아가지 않아요 ㅋㅋ 법으로 다 정해져있습니다

@러닝천재짐종국 편의점 운영해봄? 일반적으로는 여자라고 더 좋은거 없고 남자라고 더 좋은거 없음. 안해본 티나네.

편의점의 특수상황은 아래와 같이 정리됨

1. 여성 기숙사나 여초 회사가 있음 -> 여자 알바를 우대함

2. 치안이 안좋거나 진상이 많음 -> 남자 알바를 우대함

근데 1번의 상황이면, 공고에 주변에 여자 기숙사나 여성 고객이 많아 여성 제품이 많이 들어온다고만 하면 알아서 남자 알바들이 신청 안하고 거름.

공고 내용 없지? 그럼 특수상황 아니라는거임

@꽃병 법으로 정해져 있는거 누가 모릅니까 그게 조까튼 법이라는거지

법으로 정해져 있으니 경찰 소방도 아무 문제 없겠네요? 그죵?

@라플레 저 사장 상황을 아는 사람이 여기 커뮤에 있어요?

@러닝천재짐종국 당연히 펌의 본문을 대상으로 하는거죠. 저 글에는 해당 내용이 없으니 "공고에는 특별한 내용이 없었다"라고 추론하는게 맞는겁니다. 없는 내용을 생성하는게 아니라.

@라플레 그럼 진지하게 하나만 묻겠습니다

님이 편의점 / 커피숍/ 파스타 가게를 운영합니다.

편의점 카운터 직원구인에 58세 남성/ 24세 여성

커피숍 바리스타 직원구인에 53세 여성/26세 남성

파스타 서빙 직원구인에 55세 남성/25세 남성 

이 지원을 합니다.

님은 저 50대 분들 면접을 보실겁니까?

남녀고용평등법 뿐만 아니라

연령차별금지법 이라는것도 있습니다.

님은 법이니까 지키실건가요?

참고로 알바천국 같은곳에 '30세 이하'등의 구인 광고는 다 불법입니다

@러닝천재짐종국 그렇게 연령 많은 사람의 지원자도 드물 뿐더러 하필 만난 고령 지원자가 지속적으로 입사지원을 한다는 상황을 대입시키고 싶으신 거군요.

해당 연령에 대한 부분은 무거운 물건을 옮기는게 가능한지 업무 테스트만 해도 지원 탈락으로 넘어가게 됩니다...

연령하고 성별은 다르다는 겁니다. 각 성별을 필요로 할 정도의 극명하게 차이가 나는 업무가 아니면 차별을 두지 말라는 거예요. 이게 법의 취지인 겁니다. 연령 역시 자신이 가능한 범위의 업무를 수행할 수 있어야 하는 겁니다. 무작정 지원한다고 다 받아야된다는게 아니예요.

@라플레 

편의점 카페 파스타 가게들이 무거운물건으로 테스트할 만한 업종들이 아니에요 

그걸로 탈락 못시킵니다. 

50대 은퇴자들이 편의점 직접 차려서 카운터 보는데 전혀 문제 없자나요 ㅎ

커피숍도 마찬가지구요. 커피 창업해서 직접 일하는 50대들이 얼마나 많은데요 

연령하고 성별은 다르다...

그럼 본인도 연령차별금지법은 잘못됐다고 생각하시는거네요 ㅋ

그럼 님이나 저나 기본적인 생각은 같은겁니다.

'고용주가 원하는 사람을 뽑고자 하는것'

@라플레 그러니까...님도 50대 안뽑으실거자나요. 

그럼 님도 법 운운 하실거 없어요 ㅋ

@라플레 헛소리를 참 주구장창 늘어놓고 있네. 성별에 대한 차별은 안되고 연령에 대한 차별은 또 가능하다? ㅋ 편의점 커피숍 파스타집에서 50대 남성이 20대 여성에 비해 극명하게 차이가 나는 업무가 뭐냐? ㅋㅋ 

@라플레 저 상황이 특수하다는건,

예쁜 알바를 채용하면 매출이 올라가기 때문임

심지어 컴플레인도 줄어듦

@라플레 

글을 쓰면 쓸 수록

논리가 산으로 가는 거 같은데요.

@라플레 

맞긴 뭐가 맞아요.

여성 아무나 할 수 있는 영업직에도 남녀 지원비 1:1이래도 최종합격은 대다수 남성입니다.

여성복지 좋은편인 대기업 다녔었는데 해당 기업에서 영업직은 남녀비율 70:5였습니다.

현실은 절대로 평등할 수가 없습니다.

특수상황 아니라도 분명히 직에 따라 남녀선호가 다릅니다.

왜냐하면 해당직을 아무나 할 수는 있지만 아무나 잘하지는 않기때문입니다.

직에 맞는 잘하는 사람을 뽑고 좋은 퍼포먼스를 내는 사람을 뽑으려면 특수한 상황이 아니라도 분명히 직에 따라서 남녀선호가 생길 수 밖에 없습니다.

현실에서 남녀고용평등은 개풀 뜯어먹는 소리입니다.