보통 내규에 정한 연봉으로 받을것 같기는 한데말입니다
대기업 기준으로 공채 vs 이직 똑같이 5년차로 비교를 하면,
이직하는 사람이 공채 출신보다는 낮게 책정 될까요??
10년차가 중소에서 5천, 5년차가 중견에서 5천받다가 이직하는 경우 ,
연봉이 같을수는 없을 것 같아서요
같거나 5년차가 더 받을수도 있습니다
@온세상이한라봉 아뇨 5년차랑 비슷할걸요 그냥 10년차라고 좀 더 후한 인심쓰는척 하지만 똑같습니다
대부분 경력직은 공채와 다르게 직전연봉 대비로 가죠
직전연봉이 적냐 비슷하냐로 봐야함
직전연봉 대비 30프로 인상이면 받아들이려나요 ?
그정도 아니면 업무 난이도나 야근 등등 처우가 확 티가 안나는거 같아서요
직종은 It입니다
네 저도 비슷한 직군이고 중소에서 대겹왔는데 30프로면 가야힌다고 봅니다
전직장연봉 베이스 협상이 기본이나,
사내 페이밴드에 비해 턱없이 낮으면 어느정도 평고과 수준으로 맞춰줍니다.
페이밴드 없이 사바사로 진짜 차이가 많이나는 회사라면 모르겠네요
가서 쇼부를 잘 쳐봐야겠네요 ㅎㅎ
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10년차가 중소에서 5천, 5년차가 중견에서 5천받다가 이직하는 경우 ,
연봉이 같을수는 없을 것 같아서요
같거나 5년차가 더 받을수도 있습니다
@온세상이한라봉 아뇨 5년차랑 비슷할걸요 그냥 10년차라고 좀 더 후한 인심쓰는척 하지만 똑같습니다