용헤인의원이 정의당 전체보다 낫다고 생각하는 이유24

솔까 용해인이 인터뷰 말잘한거 말고 뭐 한게

있나요? 비례먹고 인터뷰 말고 암것도 

없어보입니다만?

그 까이는 심상정은 그라도 한때 몸으로 뛰고 행동하는 노조아이돌이여씀다

@김똥님 님이 관심이 없는거지

국회의원의 본분인 입법활동은 많이 했습니다

그냥 알아볼 의지가 없으신거 같네요

@김똥님 국회의원인 정치인이 똑바른 정신상태로 

말잘하는거(여러가지 의미로) 말고 할 수 있는게 

뭐가 있을까요?전 선뜻 떠오르는게 없네요. 

심상정의 노조아이돌 시절 약빨은 다 떨어졌다고 봅니다. 

김성태, 김문수 이런 사람들 예전에는 괜찮은 사람들이었을지 모르죠.

하지만 지금은 그렇게 평가하는 사람들이 별로 없잖아요. 

심상정도 지금은 그정도 위치로 내려온거라고 생각합니다.

노조아이돌 시절 심상정이라면 지금 용혜인으로 부족할수 있겠죠.

하지만 지금 심상정이라면 용혜인이 백배더 낫다고 생각합니다. 

그러니까 지금 용혜인은 절대 심상정 시즌2는 아니죠.

@Ped! 좋게 봤었는데 비례 후보들 보고 완전 손절했습니다.

@Ped!  그렇게 말하시는분은 얼마나 아시길래?

실적용 입법말고 법안 처리 된게 얼마나 되나요?

법안도 다 해줘해줘 법안

그냥 빨아주고 싶기만 한거 같네요?

뭘 얼마나 의지를 같고 봐야하는지 참네

@김똥님 

용혜인 대표발의만 이정도로 일했습니다

대표발의만이니까 공동발의는 훨씬 더 많겠죠

국회의원이 무슨 활동을 하는지는 사이트 들어가서 이름만 쳐보면 쉽게 확인할 수 있습니다

님은 그런 의지도 없이 하는 일 없고 '해줘해줘 법안' 이라는 혼자만의 용어를 만들어서 

단순히 비난의 목적만으로 댓글을 쓰고 있으니 하는 말입니다

국회의원이 당연히 국민을 대표해서 국회에서 뭘 해달라고 법안을 만드는게 일인데

해줘해줘 라는건 대체 무슨 의미로 쓰신건지 모르겠군요

저 법안 목록 중에서 어떤 법안을 '해줘해줘 법안' 이라고 말씀하시는건지

그리고 왜 그렇게 생각하시는건지 알려줄 수 있으신가요?

저는 용혜인의 그간 윤석열 정권을 견제하고 민주당에 발맞추는 행보를 보고 좋게 보고는 있지만

표는 민주당과 조국신당에 줄 생각입니다

그래도 저는 그간 좋게 봐왔던 것도 있고 일부러 억까하려고 하지는 않죠

제가 용혜인을 빨아준다기 보다는 님이 억까하고 있는게 맞다고 보이네요

@Ped! 이렇게 법안 발의 숫자만 보고 우쭈쭈

해주나까 의원들이 실적용 법안 마구 올리는거 

아닙니까

일주일에 몇건씩 비슷한껀으로 분기별로 쭈루룩 올리는게 정상으로 보이나요?

관심받을 이슈만 쭉쭉뽑아서 실현가능성 검토 없이 세금 조달 및 처리방안도 없는 법안 발의만 한게 뭔 일한거입니까?

@김똥님 님이 말하는 그 

'관심받을 이슈'

'실현가능성 검토없이 세금조달 및 처리방안도 없는 법안'

이 저 중에 어떤 것들인지 아시니까 그런 말씀을 하셨겠죠

그게 어떤 것들이고 어떤 내용들이길래 님이 그렇게 자신있게 비판하셨는지

설명을 해주시기 바랍니다

그래야 님이 말한 그 '해줘해줘 법안' 에 대해서 해명이 되지 않겠어요?

나는 아예 찾아보지도 않고 아는바 1도 없이 무식하게 억까만 하지 않았다라는걸 증명해보세요

설명 하실 수 있겠어요?

@김똥님 그리고 입법활동에서 법률안 제목은

법률 대제목을 적는 것이고

실제 그 내용은 그 법률 내에서 수많은 내용이 다르게 포함되어 있습니다

그냥 제목이 같다고 해서 같은 입법활동이 아니에요

당장에 '근로기준법 일부개정법률안' 으로 발의한 두 같은 제목의 법률안만 봐도

[2113234] 근로기준법 일부개정법률안(용혜인의원 등 10인)

▶ 의안접수정보

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21132342021-11-10용혜인의원 등 10인  제안자 목록attfileattfile의안원문

제21대 (2020~2024) 제391회

▶ 제안이유 및 주요내용

제안이유 및 주요내용

현행법은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못하도록 규정하고 있음.

그런데 최근 맥도날드 한 매장에서 유효기간이 지난 식자재의 사용 업무지시를 받고 이를 따른 후 공익제보를 한 근로자에게 해당 식자재 사용의 책임을 물어 정직 3개월의 징계처분을 한 일이 발생하였음.

이에 대하여 해당 사안이 정당한 이유 없는 징벌에 해당되는지에 대한 논란이 있어, 향후 유사 논란 방지를 위한 명시적 근거 규정이 필요하다는 의견이 있음.

이에 사용자는 위법 또는 부당한 업무지시에 대한 거부를 이유로 근로자에게 부당해고등이나 불리한 처우를 하지 못한다고 명시하여 위법ㆍ부당한 업무지시로부터 거부할 수 있도록 근로자를 보호하는 한편, 위법 또는 부당한 업무에 대한 책임 소재를 명확히 하려는 것임(안 제23조제2항 및 제110조).

[2112610] 근로기준법 일부개정법률안(용혜인의원 등 10인)

▶ 의안접수정보

의안번호제안일자제안자문서제안회기

21126102021-09-16용혜인의원 등 10인  제안자 목록attfileattfile의안원문

제21대 (2020~2024) 제391회

▶ 제안이유 및 주요내용

제안이유 및 주요내용

현행법은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일 이상의 연차유급휴가를 주도록 규정하면서, 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간, 임신한 여성이 출산전후휴가 또는 유산？사산휴가로 휴업한 기간 및 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하고 있음.

그런데 이와 달리 임신한 여성 근로자가 근로시간 단축 또는 태아검진 시간을 사용한 경우, 여성 근로자가 모유수유를 위해 수유 시간을 사용한 경우 또는 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간 단축을 사용한 경우에는 이를 출근한 것으로 간주하는 규정이 없어 연차유급휴가 산정 시 불이익을 받고 있다는 지적이 있음.

이에 임신한 여성 근로자 또는 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간 단축을 사용할 때, 임신한 여성 근로자가 태아검진 시간을 사용할 때 및 여성 근로자가 수유 시간을 사용할 때도 출근한 것으로 간주하여 연차유급휴가 산정 시 임신하거나 자녀를 양육하는 근로자를 보다 두텁게 보호하려는 것임(안 제60조제6항).

이렇게 다른 내용의 법률안입니다

이런걸 두고 뭘 비슷한 건으로 쭈루룩 이라느니 하며 억까짓 하는건

아무것도 관심없고 그저 비난하기 위해 아무말이나 내뱉는 겁니다

다른 사람들처럼 '페미가 싫다' 는 기조라면 또 모를까

아무것도 한게 없다느니 말하려면 그 사람이 적어도 뭘 했는지 정도는 알아야 하지 않을까요?