입사한지 3주된 신입사원이 회사를 그만둔 이유.jpg88

@Yeswecan 안 저랬겠죠. 휴가 쓰고 갔을 거니.

@Yeswecan 일단 대기업이면 땡겨쓸수 있고, 못땡기면 말하고 결근이 가능한 곳이 많을걸요. 대기업은 보통 3주 신입한테 바라는게 없으니 쿨하게 보내줄거 같은데.

@행운이넹 

입사 3주는 연차가 없습니다.

입사 1년이 안되면 1달 만근후

다음달에 연차가 1개 발생하는걸로 알고 있습니다.

단 보통 미리 땡겨줍니다

위의 사항은 인사담당관이 병신입니다

@베이비수 법 바뀐지 몇년 됨. 입사하면 바로 10개 개 줌

@베이비수 이건 최저 임금처럼 이정도는 해줘하는 의미이지, 입사 3주차던 3시간차던 회사 내규로 연차 주는곳 많아요. 세상에는 ㅈ소같이 최저임금이 이거라고 딱 최저임금만 주는 곳도 있는 반면, 최저임금은 이거지만 이거의 10배를 주는 곳도 있어요. 회사마다 다릅니다. 

@Yeswecan 좋은 회사는 어지간하면..  저런 경우는 해결해줄겁니다.

@니콜라스개지 

이거 왜 비추많아요 

대기업인데 나입사때는 1년차 연차없었는데

언제부턴가 1년차도 15개 바로 주던데

@베이비수 내년 연차 당겨 쓸 수 있어요

@니콜라스개지 

22년 1월자입니다. 여기서 변경되었나요?

회사 인사담당자한테 물어보니까

우리회사도 아래와 같습니다

@푸른나무S 

제가 뭐라했나요?

보통 미리 땡껴준다고 했는데요.

인사담당자가 병신이라고 했습니다

@행운이넹 입사 후 한달 만근에 연차가 생기는거 아녜요? 뭐 땡겨쓴느건 문제 없다만..

@니콜라스개지 근기법이 언제 그렇게 바뀌었나요? 입사하자마자?????

@베이비수 넵

@니콜라스개지 

그대로라는데 확실해요?

@니콜라스개지 입사하자마자 바로 10개 아니에요 1달에 1개씩 생기고 1년 만근하면 풀연차생기는거임

@도끼랑 이건 법적으로 입사하자마자 최소 1달에 1개이상 줘야하고 1년 만근하면 최소 10개이상 줘야한다는 거지, 입사하자마자 10개, 일부 it계열은 100개 주는 회사도 있습니다. "최소" 이만큼 해야한다고 법이 규정한것이고, ㅈ소를 제외하고 대부분 "최소" 보다 더 많이 줍니다.

@기부천사빌게이츠삼촌 일반적인 얘기를 해야지 특정 회사는 이렇게 준다 해서 그게 맞는건 아니죠. 다른회사 연차 30개라고 모든 회사가 30개는 아니지 않습니까 ?

@니콜라스개지 

결국 코도 모르면서 아는체 했네

좆소는 보내줄껄요? 연차규정이 개판이라서요