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- 등록일 2024-06-10 20:14
- 조회수 36888
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파워링크 
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 포로레레쉐
다들 간과하시는게 있으니
20대 애들이 잘 모르는 부분이라
그래도 난 월급 루팡 쌉가능
뭐 이딴 소리 할건데
진짜 힘든시기에 형제 처럼 가족처럼 고생한 입사 동기랑 직장동료들
자기가 지도 하고 가르쳐주고 격려해준 후배
자기 자신 하나로 인해서 진급길이 막히고 고과가 막히고 팀원들이 본인때문에
모든 피해를 보기 시작하면
죄책감에 떠나게 되는 구조 입니다
책상은 뺐지만 원소속은 해당 조직에 있고
팀의 성과가 인원 대비 N빵으로 결정되는데 인원은 많은데 책상뺀 사람은 일안하니까 성과가 불리해지고 연말 보너스랑 성과는 다른팀에게 가게되며
자기하나로 인하여
성과에서 손해보는 팀원들과 후배들은
옆부서 동기들에게 진급이나 고과도 다빼앗기고
그로인해 나의 팀원들 전체가 구조조정대상자가 되며
모든 사람들이 힘들어지게 되는 구조 입니다
개인적인 나자신의 죄책감만으로는 버틸수 있죠
나로 인해서
모든 주변 사람들이 피해를.보기시작하게 만드니..
내가 차고 있는 직책 때문에 내 친한동기는 자리가 없어서 진급도 막힘
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하루커피3잔
저게힘든게 아니고 일차는 사무실 그래도버티면 복도 그래도버티면 창고로 변경하고 부하직원이 누구누구씨 부르고 그리고 더나아간 반말하고 직책이없어지니 신입사원이 똑바로 일하라고 반말해서 결국 그만둘수밖에 없죠 저것말고 다니는곳에선 평점을 분기마다 매기는데 최하점이 정해놓습니다 결국 그과장 교육세미나 연수 갑니다.거기서 이런저런교육받고 재교육받고 어디 부서가면 일하시는데 적성이 맞을까요 하고 원하는부서보내고 막상가면 그부서에서 없는사람취급 그후 2차 교육받고 원하는부서 보내주는데 이러시면곤란하다고 저위에글 처럼 바뀌고 퇴사 .. 그리고 가만히 놔두는게 아닌 신입사원이 감시를 합니다 조금자세안좋으면 똑바로 일하세요 이야기하고
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울트라파이어
언제적 이야기를 하시는건지 요즘은 안됩니다. 부당한 업무 변경하면 노동자가 유리해요. 위에 말씀하시는건 대부분 과거이야기고 지금하면 직장인 괴롭힘법에 걸립니다. 그래서 정리해고 못하고 희망퇴직 하는겁니다. 위로금지급하고 자진퇴사를 유도합니다. 회사에서 퇴사압박도 할수없습니다. 퇴사압박시 부당해고로 소송걸면 노동자가 이깁니다. 실제로 회사는 희망퇴직시에 절대로 압박하지 않습니다. 대부분 컨설팅을 통해 금액이 정해집니다. 직원이 혹할금액으로 보통 주어지고, 업종에따라 다릅니다. 이직가능한 직군일수록 금액이 적습니다. 그래서 it쪽은 짜고, 금융권은 높습니다. 그러면 기업이 정리해고 하면 어쩌냐? 이럴수있지만, 이건 진짜 힘듭니다.
① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,
② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,
③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 합니다.
④ 또한, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 성실하게 협의해야 합니다.
위에 4가지조건이 or 이 아니고 and입니다. 수익을 내는 기업에선 정말 힘듭니다. 저성과자 해고도 정말어렵습니다. 노무사랑 상담해보십시오 아실겁니다. 판례가 그래요 잘못된 정보로 현혹하지마세요~ |
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울트라파이어 / 언제적 이야기를 하시는건지 요즘은 안됩니다. 부당한 업무 변경하면 노동자가 유리해요. 위에 말씀하시는건 ...